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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubtGarnichts, außer der Standort
Ich überlege bereits 5 Minuten... Ich komm noch drauf.... Achja... Der immer wieder und stets zitierte Umgang mit COVID ist tatsächlich überdurchschnittlich gut.
Gar nichts. Das ist der schlimmste Arbeitgeber, den ich kennengelernt habe, da nützt auch die Umbenennung in Primonial REIM nichts.
Es wird ein offener und ehrlicher Umgang gepflegt. Wer bereit ist Leistung zu bringen wird gefördert, belohnt und gewertschätzt.
Mangelnde Transparenz und Kommunikation von Anfang an führen zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Bisher wurde wenig bis gar nichts aus den Fehlern gelernt. Mitarbeiter sollen für die Fehler des Managements aus der Vergangenheit einstehen. Wertschätzung fehlt komplett-das hat sich auch nach der Umbenennung in Primonial nicht geändert.
Mit dem "gut" sind wir schneller durch.
Der Workload ist in Spitzenzeiten zu hoch und kann nur durch Überstunden abgefangen werden.
Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten einsetzen und fördern. Das Nehmen und Geben sollte ausgewogen sein, damit Mitarbeiter gehalten werden.
Zusagen einhalten-das wird von den Arbeitnehmern schließlich auch verlangt.
Aktuell kündigen gerade die Mitarbeiter, die schon etwas länger im Unternehmen sind. Aufgebautes Wissen wird fehlen.
Mit einer Namensänderung wird man auch keine neuen AN finden.
Mitarbeiter als Menschen ansehen, die das Unternehmen am Laufen halten.
Rebrand + Neuaufstellung (inklusive Schlüsselpositionen); Aufwachen! Die KI ist noch nicht so weit.
Der am besten bewertete Faktor von AviaFund Solution Services ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gemischt. Echte Verantwortungen fehlen, obwohl die Defizite zumindest im Ansatz erkannt sind, notwendige Konsequenzen jedoch fehlen. Die neueren Vorgesetzten haben es alles andere als leicht.
Die Vorgesetzten fragen nach der Meinung der MA und beziehen diese wenn möglich mit ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AviaFund Solution Services ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel vom Mitarbeiter abverlangt inklusive Flexibilität Richtung Wochenendarbeit.
Ob das Arbeitspensum bewältigt werden kann, interessiert nicht und Vorgesetzte kennen das Arbeitsaufkommen der Einzelnen nicht. Das bedeutet im Homeoffice in Zeiten von Corona nur work und keine balance. Man wird ausgenutzt, wenn man seine Arbeit gut macht.
Musste sogar aus dem Urlaub zurück kommen, ohne ein Dankeschön.
Work work work no balance in Sicht
Ersetze Work-Life-Balance in Work-Work-Work.
Viel Arbeit, die nicht immer innerhalb von 8 Std. zu bewältigen ist. Ist aber in der Branche und vermutlich auch in anderen Branchen genauso. Auf die Urlaubsplanung der MA mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mittlerweile bilden wir nicht mal Azubis mehr aus
Vom Arbeitgeber bezahlte Weiterbildung wird teuer erkauft (Verpflichtung in anspruchsvollem Umfeld).
Weiterbildungen werden gefördert und Kosten übernommen.
