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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie lockere Arbeitsatmosphäre, die Kollegen/Kolleginnen, der gute Umgang untereinander, auch mit höheren Positionen bis hin zur Geschäftsleitung.
nicht viel! Weshalb ich auch nicht glaube, dass diese Firma noch eine große Zukunft haben wird....
Die vielen Benefits, die Arbeitsatmosphäre, der Teamzusammenhalt und vieles.
Man kann bei diesem Arbeitgeber nichts mehr gut finden.
Man kann über alle Probleme ansprechen.
Fast alles! Vor allem, dass immer so getan wird, dass die Mitarbeiter das höchste Kapital seien, aber in Wirklichkeit dieses "Kapital" kaum wertgeschätzt wird. Es wird an so vielem gespart, vor allem am "Kapital", aber das Management ist weiter mit fetten Autos einer bayerischen Premiummarke unterwegs.... Der Rotstift wird an den falschen Stellen angesetzt.
Zeitverträge, man hängt in der Luft und erfährt erst kurz vor Ablauf ob es weitergeht oder nicht.
Umgang mit langjährigen und loyalen Mitarbeitern ist katastrophal.
Es ist komisch das alle Mitarbeiter unterschiedlich verdienen.
Es bleibt nur der zuletzt etwas aufkommende Aktionismus negativ in Erinnerung. Wie gesagt, wünsche ich mir für Axactor an dieser Stelle, dass man sich vom Druck aus Norwegen etwas lösen kann bzw. die eigene Analysen/Ideen entwickelt und darauf basierend Lösungen umsetzt.
Offen und frühzeitig mit Mitarbeiter reden wenn das Vertragsverhältnis beendet oder auch verlängert wird. Den Mitarbeitern die Chance geben ihr Leben besser zu planen.
Wertschätzung und Loyalität sollte in der heutigen Zeit geschätzt werden. Diese Begriffe sind inzwischen leider völlig verloren gegangen!
Mehr Homeoffice wäre wünschenswert, da es sich auch je nach Abteilung anbietet.
Management austauschen - auf Mitarbeiter setzen und hören, die wirklich Ahnung von der Materie haben. Mitarbeiter motivieren durch bessere Bezahlung für das was sie dort leisten müssen, bessere Arbeitszeiten - und sich weniger abängig machen von einer gewissen spanischen Bank!
Vergütung entsprechend dem Bildungsstand und der Leistungswilligkeit/-fähigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Axactor Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das ältere KollegInnen einfach so entlassen werden ist nicht wahr. Es werden keine Kollegen aufgrund des Alters entlassen. KollegInnen jeden Alters sind eine Bereicherung für unser Haus. Wir sind froh von der hohen Expertise und Erfahrung der "älteren" KollegInnen partizipieren zu können.
Ich habe keine Diskriminierung älterer Kollegen wahrgenommen.
Ältere Kollegen/innen werden geschätzt und gemäß dem was sie noch in der Lage sind zu leisten eingesetzt. Ohne Leistungsdruck!
Es gibt keine Diskrimierung.
Kein Thema dort - man schätzt den Menschen, das Alter ist eigentlich egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axactor Germany ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Inkasso halt - Kununu und Google-Rezensionen sprechen Bände!
Inkasso halt und die Kollegen machen einen auf "Wir" aber wie gesagt, in Realität nicht vorhanden.
Hat in der Branche als Arbeitgeber einen Ruf
Wer findet Inkasso schon sexy? - Schulden nicht bezahlen ist aber halt auch nicht in Ordnung, besonders nicht für den, der sein Geld nicht bekommt.
Branchenüblich schlecht (wer mag schon Inkasso?), was das Unternehmen aber echt nicht verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Beim Vorstellungsgespräch hieß es "Ja klar doch! Uns ist das so wichtig" ... nichts da. Man kann vielleicht (seit kurzem) intern mal die Abteilung wechseln und da mal schauen was die anderen machen, da keiner ne Ahnung hat von den anderen Abteilungen aber das ist keine Weiterbildung.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Sowie Kollegen die nicht vom fach kommen, die nur intern irgendwann die Abteilung wechseln wollten und jetzt da sind. Ich bin eine fachlich super qualifizierte Person und muss nehmen jemanden sitzen ...
nicht vorhanden!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ich finde man sollte immer seine Erwartungshaltung hinterfragen. Man kann immer auf seine Führungskraft für Weiterbildungsmöglichkeiten zukommen. Wir sind immer bestrebt uns fort- und weiterzubilden.
