Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebsrat, Verdienst, Sozialleistungen, Arbeitszeitmodelle, hohes Sicherheitsniveau
Eigentlich nichts. Bin froh, dass ich weg bin.
Wenig bis garnichts.
Sozialleistungen, Kantine
Altbackene Strukturen und Denkweisen, Technische Ausstattung (bessert sich langsam)
Zu hohe Arbeitsbelastung und miserable Führungskräfte.
mangelndes Realitätsbewusstsein
Man sollte sich für modernere Arbeitsweisen öffnen. Das Mindset nicht zu stark von alten Gewohnheiten bestimmen lassen.
Was bisher funktioniert ist nicht unbedingt schlecht aber es geht halt manchmal auch besser.
Das tatsächlich leben, was in den Hochglanzbroschüren propagiert wird und mal große Teile des mittleren Managements
konsequent austauschen.
Die Gruppenleiterebene austauschen und gegen Führungskräfte mit echtem Unternehmergeist und Führungskompetenz austauschen.
Arbeitsatmosphäre verbessern, Kommunikation verbessern, das Bewusstsein wecken für das gleiche Ziel zu arbeiten => gemeinsam statt gegeneinander
Der am besten bewertete Faktor von Sun Chemical Colors & Effects ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann kaum besser sein
Mehrheitlich gut, es gibt aber auch Sonderfälle die einen fallen lassen sobald man die Komfortzone verlassen müsste. Als "Neuling" wird man in der Regel freundlich aufgenommen.
Die meisten Kollegen sind nett und halten zusammen.
In der Regel gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sun Chemical Colors & Effects ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens realistische Zielsetzungen. Es gibt klasse Vorgesetzte mit toller Führungskultur aber auch einzelne deren persönliche Einstellung die Professionallität trübt.
Siehe Work-Life-Balance.
Man sollte sich vielleicht angewöhnen kompetente, empathische Mitarbeiter zu fördern. Stattdessen werden aber nur diejenigen, welche nach oben buckeln, nach unten treten und denen gleichzeitig jedwede Fachkopetenz abgeht, gefördert.
Ohne Worte ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Wer eine entspreche Stelle hat wird weitergebildet. Sonst bitte in der Freizeit und/oder kostenlos.
Wenn man sozial-inkompetent ist, sind die Chancen gut, ansonsten sind sie eher schlecht.
Nennt sich "Learning on the Job"
