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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligunggute Verkehrsanbindung, großer Parkplatz, tolles, neues Gebäude mit Klima.
kurzfristige Urlaubstage möglich, 30 Tage Urlaub
Höhe des Urlaubsanspruchs. Mitarbeiter Parkplätze direkt vor der Türe. Für den der es mag, ruhige ländliche Gegend.
Die ruhige ländliche Gegend an dem sich die Betriebsstätte befindet.
Eigentlich nichts mehr.
Das er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Vorgesetzenverhalten nicht korrekt, keine Gleichberechtigung, keine interne Absprache, Regeln werden absolut nicht eingehalten, Versprechen, die nicht schriftlich festgehalten werden - auch nicht
Vorgesetzen- und Mitarbeiter verhalten gegenüber Familien externe.
Umgang mit den Familienexternen Mitarbeitern.
Das niedrige Gehalt.
Unternehmenssitz, Aufstellung und Ausrichtung.
Wie mit Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern umgegangen wird.
Jede Menge. Das geht der schlechten Bezahlung, über das schlechte Betriebsklima, daher hohe Fluktuation, bis hin zur Kommunikation.
Niedriges Gehalt. Schlechte bis gar keine Unternehmenskommunikation. Mangelhaftes Vorgesetzten und Kollegen Verhalten.
Werden sich nicht mehr umsetzen lassen. Dies hängt primär auch mit der Beschränktheit der Unternehmensgröße zusammen.
Keine Einstellung neuer Mitarbeiter und Auszubildenden.
Klare Regeln einführen, an die sich ausnahmslos jeder zu halten hat. Einführung Leistungsorientierter Bezahlung. Einhaltung von Absprachen und Versprechen. Ordentlicher Umgang und Umgangston mit jedem Angestellten.
Zum gegebenem Wort stehen. Mehr Mennschlichkeit, Rücksicht, soziale Kompetenz und Emphatie jedem einzelnen Mitarbeiter gegenüber.
Das Vorgesetzten Verhalten ist stark verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von AVS-Service Finanz-und Versicherungsmakler ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVS-Service Finanz-und Versicherungsmakler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weit unter Tarifgehalt. Auf Mindestlohnniveau, obwohl wir in der Vers.- bzw. Finanz Dienstleistungsbranche befinden.
Nur 1/2 des Tarifgehalts. Keine Fahrtkostenerstattung. Kein Urlaubs- oder Weinachtsgeld. Keine versprochene Gewinnbeteiligung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Förderung durch den Arbeitgeber. Karriereleiter aufgrund der Unternehme sgröße nicht vorhanden.
Karriere nicht möglich. Kein Weiterbildungsangebot.
