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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsDer lässt dich deine Arbeit machen und redet dir nicht dazwischen, selbstverständlich wenn du deine Arbeit gewissenhaft machst.
Sie bezahlen hier ein Stabler Schein, du bekommst viele Sachen vergünstigt
Es gibt einen Firmenparkplatz. Es gibt die Möglichkeit, duschen zu gehen.
Kurzfristige Urlaubswünsche (mal einen Tag für einen Termin und so) werden gern berücksichtigt, wenn es gerade möglich ist. Als Fahrer bekomme ich extra Zeit für die Abfahrtskontrolle gutgeschrieben, da ich mich erst elektronisch anmelde, wenn ich vom Parkplatz zum Firmensitz rüber gefahren bin.
Es gibt eine firmeneigene Tankstelle.
Der Fuhrpark ist bis auf wenige Ausnahmen sehr modern. Es gibt eine eigene Werkstatt.
Es gibt die Möglichkeit, Mitglied in einem ...
Die Außenstellen sind im Vergleich zum Betrieb sehr angenehm
Die flache Führungsstruktur ist vorteilhaft und macht das Unternehmen sehr flexibel. Die Tradition des Unternehmens seit ca. 100 Jahren ist super und ca. alle zwei Jahre wird eine Weihnachtsfeier organisiert.
Sich zu viel von Menschen Kollegen zu erlauben.
Die Diskussion mit die Mitarbeiter
Das die Büroetage dreizehntes Monatsgehalt bekommt und alle anderen nur eine minimale Weihnachtsvergütung.
Manchmal dauern Reparaturen zu lange
Meistens sind die Touren etwas zu lang und deshalb kaum bis gar nicht zu schaffen.
Ich fände es cooler, wäre man grundsätzlich per Du mit den Vorgesetzten, aber das mag der Tradition geschuldet sein.
Das Wohl der Mitarbeiter ist eher zweitrangig und die Bezahlung und Urlaubstage liegen an der durchschnittlich unteren Grenze, wodurch auch Neueinstellungen sich als schwierig erweisen.
Geiz ist eben nicht immer geil.
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll..
Bleib professionell, die die kein Lust haben mussen spüren was die haben damit die wieder es zu schätzen wissen.
Da hab ich viele aber Interessiert keinen.
Mehr Unterstützung
Man sollte einer Moderneren Unternehmensphilosophie folgen.
Der am besten bewertete Faktor von Bartscherer & Co. Recycling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt 7mmer einen der denk das er alles besser weiß, viele aber geben guten Rat.
Werden ebenso behandelt wie alle anderen auch.
Klappt gut, das Können und Wissen wird aber nur selten geschätzt
Alles in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartscherer & Co. Recycling ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind absolut Kritikunfähig
Sehr ausbaufähig. Die Geschäftsleitung versucht fair und sozial zu handeln, leider trifft das für ihre Leitenden Angestellten nicht zu. Professionalität sieht anders aus und Schulungen zu diesen Thema finden nicht statt. Bedarf wäre mehr als vorhanden.
Vorgesetzte sind größtenteils überfordert mit ihren Positionen und Dinge, wie Mitarbeitergespräche, Zielvorgaben oder Auswertungen werden nicht behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja,und Schulungen für die 95 so wie ersthälfer wirdbim kosten übernommen.
Etwas höheres gibt es in meiner Position nicht, aber ich bekomme meine Kraftfahrer-Module bezahlt und die Schulungen finden auf dem Firmengelände statt, was gut ist.
Die Ausbildung ist nicht jedermanns Sache und Weiterbildung bekommt man nur auf intensiver Nachfrage
Gefordert wird viel, gefördert so gut wie nicht. Stätige Schulung in allen Bereichen würde der Firma sehr gut tun...
Eine Karriereleiter findet man eher nicht...
Fortbildungen werden selten angeboten, aber finden statt.
