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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuunghohe Flexibilität. Gleichberechtigung. Global.
Bei Avery hast du einen sicheren Arbeitsplatz, beste Kollegialität und eine gute Work life Balance. Homeoffice und 35 Std Woche.
Das Leistungsangebot und die kontinuierliche Unterstützung durch die Personalabteilung (sie kümmern sich um die Mitarbeiter).
Teamatmosphäre, Sozialleistungen, innovatives internationales Unternehmen
die tolle Arbeitsatmosphäre und die vielen Benefits
Man ist schon ein Großteil auf sich allein gestellt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gering
Steht in den Kommentaren, im Detail gibt es aber noch viel mehr.
Die viele zusätzliche Arbeit die verrichtet wird wird nicht gewürdigt und für selbstverständlich empfunden.
Unrealistische Ziele
keine Anerkennung
falsche Leute in hohen Positionen
in Deutschland mehr für das Gefühl eines Teams machen
Es ist erforderlich, Marketingkampagnen durchzuführen, durch die das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber bekannt wird. Es handelt sich um ein sehr gutes Unternehmen, das jedoch nur sehr wenigen Personen bekannt ist.
Internes Personal fördern
Austausch des kompletten Managment, insbesondere Produktionsleitung/Koordination. Streichung überflüssiger Stellen und Positionen. Ein neues Managment sollte schnell erkennen, welche das sind. Danach kann man weiter sehen.
Tue Gutes und red auch darüber ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Avery Dennison ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zusammenhalt ist gut, viele verschiedene Nationalitäten unter einem Dach
teilweise Abteilungsdenken
Es handelt sich um ein multikulturelles Unternehmen, in dem Sie mit Mitarbeitern aus mehr als 25 verschiedenen Ländern Kontakt haben können (auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch usw.).
War früher mal erheblich besser. Jetzt bröckelt auch hier die Fassade, was von oben auch so gern gesehen und intensiv gefördert wird. Richtigen Zusammenhalt gibts nur noch in wenigen alten Teams, solang diese noch nicht zerschlagen worden sind oder die letzten Alteingesessenen das sinkende Schiff verlassen haben.
Abhängig von Abteilung und Team. Kann über Abteilungsgrenzen hinweg auch "negativ" sein, d.h. Arbeit/Projekte werden proaktiv nicht unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avery Dennison ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
muss man sich selbst drum kümmern
Wenn man unten ist, bleibt man das in der Regel auch. Es sei denn, man hat einen skrupellosen Charakter und verfügt über eine ordentliche Portion Opportunismus. Vetternwirtschaft ist hier kein Fremdwort. Lehrlinge werden regelmäßig ausgebildet. Allerdings insbesondere im technischen Bereich erfolgt aber keine Einstellung nach Beendigung der Lehre.
Möglich, aber wird nicht proaktiv vorrangetrieben insb. Karriere. Weiterbildung ist möglich, aber stark Abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
soll wohl möglich sein
viele versprechen aber keine warheiten
