Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas sich in den letzten Jahren merklich etwas getan hat bei der Mitarbeiterführung und der Menschlichkeit der Führungsebene
Dass alle gleich sind
Das Flayer und die Unterstützungbereitschaft ist nahezu Familien gleich.
Was gut war ist, das der Lohn pünktlich und regelmäßig kam.
Den Mitarbeitern schöne Events anbieten (Sommerfest etc.)
Das es keine Firmenfeier mehr gibt.
Nicht gut finde ich wie rauszuhören war die Bezahlung und vlt die kreativen Optionen für Angestellte Personen fehlen.
Die Führungskräfte gehen schlecht mit den Mitarbeitern um
zuviel Druck und es selbst nicht besser können
sehr vieles was nicht gut läuft
Verbesserung der Mitarbeiterpflege.
Mehr mit den Menschen arbeiten und nicht nur mit Zahlen . Diese führen zu Einsparungen, die nicht zu vertreten sind. Bei Neueinstellungen sorgsamer sein, erspart viel Missverständnisse.
Beteiligung am Umsatz und/oder bessere Grundlöhne, Reflektion von Arbeitnehmer*innen häufiger einfordern und erbeten.
Die Führungskräfte sollten alle besser überdacht und überprüft werden.
Es herrscht eine eindeutige Bevorzugung und ungerechte Behandlung. Auch die Kommunikation ist sehr schlecht.
da gibt es leider so einige Vorschläge und ich denke die obere Etage sollte im Verkauf arbeiten, um zu sehen was manche Verkäuferinnen leisten
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, Probleme und Sorgen auch mal ernst nehmen. Dann würden vielleicht nicht so viele flüchten.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Cornelia und Peter Dreißig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Familie Dreißig hat ne eigene Stiftung für Kinder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Cornelia und Peter Dreißig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man steht unter permanentem Druck. Persönliche Probleme werden nicht ernst genommen, man hat zu funktionieren.
selten vor Ort
haben angst vor den chefs und lügen lieber
Könnte besser sein
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, es wurden in 1 Jahr 2 Meister Ausgebildet
könnte mehr gefördert werden
könnte mehr gefördert werden
könnte mehr gefördert werden
Kommt drauf an
