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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
HomeofficeEs ist ein Familienbetrieb, dadurch kennt man sich alle gut. Als in einem Großunternehmen wo man eine Zahl ist. Das schafft ein gutes Arbeitsklima. Wenns ein Problem gibt, kann man offen mit den Vorgesetzten darüber reden.
Sehr familiärer Betrieb welcher sich stets um seine Mitarbeiter kümmert und die Wünsche der Angestellten ernst nimmt. Tolle Arbeitsatmosphäre sowie tolle Zusammenarbeit unter den Kollegen.
Wenn man etwas falsch gemacht hat und es angesprochen wird, wird sofort geholfen und eine Lösung gefunden.
Viele Events machen ein richtiges Team aus den Mitarbeiten
Die Weihnachtsfeier ist ein Highlight! Viele Events, viel Raum für Eigeninitiative und wer Verantwortung übernehmen möchte ist hier richtig.
Gute Marken
Viel Arbeitsstunden für viel zu wenig Geld, sobald man nach mehr geld fragt wird man blöd angemacht.
Egoismus, Respektlosigkeit, absolut kein Verständnis für nichts.
Reden wir nicht von den 32 Urlaubstagen die versprochen werden ABER!!! wenn du mehr als 3x in einem QUARTAL!! krank bist werden dir drei Urlaubstage abgezogen - bis du an deine armselige 20 Urlaubstagen kommst die kein Unternehmen weltweit so anbietet da es unter der Gürtellinie ist.
Hier muss man immer nur geben, nehmen darf man aber niemals.
Benefits hat man hier nicht.. bei einem Autohaus wo es ja eigentlich so viele Benefits ...
Zu gutmütig zu Mitarbeitern, die das Rummeckern gemeistert haben, statt Verantwortung zu übernehmen.
Ich kann nichts negatives Berichten.
Teilweise sehr hohe Anforderungen an die Service-Mitarbeiter - gerade bei neu gewonnenen Kollegen kann das recht schnell abschreckend wirken.
Manche Mitglieder der Geschäfts- bzw. Betriebsleitung lassen ihrer Meinung EXTREM freien Lauf - das kann irgendwann mal ganz böse nach hinten losgehen!
Dem Verkaufsleiter soziale Kompetenzen beibringen
generell überdenken wie man mit Mitarbeitern umgeht
Bisschen mehr für die Mitarbeiter machen, das die sich mal länger als 6 Monate bleiben.
Endlich mal Sachen einzuhalten die hier auch versprochen werden. Mitarbeiter haben hier KEINERLEI Vorteile als Arbeitnehmer. Gedankt wird dir niemals, man gibt einen Finger und man reißt dir direkt die ganze Hand raus. Mehr Respekt. Ich weiß das es sicherlich für einige schwer ist mal an andere zu denken vor allem an seine eigenen Mitarbeiter ohne die der Laden nicht laufen würde. Wie sagt man so schön : von den reichsten Menschen lernt man zu sparen. Leider.
Die Meinung der Azubis hören
Der am besten bewertete Faktor von Auto Kölbl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt viele ältere Kollegen, diese sind aber dann leider vom Verhalten her einfach nur schrecklich.
Viele Kollegen die schon +30 Jahre im Betrieb sind
Respektvoll und Wertschätzend
Ob jung oder alt spielt keine Rolle.
Bis auf eine Ausnahme, würde ich sagen - gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Kölbl ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider eine absolute 0.
Sehr unterschiedlich - kommt bei manchen Mitarbeitern stark auf die Laune an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird ganz groß mit Weiterbildungen geworben, diese finden NIEMALS statt. Niemals, egal wie lange du hier bist.
Hier hat man sehr gute Übernahme Chancen um nach der Ausbildung weiter für das Unternehmen zu Arbeiten.
Wenn man gute Leistung bringt, darf man auf Zertifizierungen und viele WEiterbildungen
Alles ist möglich. Es wird an einen geglaubt man kann sich verwirklichen. Kein Aufschieben das Wort wird gehalten.
Jeder bekommt die Möglichkeit zur Zertifizierung. Man muss halt Leistung bringen
