Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageMan wird nicht im Stich gelassen.
Viele Kollegen sind seit 20/30 Jahren dabei, teilen Ihr Wissen.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Ob was gut oder schlecht läuft Ergebnis ist das gleiche
Zusammenhalt in Krisenzeiten, Kollegenzusammenhalt.
das ich das Gefühl habe, man steht hinter mir.
Das so langsam das Vertrauen wächst, die Verantwortung immer mehr übergeben wird und ich immer freier in meiner Entscheidung werde (im Sinne des Unternehmens) zu handeln.
Gelegentlich mangelt es an klaren Prozessen, was zu Unklarheiten in der Aufgabenverteilung führen kann. Aber es wird stetig versucht dies zu verbessern, sobald es erkannt wurde.
Ältere Kollegen nehmen Verbesserungsvorschläge bzw. Ablaufänderung nicht immer direkt an.
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts
Keine Kantine.
- Ausbildung
- Umgangston
- Erklärungsbereitschaft
- Das Ausbildungsziel wird um 180° verfehlt
Die Etablierung einer regelmäßigeren und transparenteren Feedback-Kultur könnte dazu beitragen, die Zusammenarbeit im Team zu verbessern und individuelle Leistungen noch besser zu würdigen.
Bisschen zu traditionell, was aber nicht immer schlecht ist.
Unbedingt weiter an der Flexibilität festhalten und die notwendigen Prozesse im Betrieb so anzupassen dass auch weiterhin kurzfristiges reagieren auf Situationen stattfinden können.
(wer schon einmal in riesigen Konzernen oder beim Staat gearbeitet hat weis was ich meine)
Kommunikation könnte zunehmen.
Neue statt alte Mitziehen
Der am besten bewertete Faktor von Baumüller Reparaturwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Arbeitgeber zeigt vorbildlichen Respekt und Wertschätzung im Umgang mit älteren Kollegen, indem er ihre Erfahrung schätzt und ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und gezielte Unterstützung einen optimalen Arbeitsplatz bietet.
Werden geschätzt
das kann ich nicht realistisch Bewerten,
aber es sind sehr viele Mitarbeiter schon seit 20,30 oder 40 Jahren hier im Unternehmen.
würden diese nicht gewertschätzt, währen diese wohl nicht schon so lange hier.
Sofern die Arbeit wie gewünscht erledigt wird, ist das Alter irrelevant.
Alter = Erfahrung = Basis im Servicegeschäft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumüller Reparaturwerk ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Informationen, die für alle Mitarbeiter relevant sind, werden selten auf offiziellem Wege mitgeteilt. Man erfährt es meist nebenbei von Kollegen... Eine normale Kommunikation zwischen den Abteilungen ist häufig nicht möglich. Verbesserungsvorschläge oder gar Kritik halten die meisten Egos hier gar nicht aus.
Kommunikation weitgehend vorhanden.
Doch es fehlen die Ziele.
Lässt sich noch steigern...
Betriebsversammlungen hin und wieder.
Fast nur negatives.
Es werden sogar Bewertungen angesprochen, die in diesem Portal abgegeben werden... Vielleicht sollte man sich an die eigene Nase fassen und etwas ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und unterstützt aktiv die Karriereziele der Mitarbeiter durch regelmäßige Weiterbildungsangebote.
Wird unterstützt
Wenn du es packen solltest neben den Alltagsstress
es werden in vielen Bereichen Weiterbildungen angeboten.
Ich habe hier auch schon Initiative gezeigt und nachgefragt... war kein Problem.
auch wurden mir schon weiterbildungen vorgeschlagen.
das nicht jeder Chef werden kann ist auch klar, aber wenn sich eine Gelegenheit ergibt... ich denke schon das man sich bei Eignung auch hocharbeiten kann.
Flache Hierarchie - es fällt jeder “auf“, der mitmacht und Ideen hat...
