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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungAufstiegschancen gibt es, Man muss eben bereit sein auch etwas dafür zu tun, über dem Minimum daran arbeiten. Nur Dienst nach Vorschrift führt nirgendwo hin.
Offene Art und flache Hierarchien
Sozialverhalten sehr gut
Fairer Arbeitgeber
Kleine Benefits um die Angestellten "bei Laune" zu halten.
Ich konnte nichts nennen dass sich nicht beheben lassen hätte oder durch ein Gespräch zu klären gewesen ist.
geringe Flexibilität mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter (es sind MENSCHEN!, keine Maschinen!)
Der Mitarbeiter sollte das wichtigste Gut sein. Dieses Gut sollte man schätzen, anständig bezahlen, und nicht an allererster Stelle nur die eigenen Investitionen in "toter" Materie sehen (Anlagevermögen in Hallen, Gebäuden etc.). Ja, die Flucht nach vorn weg vom Finanzamt ist schon richtig, aber die Mitarbeiter sehen auch mehr als man denkt....
Vieles in Anbetracht der oben genannten Problematik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Solange man sich durch "learning by dooing" und Selbstschulung die benötigten Anforderungen beibrachte, war von angebotenen Weiterbildungen KEINE Rede; kostet ja "sinnlos" Geld.
Man muss schon zur Familie (Geschäftsleitung= Familienbetrieb) gehören um dort irgendwie einen höheren grad zu erreichen. Sonst bist du einfach Angestellter
Fortlaufend Qualifizierungen
