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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenNichts mehr.
allgemeine Außenwirkung, Arbeitsklima im Kollegenkreis untereinander
Schlecht ist die Kultur die gerade in allen ihren Belangen den Bach runter geht. Ein traditionsreiches, privates Bankhaus wird in eine 0815 Sparkasse verwandelt inklusive der selben Fehler die man dort bezüglich der Mitarbeiter kennt. Die neue Leitung ist eine menschliche Katastrophe und behandelt Mitarbeiter wie Humankapital. Die Mitarbeiter werden regelrecht verbraucht. Das Gehaltsniveau ist geringer als bei anderen Banken und absolut intransparent. Das Arbeitsaufkommen ist jedoch deutlich höher. Die Leitung ist nicht integer und widerspricht sich häufig selbst bzw. ...
Es gibt einen Verhaltenskodex. Dieser scheint für die Führung nicht zu gelten.
autoritärer Führungsstil, etwas altbackener Konzern ohne intensive Förderung kompetenter Mitarbeiter
Zu viel um auf alles einzugehen. Die neue Leitung versucht ein Korsett über die Bank zu stülpen was sie von ihren vorherigen Arbeitgebern kennt. Das geht gründlich schief da die Bank nicht mit anderen Banken und deren Geschäftsmodell vergleichbar ist. Man sollte versuchen die Bank und ihre Eigenarten tatsächlich zu verstehen. Der Führungsstil sollte darin bestehen selber vorweg zu gehen und nicht die Mitarbeiter zu verbrennen. Vor allem sollte die Bank versuchen zu ihren Werten zurück zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus Werhahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben sehr viele junge Kollegen, ich konnte bei den älteren keine Benachteiligung feststellen.
Auch die älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus Werhahn ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fand früher gar nicht statt. Heute viel zu viel. Es gibt ständig dailys, jour fixes usw., sodass man nicht mehr zum Tagesgeschäft kommt. Dabei findet so viel unnützes Gerede statt, dass man automatisch abschaltet. Man wird überflutet mit sinnlosen Informationen die sich ständig ändern. Dabei verfällt die Geschäftsleitung in stundenlange Monologe und gründet eine Initiative/Arbeitsgruppe nach der anderen, von denen man oft irgendwann einfach nichts mehr hört. Offiziell gibt sich die Leitung als offen und als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für alle ...
Die Kommunikation darf sich gerne noch verbessern. Es werden regelmäßig Meetings abgehalten in denen alle Kollegen berichten können, woran sie gerade arbeiten und welche Themen wichtig sind. Leider nutzen wir es noch nicht zu unserem Vorteil und viele Themen werden nur in kleinen Kreisen besprochen. Das sollten wir Mitarbeiter uns vornehmen, dann ist auch automatisch der Redeanteil der Geschäftführung geringer, diese versuchen meiner Meinung nach, mit „gutem Beispiel“ voran zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jedes Jahr sind Seminare in einem Wert von x möglich. Ich durfte mir etwas aussuchen was mich interessiert und zu meiner Position passt. Auch Studiengänge sind möglich, dazu einfach offen miteinander sprechen.
I.d.R. übernimmt die Bank alle Weiterbildungskosten und fördert diese. Karrierechancen begrenzt.
festes Fortbildungsbudget vorhanden. Interne Möglichkeiten vorhanden.
