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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
DiensthandyDie zur Verfügung gestellten kostenlosen Parkplätze. Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Die Arbeitszeiten.
WorkLifeBalance und Sozialleistungen
Sozialleistungen, Teamkollegen, offene Kultur (zumindest in meinem Team), engagierte Führungskräfte
Es herrscht eine Du-Kultur, die Hierarchie wird flach gehalten und die Kommunikationswege sind kurz. Man wird ernst genommen und es herrscht mehrheitlich ein "Miteinander". Gut durchmischte Mitarbeiter, einige Junge und doch noch ein paar "jung gebliebene". Grundsätzlich offene Kommunikationskultur und gegenseitiger Respekt.
Ich fühlte mich in der Abteilung wohl.
Sehr viele eingebildete und unfreundliche Menschen
Kommunikation und Karrieremaßnahmen
Kommunikation, Stellenabbau aus heiterem Himmel, jahrelanges mitragen von Low Performern. (Alles meine Meinung)
Aufstiegschancen gibt es idr nicht. Qualifikationen werden bewusst übersehen.
HR ist häufig inkompetent, hat zu viel Macht und lügen einem ins Gesicht.
Arbeit wird ins Ausland outgesourced. Stellen die frei werden, werden häufig (wenn überhaupt) nur mit Werkstudenten nachbesetzt.
Kritik wird zwar angenommen, jedoch fehlt es an merkbaren Verbesserungsmassnahmen und Umsetzungswillen.
Lohngleichheit Mann/Frau hat keine Bedeutung.
Die Fűhrungsriege sollte dringend überprűft werden
Bessere Kommunikation Ehrlichkeit
Top Management hat seit Jahren kein Interesse an unserer Abteilung, (wechselnde) Führungskräfte haben sich aber immer bemüht. Absprachen kamen meist direkt aus Paris, warum dann nicht direkt mehr empowerment?
Mehr Wertschätzung. Proaktives HR-Coaching. Lean Management.
konsequenteres Vorgehen bei Low Performern, sich der Kritik stellen, Vorleben statt Vorgeben
Der am besten bewertete Faktor von AXA Corporate Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen ist ein angenehmer und tlw. freundschaftlicher Umgang möglich. Es wird gegrüßt (ist nicht überall selbstverständlich), geht gemeinsam zum Mittagessen und trifft sich auch schon mal zum After Work Getränk.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Corporate Solutions ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Meetings
Seltsame town halls wo mal eben verkündet wird das jeder 4 fliegt... bei fragen wurde dann die Kamera / Aufzeichnung gestoppt... wieso wohl?
Es wird viel mit Newslettern, Info-Mails, u.ä. informiert, was aber zum Teil zu Lasten der direkten und persönlichen Kommunikation geht. Viele Meetings sind hinsichtlich der ausgetauschten Informationen nicht abgestimmt, so dass es zu Mehrfachinformationen kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird ermöglicht, sogar während der Arbeitszeit.
Weiterbildungen werden untertützt, Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt (einerseits durch die Betriebsgrösse, anderseits durch fehlende bzw. zu wenig ernst genommene Entwicklungsmassnahmen)
Ein tolles Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten / Chancen im In- und Ausland.
