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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
ParkplatzFlexible Arbeitszeiten
Der faire Umgang miteinander
Mangelnde Kommunikation, teilweise keine angemessene Bezahlung. Schlechtes Mitarbeiterklima.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Um gute Mitarbeiter zu finden und zu halten, sollte man auch mehr anbieten. Aktuell gibt es quasi keine Benefits. In Zeiten des Fachkräftemangels ein No Go.
Peux a peux könnten alle Schreibtische höhenverstellbar werden. :)
Der am besten bewertete Faktor von AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selbstverständlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zahlung in Anlehnung an Tarif, allerdings wird die Eingruppierung häufig zu niedrig vorgenommen. Leider werden auch Tariferhöhungen nicht immer berücksichtigt, sodass man unter Tarif bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen sind problemlos möglich
