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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team und das Betriebsklima
Die familiäre Atmosphäre
Die Produkte
Die Unternehmensentwicklung und das Image
Weiter so...
Das Gehalt wird pünklich bezahlt, das Betriebsklima ist ordentlich und die Avantgarde hat einen ausgezeichneten Ruf.
Der feste Anteil am Gehalt ist branchenüblich niedrig.
Es gibt nur wenig Planungssicherheit, dafür aber viele verfallene Überstunden.
Das ist aber Kritik auf hohem Niveau.
Im Vergleich zur Consulting-Konkurrenz steht die Avantgarde im Vergleich gut dar.
Die Arbeitsbelastung in hektischen Projektphasen ist manchmal zu hoch. Der Personalstamm muss schneller ausgebaut werden auch wenn das nicht einfach ist.
Viele Dinge finde ich wirklich sehr gut,
aber die Mitarbeiteranzahl und die Organisation muss noch schneller mit der Projektentwicklung schritthalten. Die wirklich gute Unternehmenskultur sollte aber unbedingt bewahrt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Avantgarde Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist normalerweise gut, allerdings kommt es aber zuweilen zu "geschlossenen Gesellschaften". Auch hier herrscht insgesamt betrachtet also eher Mittelmaß.
Das Team ist wirklich sehr nett vom gemeinsamen Arbeiten über Events bis zum gemeinsamen Feiern auch privat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avantgarde Business Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beratung und Softwareentwicklung in Projekten ist meistens mit einem hohen Arbeitseinsatz verbunden. Vor allem wenn man noch Junior ist, können viele Aufgaben nicht aus dem Erfahrungsschatz heraus bearbeitet werden. Das muss dann durch Einsatz kompensiert werden und dabei leidet die Freizeit.
Man hat aber auch die Möglichkeit auf diesem Weg schnell viel Erfahrung zu sammeln. Insgesamt ist die work life Balance branchenüblich.
Es gibt flexible Arbeitszeiten ohne Zeitkonto. Überstunden fallen häufig an und verfallen spätestens am Monatsende. Wer ein Firmenhandy besitzt, muss damit rechnen, dass er auch im Urlaub hin und wieder angerufen wird. Ob Rücksicht auf Familie genommen wird, hängt am jeweiligen Abteilungsleiter. Die Anzahl der Urlaubstage unterscheidet sich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es vergleichsweise wenige Aufstiegschancen. Consultants können maximal Projektleiter werden. Es finden regelmäßig Weiterbildungen statt, jedoch nicht in dem Umfang und in der Qualität wie es nötig wäre um die Belegschaft wirklich weiterzubringen. Das Wachstung wird als "organisch" bezeichnet, was einfach nur ein anderes Wort für "langsam" ist. Von daher sind die Aufstiegsperspektiven bestenfalls nur moderat.
Es wird viel projektorientiert gearbeitet. Wer über Erfahrung verfügt kann sich vom Berater über die Teilprojektleitung zum Projektleiter entwickeln. Fachliche als auch persönliche Weiterbildung gibt es. Es wird zwar organisiert aber es schadet auch nicht wenn man sich selbst darum kümmert.
