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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenIn der Firma stehen geeignete Werkzeuge zur Verfügung. Bei Erlaubnis ist es möglich, das eigene Automobil zu waschen sowie kleinere Tätigkeiten auszuführen. Dies ist selbstverständlich in der Freizeit gestattet. Des Weiteren erhält man eine Gesundheitskarte. Sofern keine Erkrankung vorliegt, erfolgt eine monatliche Gutschrift. Im Falle einer Erkrankung entfällt die Gutschrift jedoch für zwei aufeinanderfolgende Monate.
Die Einschätzung meinerseits geht dahin, dass ein bedeutender Faktor auf der Ebene der Geschäftsführung liegt. In Bezug auf die Gesundheitskarte schlage ich vor, diese in Gehaltsverhandlungen auszunehmen die in der Firma sowieso verachtet werden, „das man da ja auch noch was drauf bekommt“
Die Gesundheitskarte sollte als Exra betrachtet werden, damit der Arbeitnehmer nicht für jede kleine Erkrankung einen Krankenschein einreicht.
eine angemessene Wertschätzung und Dankbarkeit gegenüber seinen Mitarbeitern wäre ein wichtiger Ausgangspunkt. Zusätzlich sollte eine faire Entlohnung für diejenigen implementiert werden, die eine hervorragende Arbeit leisten. Ein Mitarbeiter-Parkplatz wäre ausgesprochen vorteilhaft, da es derzeit ein Fiasko ist, einen Parkplatz in der Nähe zu finden, ohne jemanden zu ärgern, unberechtigt zu parken oder das Auto mit Kratzern nach Feierabend vorzufinden. Lehrlinge sollten ferner die Gelegenheit haben, während ihrer Ausbildung mehr zu lernen, als nur schnellstmöglich Gewinne für das Unternehmen zu erwirtschaften. ...
Der am besten bewertete Faktor von Auto Beckmann ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
im Allgemeinen sind die Kollegen freundlich und angenehm. Es muss jedoch festgehalten werden, dass regelmäßig eine ungünstige Stimmung vorherrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Beckmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe gehört, dass unvollendete Schulungen nicht fortgesetzt oder gar vernachlässigt werden. Lediglich das absolut Notwendige wird gefördert, und auch das unterliegt vertraglichen Bestimmungen. Lehrlinge in der Werkstatt werden hochgradig als kostengünstige Arbeitskräfte für Inspektionen ausgenutzt. Schade für die, die ein umfassenderes Lernen anstreben.
