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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
RabatteEs wird viel Zeit in uns und unsere Vorschläge investiert. Gespräche mit Chef sind immer auf Augenhöhe. Ich gehe einfach gerne zur Arbeit.
Ich schätzte besonders die freundliche und kooperative Arbeitsatmosphäre bei BDE Engineering. Die Kollegen und Vorgesetzten waren stets hilfsbereit und unterstützend, was das Arbeiten äußerst angenehm machte. Es herrschte ein offener und respektvoller Umgang miteinander, der zu einer positiven Teamdynamik beitrug. Zudem bot das Unternehmen eine Vielzahl interessanter und abwechslungsreicher Aufgaben. Ich hatte die Möglichkeit, an anspruchsvollen Projekten mitzuwirken, bei denen ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln und neue Technologien kennenlernen konnte. Die Arbeit bei BDE Engineering war herausfordernd, aber gleichzeitig äußerst motivierend ...
Viele andere Azubis mit denen man Fahrgemeinschaft und Lerngruppe machen kann (40% der Mitarbeiter von Support und Entwicklung sind Azubis).
Coole Kollegen.
Interessante Kunden
Den Aufhebungsvertrag
Ausbildungsvergütung.
Extraaufgaben für Azubis.
Berufsschule echt weit weg.
Chef ist oft ein Mikromanager, mehr schreibe ich dazu nicht weil Bewertungen von anderen Kollegen schon wegen sowas gedownt worden sind (Das ist in der Firma nicht gut angekommen Hr W).
Obstkorb ist in Wahrheit nur ein Apfelkorb.
Kein Gast-WLAN fürs private Smartphone.
Unnötig viele Internetseiten gesperrt.
Wenn man sonst nichts bekommen hat ok, weil Abschluss ist Abschluss, aber wenn man die Wahl hat lieber woanders anfangen.
Fachkräftemangel, existiert ja leider überall.. Können noch mehr Unterstützung gebrauchen.
Während meiner Zeit bei BDE Engineering habe ich keine wesentlichen negativen Erfahrungen gemacht. Allerdings könnte das Unternehmen in Bezug auf die Kommunikation und Transparenz weiter verbessert werden. Eine noch offene und klare Kommunikation zwischen den Teams und mit den Mitarbeitern könnte die Effizienz steigern und das Verständnis für die Unternehmensziele fördern. Regelmäßige Teammeetings, Informationsaustausch und eine transparente Kommunikation über Projekte, Ziele und Entscheidungen könnten dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter besser in den Arbeitsprozess eingebunden sind und ihr volles Potenzial entfalten ...
Dieser psychische Druck, der immer auf einen ausgeübt und aufgebaut wird
Der Arbeitgeber sollte für die Mitsrbeiter noch präsenter sein und häufiger das Gespräch suchen.
Als Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber würde ich empfehlen, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durchzuführen, um sicherzustellen, dass die Vergütung wettbewerbsfähig ist und den Qualifikationen und Leistungen der Mitarbeiter entspricht. Zudem könnte das Unternehmen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gezielt fördern, um die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Die Einführung eines strukturierten Weiterbildungsprogramms oder die Bereitstellung eines Budgets für externe Schulungen und Zertifizierungen könnten dabei helfen, die Fachkompetenz der Mitarbeiter zu stärken und ihre Karrieremöglichkeiten zu erweitern.
Azubis vernünftig bezahlen.
Hausmeister einstellen und Azubi-Aufgaben abschaffen.
Vernünftigen Ausbildungsplan erstellen und Ausbildungsleiter benennen der auch inhaltlich mal weiter weiß, statt Azubis mit zusätzlichen Präsentationsprojekten über uralt Technologie zu belasten die keinen mehr interessiert.
Nicht mehr ganz normale Webseiten wie YouTube sperren - wo soll man sonst Tutorials gucken?
Kurs für Mitarbeiterführung besuchen
Ein Buch für Mitarbeiterführung
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern/Vorgesetzten verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von bde engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr vielfältig. Von Datenerfassung bis hin zur Datenauswertung, Packstraßensteuerung und Chargenerfassung kann alles dabei sein. Hier kommt es auch immer darauf an, was die Kunden für Anforderungen haben.
Absolut, habe zuvor nie einen spannenderen Job gehabt. Die Kunden, das Tätigkeitsfeld.. es ist immer viel zu tun. Manchmal zwar auch zu viel, aber man lernt damit umzugehen, besser als Langeweile.
Die Aufgaben bei BDE Engineering waren stets herausfordernd und abwechslungsreich. Es gab die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und neue Technologien kennenzulernen. Dadurch blieb die Arbeit stets interessant und motivierend. Es war besonders erfreulich, dass wir namhafte Kunden wie VW, Haribo und weitere internationale Kunden betreuten.
Ist schon interessant aber Aufgabengebiet schon sehr begrenzt (obwohl jeder Mädchen für alles ist).
So einen interessanten und vielfältigen Job hatte ich noch nie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bde engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Paar Euro über Minimum, als Verkäuferazubi bei Lidl bekommt man über das doppelte.
Gehälter sind unterschiedlich und jeder ist selbst für zuständig.
In anderen Betrieben gibt es deutlich mehr
Etwas mehr als Mindestlohn
In der Regel wird man unter Bezahlt. Überstunden werden weder bezahlt noch darf man diese abfeiern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
BDE Engineering legte großen Wert auf die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es wurden regelmäßig Schulungen und Fortbildungen angeboten, um die Fachkenntnisse zu erweitern und beruflich voranzukommen. Das Unternehmen unterstützte aktiv die individuellen Karriereziele und bot Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Es gab zum Beispiel die Möglichkeit, Englischkurse zu besuchen und es wurden Bücher zur Verfügung gestellt, die den Mitarbeitern bei ihrer fachlichen Weiterbildung halfen.
Man kann nach der Ausbildung übernommen werden. Wenn mal wieder jemand kündigt kann man theoretisch dessen Position übernehmen.
Es gibt seit ein paar Monaten eine Plattform die von der Firma bezahlt wird, durch die jeder mit Weiterbildungsbedarf auf seine Kosten kommt.
Weiterbildungen werden über die Schulungsplattform Udemy angeboten.
Es gibt keine.
