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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageEinfach zu erhaltenden Job
Die Qualität der Produkte ist sehr gut.
es gibt immer genug Backreste zum Essen
Corporate Benefits in Form eines geringen Mitarbeiterrabatts, Ansprüche an Mitarbeitern
Man arbeitet is zu einer halben Stunde täglich unbezahlt, da der Schichtwechsel schlecht organisiert ist.
es herrscht eine miese Atmosphäre, viel Druck von oben
Arbeitszeit bezahlen oder früher schließen, attraktiveres Jobangebot, in der Ausschreibung versprochenen Einstiegsbonus vergüten, statt lausigem 25% Rabatt etwas mehr bieten
Mitarbeiterbefragungen einführen und evtl. Teamsitzungen an denen die Bereichsleitung anwesend ist.
mehr reden, bessere Produkte
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Wohlgemuth / Emil Reimann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist moderat. Das durchschnittliche, kollegiale Verhältnis. Mit Ausnahme der Vorgesetzten (Filial-, Bereichs- und Verkaufsleitung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Wohlgemuth / Emil Reimann ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte schlechter nicht sein: Arbeitspläne ändern sich mal schnell 20h vorher, sodass quasi eine permanente Bereitschaft gefordert wird. Auch wissen Viele oftmals nicht was sie tun sollen und jeder macht es daraufhin anders als vorgesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einbahnstraße
