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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSehr offene und direkte Kommunikation, keine umständliche Politik.
Nach einem Monat bei Assentis kann ich ein erstes sehr positives Fazit für mich ziehen.
Das Arbeitsumfeld ist spitze und die neuen Kollegen sind hilfsbereit, kompenent und sehr freundlich.
Flache Hierarchien, guter Zusammenhalt
Lockere, familiäre Atmosphäre
selten Überstunden.
fast nie Ausbilder anwesend. Meist abweisende Mitarbeiter. keine Vermitttlung von Inhalten, die in eine Ausbildung gehören. Programmieren nicht gedulded.
Es wird zu wenig Fachwissen vermittelt.
Auf Wünsche der Auszubildenden wird selten bis gar nicht eingegangen (z.B. wenn man programmieren möchte)
Mickrige Ausstattung (keine Kensigtonschlösser für Laptops!), Realitätsferne Support-, Entwicklungs- und Produktmanagementabteilungen
Das Unternehmen braucht mehr Mitarbeiter, da die Firma ein ausserordentlich gutes Arbeitsvolumen aufzeigt.
Erstellung eines Ausbildungsplanes mit einem roten Faden.
Vermittlung von Fachwissen durch Fachpersonal und bieten der Möglichkeit dieses Wissen anzuwenden.
Ausbildungsinhalte vermitteln...Azubis bei Fragen nicht abweisen.
Der am besten bewertete Faktor von Assentis Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Geschlecht spielt ja keine Rolle
Scheint gegeben zu sein; zwar ein branchentypisch geringer Anteil weiblicher Kollegen; dafür einige Kolleginen im mittlerem Management und in der Unternehmensführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assentis Technologies ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Regel ist man nur unterwegs und außerdem immer auf Abruf. Natürlich auch wenn Wochenende ist, was offiziell frei ist, aber gern werden „freiwillige“ Überstunden akzeptiert.
Als Consultant ist man eben viel unterwegs, macht aber Spaß.
Dank anstrengenden Projekten und vielen last-minute Lieferungen aus der Schweiz gehören Überstunden zum Alltag, die natürlich mit dem Grundgehalt abgegolten sind. Kein Zeitkonto, kein Überstundenausgleich. Wer letzte Woche 50 Stunden gearbeitet hat, kann diese Woche auch noch 50 Stunden arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man bereit ist 5 Tage die Woche zu reisen und bereits gute Programmierkentnisse mitbringt, ist die Wahrscheinlichkeit hoch übernommen zu werden.
nur wenn man schon sehr gut programmieren kann und über 200 Tage im Jahr reisen will, hat man gute Chancen auf eine Übernahme.
Keine geplanten Karrierepfade, keine geplante Weiterbildung.
