Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtEs wird von keinen guten Aufstiegschancen geschrieben und im gleichen Atemzug von einer Backfachverkäuferin die bei Avancis Gruppenleiterin ist. Das ist schon erstaunlich das da von schlechten Aufstiegschancen und keiner Weiterbildung die rede ist.
Vetternwirtschaft überdenken.
Vorgesetzte nach Beruf und Erfahrung einstellen.
Arbeitsgegebenheit
Interessantes Produkt
Da gibt es nicht viel...!!!
Die Katze ist aus dem Sack, die nächste Massenentlassung steht bevor. Danach gibt es keine Produktion mehr in Torgau. Möge die Abfindung reichlich ausfallen.
Management nicht gut besetzt
Einstellung von Führungskräften, die keine sein sollten, keinen Facharbeiterarbeiterabschluss haben und demnach von dem, was sie tun, keine Ahnung haben
Kommunikation wird ganz groß geschrieben! Auf dem Papier vielleicht, aber nicht in der Realität
Die Arroganz der Geschäftsführung...!!!
Konsequenz folgen nicht wirklich bzw. ungerecht.
Führungspositionen überdenken
Wenn ihr schon so etwas wie Level-Zuschlag einführt, gebt den Mitarbeitern dann aber wenigstens auch das Geld (nicht nur 20 Euro bei Level 3). Besser noch, lasst es ganz bleiben! Bewirbt man sich irgendwann woanders interessiert niemanden, welches "Level" du warst. Das ist doch kein Spiel!
Letztenendes müssen alle aufkommenden Arbeiten gemacht gemacht werden, egal, ob derjenige dafür seine Level-Unterschrift hat oder nicht.
Man sollte sich auch mal nach den Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter richten...!!!!
Austausch der Führungsebene.
Zu viele verschiedene Systeme mit denen die Abteilungen Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von AVANCIS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein klarer Punkt von Gegenseitigkeit.
Super Team und klasse Spirit
War auch vor einigen Jahren viel Besser . Leidet aber auch aufgrund der Hohen Arbeitsbelastung und zum Teil wegen der ungerecht verteilten Arbeitsaufgaben unter den einzelnen Abteilungen .
In der Abteilung war es ein schönes Miteinander
Siehe Kommentar unter Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANCIS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zwischen Produktion und Vorgesetzten Ebene kaum möglich.
Null Kommunikation in der Abteilung.
Abteilungsübergreifend- Verbesserungsfähig.
Was man wissen sollte hat man erfahren.
Kommunikation in den einzelnen Hirarchieebenen gut und offen.
Top-Down aufgrund Sparmaßnahmen und planlosen Vorgaben aus China gewollt mangelhaft.
Resultat = viele Gerüchte und Unzufriedenheit, keine Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weder Übernahme noch Aufstiegsmöglichkeiten. Hier kann man nur absteigen
Wer ehrgeizig ist bekommt die Möglichkeiten und kann aufsteigen.
Wer daran wirklich Interessiert ist hat die Möglichkeiten.
Wird versprochen, man bekommt nichts
wenig Möglichkeiten
