Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Arbeitsklima, die Kollegen und die super Ausbildung.
Flexible Arbeitszeit,
Home Office
Flache Hirachie, alle werden geduzt. Eine große Gemeinschaft. Keine Hemmschwellen bei Gesprächen
Gutes Gehalt im Vergleich zu den anderen Firmen.
Entwicklungsmöglichkeiten, Teamwork
Bildet kaum Nachwuchs aus
Gute Karrierechancen gibt es reichlich für studierte Arbeitskräfte, kaum für Arbeitnehmer ohne Hochschulbildung und daher
wenig interne Beförderungsmöglichkeiten.
Digitales HR-Konzept ist sehr unpersönlich und dauert zu lange. Teilweise lange Wegefindungen, da zu viele Abteilungen in Projekten mitreden wolle
Umsatzorientiertes Unternehmen mit viel zu wenig Work-Life-Balance
In Wunstorf wird man von der Einsatzplanung stark unter Druck gesetzt, der Remote-Service lässt sich viel Zeit und einige Kollegen verbringen den ganzen Tag im Büro damit, über Servicetechniker zu lästern. Es gibt auch Anzeichen von Feindlichkeit gegenüber Ausländern. Als Servicetechniker ist man von Montag bis Freitag unterwegs, doch die Arbeit wird nicht angemessen geschätzt.
Alte Unternehmenskultur mit dem „Wasserkopf“ Konzernstruktur über sich. Steht sich selbst in Weg.
In Wunstorf wird man von der Einsatzplanung stark unter Druck gesetzt, der Remote-Service lässt sich viel Zeit und einige Kollegen verbringen den ganzen Tag im Büro damit, über Servicetechniker zu lästern. Es gibt auch Anzeichen von Feindlichkeit gegenüber Ausländern. Als Servicetechniker ist man von Montag bis Freitag unterwegs, doch die Arbeit wird nicht angemessen geschätzt.
Der Arbeitgeber investiert an dem Standort so viel für die Zukunft. Dies sollte klarer kommuniziert werden.
HR könnte persönlicher sein und weniger kompliziert, ein persönlicher Ansprechpartner wie früher würde helfen.
Das Personnal wird überbelastet, die Ziele viel zu hoch gesetzt.
Da viel aus den Staaten gesteuert wird standortbezogen auf Celle schwer zu sagen. Mitarbeitern vor allem die “Jungen”versuchen langfristig zu halten. Chancen geben und gezielt entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von baker hughes inteq ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Super Einstiegsgehalt und auch eine gute Rentenvorsorge. Aber auch Gesundheitsvorsorgen werden sehr groß geschrieben.
Gutes Gehalt, welches durch Zusatzzahlungen auch noch aufgebessert wird.
An Tariftabelle angelehnt. Jedoch werden Gehälter selbst nach Jahren nicht angepasst bzw. Inflationsangepasst. Aufgrund der finanziellen Lage der GmbH sind Gehaltserhöhungen nicht absehbar.
Schwer eine Lohnerhöhung (ausser Tarifliche) zu bekommen
Das Einstiegsgehalt ist sehr gut, aber danach gibt es bis auf die tariflichen keine weiteren Erhöhungen, bzw. es dauert meist lange, bis man auf die nächste Stufe kommt. Meist wird man vertröstet und muss selber stark hinterher sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baker hughes inteq ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr schlecht. Es gibt keinen klaren Karrierepfad, die meisten Kollegen sitzen jahrelang auf ihrer Position fest, werden vertröstet und verlassen daher das Unternehmen. Die Vorgesetzten nehmen die Unzufriedenheit dann einfach hin, erst bei Kündigung wird eine Gehaltsanpassung angeboten. Die HR wollte Karrierepfade einführen, das wurde aber dann nicht weiter verfolgt und das wiederholt sich immer wieder. Aufgrund der Fluktuation der Ölbranche gibt es auch viele Jahre, in denen (offiziell) die Beförderung ausgesetzt wird. Weiterbildungen gabe es nur ein paar in ...
Um weit zu kommen oder einzusteigen muss der akademische Grad schon recht fortgeschritten sein. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Fachkompetenz ist nicht immer entscheidend.
Weiterbildungen für die eigenen Aufgaben werden gerne gefördert. Aber bloß nicht zum der Mitarbeiter sondern nur zum Wohle des Unternehmens.
100 Schulungen wie man es schafft den Büroalltag heile zu überstehen. Sinnvolle fachliche Sachen werden aber nicht Angeboten. Um die eigene Weiterbildung muss man sich selber kümmern.
Weiterbildung hängt stark vom eigenen Engagement ab, persönlich hatte ich als Ingenieur keine Probleme. Ich habe mich aber auch darum aktiv gekümmert. Bei meinen Mitarbeitern ging es auch, Budget war dafür vorhanden. Richtig "Karriere zu machen" ist hingegen schwer.
Extrem schwierig Weiterbildungen zu erhalten - immer wieder werden Trainings und Fortbildungen wegen einer Krise oder Budgetkürzungen gestrichen.
