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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEs gibt nichts das schlecht ist das schöne dran ist was nicht passt kann man passend machen
Relativ junges und jung gebliebenes Team
Dass hier der Mitarbeiter im Fokus steht und nicht der Profit
Das Unternehmen ist noch Inhabergeführt und das merkt man. Man wird nicht als Nummer gesehen.
Sehr familiär und geht auf Mitarbeiter ein
Die Bezahlung aber das ist wiederum jedem selber überlassen wie man es verhandelt
Zu viele Marken, deshalb auch keine Stärke an einer Marke.
Die Parkplatzsituation ist schwierig.
Unmotivierte Mitarbeiter sollten noch mehr Druck bekommen
Mehr Lohn wenn man den Auftrag schneller macht als Vorgegeben
Absprache auch mit "unwichtige" Arbeitnehmer die können auch bewegend sein
Moderner werden! Parkplätze für MA schaffen!
Im richtigen Moment richtig investieren
Schichtarbeit für flexiblere Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Weller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Kollege wird mitgenommen und es gibt tolle Beispiele für interne Personaltransformationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Weller ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider sind die Arbeitszeiten zu lang
Naja, 7:30-17:30. für Single ist das nicht so wild, wer Familie hat, viel Spaß! Auf Private Probleme, Krankheit etc. wird keine Rücksicht genommen.
42,5 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bleib wo du bist, ist das Motto.
