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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGute Werkzeuge sind vorhanden man darf mit Erlaubnis auch mal das eigene Auto waschen manchmal auch von Angehörigen oder andere Kleinigkeiten vornehmen. In der Freizeit natürlich. Man bekommt noch eine Gesundheits Karte. Wenn man nicht krank ist wird ein Betrag monatlich drauf gezahlt. Wenn man einmal krank ist fällt der Betrag jedoch für 2 Monate weg.
Sagt meine Bewertung aus. Es liegt viel an der Geschäftsführung leider.
Die Gesundheitskarte sollte in Lohnerhöhungsgesprächen, die in der Firma sowieso verachtet werden, ausgeschlossen werden „das man da ja auch noch was drauf bekommt“ das is ein Zusatz damit der Arbeitnehmer nicht für jede Kleinigkeit einen Krankenschein einreicht.
Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit für die Mitarbeiter wäre ein Anfang. Mehr Entlohnung auch wenn diejenigen eine gute Arbeit leisten. Durch meine Bewertung was den Urlaub angeht kann man herauskristallisieren was es für Möglichkeiten gibt. Ein Mitarbeiter Parkplatz wäre auch sehr vorteilhaft da es eine reine Katastrophe ist einen Parkplatz zu finden wo man niemanden verärgert, unerlaubt Parkt oder das Auto mit einem Kratzer nach Feierabend vorfindet in den Nebenstraßen. Auszubildende sollen in ihrer Ausbildung auch die Möglichkeit haben mehr zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Auto Beckmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise schon zu extrem. im Winter friert man mal da die Heizung auf 16C gestellt wird Max 19C aber die Temperaturen garnicht den Arbeitsplatz erreichen da sind es dann 10C - 14C meistens. Im Sommer werden die vorhandenen Klimaanlagen auf mindestens auf 26C gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Beckmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechtes Gehalt für viele langjährige Mitarbeiter vorallen auch. Andere Firmen machen jährlich automatische Lohnerhöhungen. Es is dem leben heut zu Tage nicht mehr gerecht. Man verliert die Motivation zu arbeiten bei dem kleinen Monatslohn der am Ende des Monats ankommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Angefangene Schulung wie ich hörte werden nicht weiter gemacht/ vergessen. Nur das nötigste wird gefördert und das noch mit vertraglichen Klauseln.
Auszubildende in der Werkstatt werden hochgradig ausgenutzt als billige Arbeitskraft für Inspektionen. Schade für die die mehr lernen wollen.
