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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyAuf- und Umbruch ist ein dynamisches Unternehmen. Alle Kommentierungen vervollständigen die Pluspunkte.
Kommunikation ohne Probleme, auch zeitnahe Rückmeldungen, haben jederzeit statt gefunden.
Toller persönlicher Umgang, bei Problemen immer ansprechbar.
IT Ausstattung, Teamtreffen (virtuell und in Persona) :)
Mir gefällt die Arbeit bei Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen sehr gut. Meine Arbeitszeiten kann ich mir als Studentin komplett frei legen, ich habe ein nettes Team und die Arbeit macht mir Spaß.
Geld kommt extrem zu spät und unregelmäßig - unverschämt niedriges Honorar!
Ablauf der Vergabe der Termine sehr umständlich
Wenn du ein Mietauto für Außeneinsätze brauchst, dann buchen die zwar das Auto, aber zahlen darfst dann mit deiner eigenen Kreditkarte und da wird dann doppelt abgebucht - keine Erstattung - riesen Theater!
Du bleibst immer bei Außeneinsätze entweder auf Hotelkosten oder Fahrtkosten sitzen
Sehr schlechte Kommunikation - keine Reaktion auf Mails oder extrem spät
Es wird eine Dozentanpoolmenge (70ig) vorgelogen, die ...
Sollte sich dringend mal betriebswirtschaftlich weiterbilden. Digitale Möglicheiten nutzen - auf automatisierung umstellen. Geld für Honorardozenten pünktlich zahlen nicht erst monate später!
Auf die eigene Work-Life-Balance achten!
Der am besten bewertete Faktor von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wertschätzung wird bei Auf- und Umbruch durchgängig gelebt.
Super dynamisches Team
Sowohl in den Design-Offices als auch im Home Office sehr angenehm
Angenehm und menschlich
Sehr junges, dynamisches Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auf- und Umbruch im Gesundheitswesen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geld kam extrem verspätet - trotz Mahnungen und Erinnerungen - Extrem unregelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht nur ein Standbein von Auf- und Umbruch, sondern auch eine im Team gelebte Kultur. Jeder kann sich bedarfsorientiert für Fortbildungen melden und es wird erwartet, dass sich jede Mitarbeiterin während ihrer Arbeitszeit selbst fortbildet und im lebenslangen Lernprozess weiterbildet.
Auf keinen Fall hier eine Kooperation eingehen - es gibt schon rein Formal große Fehler - es fehlen grundlegende Formalien - Und unzulässige Zahlungsoptionen - unbedingt nie dort einen Vertrag eingehen!
Die wöchentliche/monatliche Fortbildungszeit wird gewährt und kann selbst gestaltet werden: TOP!
Viele interne und externe Möglichkeiten
