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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtgeht auf Bedürfnisse ein, offenes familiäres Umfeld
Das ich denn nicht kenne
Sehr familiäres Verhalten!
Renten Unterstützung, Rabatte, Arbeitskleidung, Trinkgeld, 100% Sonntagszuschuss, bezahlte Vorarbeitungszeit von 1 Stunde bis der Laden öffnet, Betriebsrat uvm..
Die Produkte, die Atmosphäre und das System
Dass die Teams so gut geführt werden und deshalb ein guter Zusammenhalt besteht. Es springen zwar immer nur die gleichen Leute ein, aber diese werden dafür auch respektiert.
Leider schlechte Bezahlung und sehr viel ungerechtigkeit. Zuviele Führungspositionen hier sollte abgespeckt werden.
wenig Planbarkeit wegen Lohnentwicklung.
Das ich nicht kenne
Wenn man sich an den Betriebsrat wendet will man nicht gleich bei der Vorgesetzten verpfiffen werden. Das muss anders gelöst werden.
Man bekommt Anschiss wenn man sich nur 3 Stunden vor Arbeitsbeginn krank meldet. Und eine saftige Abmahnung. Lieber krank auf die Arbeit kommen.
Ausbeutung vom feinsten, unterirdische Bezahlung und Freizeit hat man auch nicht weil man immer damit rechnen muss spontan 12 Stunden am Tag arbeiten zu müssen.
Manchmal sollte überprüft werden wie manch Bereichsleitung mit ihren Verkäuferinnen umgeht. Die dürfen nämlich nach meines Erachtens machen was sie wollen. Kompromisse zwecks Arbeitszeiten müssen in der heutigen Zeit eingegangen werden. So würde das Personal auch wieder mehr werden. Eine Verkäuferin darf alles- der anderen wird der Riegel vorgeschoben.
Hier sollte einmal mehr auf die Belegschaft gehört werden und nicht immer nur auf die Führungskräfte denn diese schauen nur das Sie das beste Leben haben während die normale Belegschaft ackern muss.Hier kann man auch nicht verstehen das nicht mal die Führungskräfte überprüft werden ob sie überhaupt für diese Position geeignet sind.
offenere Lohnpolitik
Bezahlte Zeiten ändern.
Transparenter werden und zuhören wo Mitarbeiter Verbesserungen sehen. Diese auch einfordern.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Brunner Weiden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter macht keinen Unterschied hier bei uns.
Kann ich nichts dazu sagen
Es wird darauf geachtet, dass die älteren Kollegen nicht die schwerst Arbeit machen müssen
Sie werden nicht schlechter behandelt solange sie den Berg an Arbeit wie alle anderen verrichten
Haben wir viele. Ziehen alle mit und jeder springt für den anderen ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Brunner Weiden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeiterrabatt und -guthaben sind super. Weihnachts- oder Urlaubsgeld wären für mich persönlich jedoch eher von Vorteil. So könnte man auch das Gehalt ein wenig aufbessern.
Was soll man dazu sagen, hier sind einige Gerichtsverfahren am laufen da kein Tariflohn bezahlt wird
Miserabel, trotz Erfahrung
Geht immer mehr
Der Gehalt könnte besser sein. Weihnachts & Urlaubsgeld gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nicht viel dazu sagen
Schlechte Aufstiegsschancen
Bisher kam mir bei Weiterbildungswünschen oder Schulungsanfragen der AG immer entgegen.
Viele Kollegen und auch ich wollten eine höhete Position anstreben, angeboten wurde zu wenig und Stellen wie Filialleiter (von denen es aber eh kaum welche gab) sogar abgeschafft.
Auf Anfrage was es denn für Möglichkeiten gibt, kam oft nur "senden Sie uns etwas zu dann sagen wir ob es geht" wurde natürlich nicht benötigt.
Ist leider sehr seicht, da mein Studium nicht das Kerngeschäft des Unternehmens abdeckt.
Angestellte die dies jedoch tun haben teilweise beachtliche Karrieresprünge durchgeführt.
Wie schon beim Gehalt: Alles Verhandlungssache.
