Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSie bezahlen hier ein Stabler Schein, du bekommst viele Sachen vergünstigt
Es gibt einen Firmenparkplatz. Es gibt die Möglichkeit, duschen zu gehen.
Kurzfristige Urlaubswünsche (mal einen Tag für einen Termin und so) werden gern berücksichtigt, wenn es gerade möglich ist. Als Fahrer bekomme ich extra Zeit für die Abfahrtskontrolle gutgeschrieben, da ich mich erst elektronisch anmelde, wenn ich vom Parkplatz zum Firmensitz rüber gefahren bin.
Es gibt eine firmeneigene Tankstelle.
Der Fuhrpark ist bis auf wenige Ausnahmen sehr modern. Es gibt eine eigene Werkstatt.
Es gibt die Möglichkeit, Mitglied in einem ...
Die Außenstellen sind im Vergleich zum Betrieb sehr angenehm
Die flache Führungsstruktur ist vorteilhaft und macht das Unternehmen sehr flexibel. Die Tradition des Unternehmens seit ca. 100 Jahren ist super und ca. alle zwei Jahre wird eine Weihnachtsfeier organisiert.
Modernes mittelständisches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. Kompetente und teamorientierte Kollegen.
Das die Büroetage dreizehntes Monatsgehalt bekommt und alle anderen nur eine minimale Weihnachtsvergütung.
Die Diskussion mit die Mitarbeiter
Manchmal dauern Reparaturen zu lange
Meistens sind die Touren etwas zu lang und deshalb kaum bis gar nicht zu schaffen.
Ich fände es cooler, wäre man grundsätzlich per Du mit den Vorgesetzten, aber das mag der Tradition geschuldet sein.
Das Wohl der Mitarbeiter ist eher zweitrangig und die Bezahlung und Urlaubstage liegen an der durchschnittlich unteren Grenze, wodurch auch Neueinstellungen sich als schwierig erweisen.
Geiz ist eben nicht immer geil.
Den Mitarbeitern fehlt der Antrieb und Fehlverhalten haben keine Konsequenzen, womit sich wieder der Kreis der fehlenden Kompetenz des Führungspersonals schließt. Das Wohl der Mitarbeiter ist eher zweitrangig und die Bezahlung und Urlaubstage liegen an der durchschnittlich unteren Grenze, wodurch auch Neueinstellungen nicht die Qualitäten haben, die zeitgemäß wären.
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll..
Da hab ich viele aber Interessiert keinen.
Man sollte einer Moderneren Unternehmensphilosophie folgen.
Mehr Unterstützung
Ein Umdenken in Richtung eines modernen Arbeitsplatzes wäre wünschenswert, die Mitarbeiter sollten ernst genommen und auch geschätzt und geachtet werden, schließlich haben viele von Ihnen die Firma zu dem gemacht was sie heute ist.
Ein gerechteres Lohnsystem, wo Leistung, Betriebszugehörigkeit und Qualifikation eine Rolle spielen.
Weiterbildung der Mitarbeiter. Von einfachen Personal bis zur Geschäftsführung.
Das Wir Gefühl stärken, ein zufriedener Mitarbeiter leistet eben mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Bartscherer & Co. Recycling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden ebenso behandelt wie alle anderen auch.
Klappt gut, das Können und Wissen wird aber nur selten geschätzt
Alles in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartscherer & Co. Recycling ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind absolut Kritikunfähig
Sehr ausbaufähig. Die Geschäftsleitung versucht fair und sozial zu handeln, leider trifft das für ihre Leitenden Angestellten nicht zu. Professionalität sieht anders aus und Schulungen zu diesen Thema finden nicht statt. Bedarf wäre mehr als vorhanden.
Vorgesetzte sind größtenteils überfordert mit ihren Positionen und Dinge, wie Mitarbeitergespräche, Zielvorgaben oder Auswertungen werden nicht behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Ausbildung ist nicht jedermanns Sache und Weiterbildung bekommt man nur auf intensiver Nachfrage
Etwas höheres gibt es in meiner Position nicht, aber ich bekomme meine Kraftfahrer-Module bezahlt und die Schulungen finden auf dem Firmengelände statt, was gut ist.
Gefordert wird viel, gefördert so gut wie nicht. Stätige Schulung in allen Bereichen würde der Firma sehr gut tun...
Eine Karriereleiter findet man eher nicht...
Fortbildungen werden selten angeboten, aber finden statt.
