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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
HomeofficeWeitereichende Vernetzung im Spielwarenmarkt, hoher Bekanntheitsgrad, große Vielfalt an Produkten, Einbindung in Entscheidungsprozesse, internationale Kunden
Meine Erfahrungen kurz zusammengefasst in drei Stichpunkten:
• Von Anfang an großes Vertrauen das einem geschenkt wird
• Angenehme Arbeitsatmosphäre und Unterstützung durch Kollegen, wenn nötig
• Kommunikationsfluss kann weiter optimiert werden
Bei der Autec AG durfte ich drei lehrreiche Jahre verbringen. Die Aufgaben gestalteten sich abwechslungsreich, die Arbeitsatmosphäre war kollegial und ich hatte eine gute Zeit in der Firma. Das Vertrauen, welches einem von Anfang an entgegengebracht wurde empfand ich als besonders positiv!
Die Kollegen unterstützen sich und unternehmen ...
Bin seit einigen Jahren für das Unternehmen tätig. Kann mich mit dem Produkt identifizieren und finde das Arbeitsumfeld nach wie vor angenehm.
Gehe jeden Tag gerne ins Büro und stehe aufgrund der wechselnden Aufgaben immer wieder vor neuen Herausforderungen. Manchmal kann es etwas stressig werden, was ich aber normal finde. Dafür bewegen wir als Einzelne und im Team einiges und erhalten dafür die Anerkennung von unseren Vorgesetzten.
Es gibt Phasen in denen es stressiger ist aber dafür habe ich am ...
Wenn es irgendwo die weltbesten Kollegen gibt, dann ganz sicher hier. Als ich bei Autec anfing, wurde ich mit offenen Armen empfangen und gehörte vom ersten Tag an dazu. Aus vielen Kollegen wurden über die Zeit gute Freunde, mit denen man auch in der Freizeit gerne etwas unternimmt. Die Arbeit bietet viel Abwechslung und ist durchaus interessant. Hin und wieder kann es etwas stressig werden, aber das ist nur der Fall vor großen Messen - also 2-3x im Jahr.
Routineprozesse, Zeitmanagement und Informationsablage sollten stärker digitalisiert werden
Wie eben angedeutet kann die Kommunikation und der Informationsfluss verbessert werden. Mir ist aber kein Unternehmen bekannt, bei dem man diesen Punkt nicht anmerken könnte. Von daher sehe ich das nicht als sonderlich kritisch an.
Die Behandlung von Mitarbeitern ist beleidigend und herabwürdigend ohne jede Wertschätzung. Mitarbeiter werden wie Bittsteller behandelt und dürfen sich nicht einbringen.
Die Mittagspausengestaltung ist ohne Auto etwas schwer, da es in der näheren Umgebung nicht viel gibt.
- Führungskräfte einstellen, die das Zeug dazu haben ein Team zu führen
- Sich dem 21. Jahrhundert anpassen
Soll die Firma schließen
Mehr Datenbank-bezogenes Arbeiten zur Entlastung täglicher Routinen
Mitarbeiter ernst nehmen und fördern.
Kommunikation verbessern um Überstunden auf Grund von schlechtem Informationsfluss seitens der Vorgesetzten zu vermeiden.
Den Aufgaben angemessene Kleiderordnug aufstellen. Handwerkliche Aufgaben im Anzug wirken bei Mitarbeitern wie eine Schikane
Es sollte seitens Vorgesetzter unterlassen werden Zigarren in den Büroräumen zu rauchen und er möchte sich bitte auf seinen Raum beschränken, da der Geruch unangenehm ist.
Den Mitarbeitern Getränke zur freien Verfügung stellen.
Der am besten bewertete Faktor von AUTEC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusammenarbeit unter den Kollegen wird von der Führungsebene nicht immer gern gesehen. Aber die Kollegen unterstützen sich gegenseitig so gut es geht und zugelassen wird. Im Allgemeinen ist die Stimmung aber durch das Arbeitsklima gedrückt und dies ist so seitens des Unternehmens gewollt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTEC ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kennt heutzutage keiner mehr, da man zu wenig in Werbung investiert
Na ja billige China Ware
Die Firma genießt keinen guten Ruf bei Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern. Ebenso Geschäftspartner haben Vorbehalte. Das Unternehmen ist in der Roonstr. in Nürnberg bekannt, ebenso in deiner direkten Nachbarschaft zum Unternehmen. Konsumenten kennen nur die Marke unter welcher die Produkte vertrieben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Enwicklungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten
nicht vorhanden
Fortbildungen werden nicht angeboten, private Initativen durch Mitarbeiter werden maximal geduldet, aber man erwartet, dass der Mitarbeiter seine privat finanzierte Fortbildung stets hinten anstellt. Eine Unterstützung ist dem Arbeitgeber fremd.
