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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
KinderbetreuungEs gibt 2x Wöchentlich frisches Obst, ein Wasser- und Kaffeeautomat stehen auch Kostenlos zur Verfügung.
Man bekommt bereits in der Ausbildung ein gewisses maß an Verantwortung und vertrauen, es werden Azubiausflüge und Veranstaltungen gemacht
Es gibt viele Benefits für Mitarbeiter, z.B. kostenloses Wasser und frisches Obst, Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio (EGYM WELLPASS), Zuschuss zum Mittagessen in der Kantine, die Möglichkeit ein E-Bike oder E-Auto zu leasen, Corporate Benefits...
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltschutz und setzt sich auch für soziale Projekte ein.
Arbeit hat meistens Spaß gemacht und der Aufgabenbereich war sehr komplex.
viele Extras neben dem Lohn: kostenlose Soft-Getränke, Zuschuss zum Mittagessen, Zuschuss zum Sport, flexible Arbeitszeitmodelle, Förderung der E-Mobilität (E-Bike bzw. E-PKW Leasing), gemeinsame Unternehmungen
Das Management des Unternehmens steht den Mitarbeitern sehr nahe, was zu einer Vermenschlichung des Arbeitsumfelds führt.
Geschäftsführung.
Natürlich kann man nicht einfach austauschen. Aber hat ja seine Gründe warum nicht nur Facharbeiter sondern auch Führungskräfte (Meister/Fertigungsleiter) die Firma ständig verlassen
Ich arbeite seit sieben Monaten bei dem Unternehmen und bin sehr zufrieden. Ich habe keine negativen Punkte zu kommentieren.
Informationsfluss könnte besser sein
Fair bezahlen und fair behandeln.
Verstehen das man sich ein Team aufbauen muss.
Wenn einen die Besten Leute kündigen sollte man doch verstehen das man die Mitarbeiter besser bezahlen und Wertschätzung muss.
Einführung einer Organisationsmethodik, die auf den 5s-Konzepten basiert, sowie Schulung aller Mitarbeiter in diesen Grundlagen.
Aktuell keine.
Man sollte dich mal überlegen ob sn bestimmten Positionen die richtigen sitzen.
Mitarbeiter gezielter fördern, aktiv auffordern mehr zu leisten
Der am besten bewertete Faktor von August Strecker Elektro-Schweißmaschinen-Fabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klimaneutrale Produktion, Mitarbeiter haben die Möglichkeit ein e-Bike oder auch ein e-Auto zu leasen
Zumindest sind Versuche da es etwas zu ändern.
Wird nur von den neuen angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Strecker Elektro-Schweißmaschinen-Fabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abzocke mehr kann man dazu nicht sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit gewissen Leistungen kommen auch gewisse Chancen
Mitarbeiter*innen werden individuell gefördert, Ziele/Wünsche/Vorstellungen werden gemeinsam besprochen, Weiterbildungen werden unterstützt
regelmäßige Schulungen / Seminare
