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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiEs gibt eine menge Potenzial nach oben :) Und falls die noch 3 Jahre weiter so machen, dass die sich selbst abschaffen.
Das wir selbstständig arbeiten dürfen und die Schichtpläne mitgestalten können
Pünktliche Gehaltszahlung, meine Ideen kann ich oft umsetzen
Mitarbeiter-Rabatt auf die Produkte, viele Parkplätze
Tolles Arbeitsklima, hier bleib ich bis zur Rente
Wo soll ich da anfangen.
Läden teilweise hygienisch fraglich.
Kein Kollegen Zusammenhalt.
Gruppenbildung mit der GF
Wenn es Probleme oder widersprüche gibt, wird immer nur einer angehört und dann wird sich ein Urteil gebildet.
Man hat gar keine Chance mit erhobenen Hauptes seinen Job zu machen.
Besonders schlecht die Mitarbeiter, Stundenlohn zu wenig, keine Klimaanlage, man muss sich trinken selber kaufen wtf hatte ich noch nie.
Unseriös, unfreundlich und überteuert beschreibt Brinker ganz gut
Druck, dezibelstarker Umgangston der obersten Führungsebene, keinerlei emotionale Intelligenz, fragwürdiges Sozialverhalten Mitarbeitern gegenüber
das Verhalten der Geschäftsführung und das von fast allen Geschäftsleitungen (Lügen, Intrigen, Neid, Hochmut, Dilettantismus und Unfähigkeit).
- Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern
- Keine Rücksicht auf Nichtraucher, da immer auch ohne zu Fragen in den Räumen geraucht wird
- In der Ausbildung wird einem nur etwas beigebracht, wenn der Arbeitgeber einen Nutzen daraus zieht. Macht nicht die Zukunft der Leute kaputt, weil Sie nach der Ausbildung keine Grundkenntnisse haben, weil sie wie Praktikanten eingesetzt werden
- Bezahlung weit unter dem was dafür geleistet wird
- Meinungen anderer werden nicht angenommen
- s.o.
Die Mitarbeiter als Menschen betrachten! Es kommen so viele neue Aufgaben hinzu, dafür braucht man natürlich auch qualifizierte Mitarbeiter, die nicht für den fast Mindestlohn (wenn überhaupt) arbeiten wollen.
Es ist so wichtig, dass die Kommunikation besser wird und man nicht Angst haben muss wegen einer anderen Sichtweise angeschrien zu werden. Mit offener Kommunikation und (echter) leistungsgerechter Bezahlung kann das Unternehmen zu einem tollen Ort werden, das Potenzial ist da.
Lasst euch von den Mitarbeitern Feedback zu euren Projekten und ...
Wenn man krank ist als MA ist man krank.
Ich war jedes Mal kurz davor beim Gesundheitsamt das zu melden, dass ich krank arbeiten sollte!!
- Minderjährige lässt man NICHT alleine arbeiten! Illegal
- lästern ist für die die selber nicht das gelbe vom Ei sind sei es vom Aussehen oder vom Charakter
- gebt den MA mal Arbeitspause zwischen den Schichten und zwar 11 STUNDEN und nicht 8 oder 9! Illegal
- weniger TK Ware denn man merkt es ...
Den Mitarbeitern regelmäßig mehr Artikel zu Verkostung (z.B. Saisonware, Muster) anbieten, das würde auch den Nichtbäckern den Zugang zum eigenen Produkt ermöglichen und die Identifikation mit dem eigenen Unternehmen vereinfachen. Ich persönlich kann nur dann gut arbeiten, wenn ist mich mit dem Unternehmen und seinen Produkten verbinde und des Unternehmen so meine Firma ansehe.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Brinker ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wow
Davon habe ich viele und es kommen dank politischer Vorgaben oft neue dazu. Es macht mir Spaß, mich diesen Aufgaben zu stellen und ständig etwas neues zu lernen.
Ich habe viel Freiraum meine Kunden so zu bedienen, wie ich es mir immer gewünscht habe
Über die Jahre hinweg hat man alles mal gemacht. Kunden können einen Tag versüßen.
Wenn man Bock hat, kann man immer neue Projekte begleiten und mitwirken
Es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Brinker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In meiner Ausbildungszeit habe ich von gut 8 Auszubildenden nur einen gesehen, der übernommen wurde. Lange blieb er nicht, denn wer die Chance hat frei zu kommen, nutzt sie natürlich. Nicht selten verlassen Auszubildende den Betrieb, sei es ein anderer Ausbilder, oder schlicht den Mut zu sagen, dass die Ausbildung einem nichts bringt. Kündigungen innerhalb der Probezeit wurden mal gerechtfertigt, manchmal aber auch sehr ungerechtfertigt ausgesprochen. Die Frage ob man im Anschluss übernommen wird, macht sich meiner Meinung sehr stark ...
Weiterbildungen gibt es nicht. Man bleibt immer das, als was man angefangen hat. Es sei denn, den Vorgesetzten passt die Nase nicht mehr, dann wird man auch schon mal in eine andere Abteilung abgeschoben.
Dadurch das alle im Betrieb quer Einsteiger sind, wird zumindest auf dem Papier die Möglichkeit gegeben andere Berufsfelder auszuüben.
Man kann zur Filialleitung aufsteigen. Man kann auch nach einiger Zeit zur BZL aufsteigen, da muss man aber der Affe vom Dienst sein.
Wenn du Glück hast erst in 10-15 Jahren für nur eine Position höher
