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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nicjts relevantes
Leider nicht viel.
leider nix.
Die Kollegen.
nette Kollegen
Extrem hohe Fluktuation. Ständig neue Mitarbeiter. Die Namen der Damen an der Info muss man sich nicht merken, denn die sind eh nicht lang da.
Zusagen werden nicht eingehalten.
keine Struktur, schlechte Ausbildung der GL
Es gibt keinen roten Faden, kein Konzept, kein Plan wo man hin möchte. Jedenfalls wird dies nicht an die Mitarbeiter kommuniziert und ist nicht erkennbar.
Führen mit Angst ist hier Maxime.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und nicht mitgenommen.
Meinung vom Team zählt nicht.
Laden dicht machen, aber das kommt auch von selbst
Mehr Mitarbeiter einstellen
Führungskräfte ausbilden. Zusagen einhalten. Versprochene Boni zahlen.
Verkaufen bevor es eine Insolvenz gibt.
Sich an bestehende Verträge und Zusagen halten.
Boni so bezahlen, wie sie vereinbart sind.
Mitarbeiter nicht mobben.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Das Potential der Mitarbeiter erkennen und nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus M.A.X ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt auch ältere im Betrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus M.A.X ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überstunden auf Überstunden. Teilweise kaum mögliches Pensum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nur was muss.
Sofern vorgeschrieben
Im Rahmen der Herstellerpflicht kann man sich weiterbilden, darüber hinaus eher nicht.
