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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGeld kommt pünktlich aufs Konto
Unternehmen ist im Aufbruch, bricht alte Strukturen auf und das gefällt nicht jedem, ist aber notwendig.
So leid es mir tut, nichts
Er geht nicht auf Mitarbeiter ein, es interessiert ihn niemand. Alle sollen nur funktionieren.
Eintönige Beschäftigung der Gewerblichen Azubis.
Siehe Kommentare
am besten von Grund auf neu aufstellen mit genug Leuten und das von jemanden, der sowas mit Herz und Verstand auch wirklich kann
Aus dem Spar-Irrsinn bei Personal und Arbeitsmittel entsteht Chaos ohne Ende und eine große Unzufriedenheit. Mehr Mitarbeiter im Lager und auch im Vertrieb einstellen, den Informationsflusss verbessern, die Kommunikation fördern, Überstundenberge vermeiden und vernünftig geschulte, kompetente Führungsleute heran holen. Dann wird das dort auch irgendwann besser.
Pausen so gestalten, dass Gewerbliche und Kaufmännische Angestellte an einem Tisch sitzen und ins Gespräch kommen. So lösen sich viele Probleme von selbst.
Mitarbeiter aufstocken, Urlaubszeiten abdecken, ebenso Weihnachtszeit.
Der am besten bewertete Faktor von backring nord isernhagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die jüngeren gucken sich das nicht lange an und suchen sich meist schnell einen besseren Job, darum viele Alte weil die denken, sie finden keinen anderen Job
Hier sind viele ältere Kollegen. Manche gehen nach 45 Jahren, in diesem Unternehmen in Rente. Also ist das Unternehmen sicher nicht so schlecht wie andere Vorredner geschildert haben.
Aber es ist wie in einer Ehe! Nicht jeder passt zu jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von backring nord isernhagen ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mein weiß noch nicht mal, was damit eigentlich gemeint ist
Das Unternehmen hat hohen Saisonaufwand, da fallen auch mal Überstunden an die aber alle auf Überstunden Konten gehen. Den Vorrednern kann ich mich hier nicht anschließen, bei mir ging und geht es immer mit rechten Dingen zu.
Ich glaube man weiß dort nicht, dass es diesen Begriff gibt
überstunden werden nicht bezahlt, es entstehen ja keine ( ca 200 Std im jahr)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere in den meisten Bereichen nicht möglich, Weiterbildung beschränkt sich auf gesetzlich geforderte Schulungen
Kann mich nicht beschweren. Meine Weiterbildungen wurden alle vom Unternehmen finanziert.
Den ganz oberen Führungskräften vorbehalten
