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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann quer einsteigen und wird im Team gut eingearbeitet.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Ausnutzung und Überlastung des Personals
Ständige Überstunden
Wertschätzung des Personals
Work Life Balance ist quasi nicht vorhanden
Ich berichte hier nur aus meiner eigenen Sicht und meine eigene Erfahrung. Ich arbeitete bei Wieler in einer Filiale in einem Supermarkt. Insgesamt war die Work Life Balance sehr schlecht, die Mitarbeiter wurden ausgenutzt und man sollte ständig Überstunden machen, was sicherlich auch dem Personalmangel zu verschulden war, aber meines Erachtens war man bei der Einstellung neuer Mitarbeiter auch eher wählerisch, man hätte schon längst neues Personal gebraucht. So wurde ich dann in meinem Urlaub mehrmals von Kolleginnen angerufen, da ...
Die Stunden sollten korrekt sein und nicht immer falsch. Arbeitgeber ein bisschen freundlicher und spendabeler
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Wieler ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde die Geschäftsführung setzt keinen Wert auf Mitarbeiterzufriedenhalt.
