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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance top
Ich bin seit ca. 5 Jahren hier und seitdem hat BE einen deutlichen Sprung gemacht. Man will viel verändern und verbessern, auch sich selbst, und das ist gut. Es gibt 2x die Woche kostenlos Obst und Gemüse, freie Getränke, Englischunterricht, zusätzliche Hitzepausen, diverse Boni, Arbeitskleidung, einen Betriebsrat, Firmenfeiern etc. pp.
-sehr sozial
-immer ein offenes Ohr für jeden
-Kein Arbeitsdruck
Ich mag dieses Unternehmen. Die Mitarbeiter sind sehr zuvorkommend. Das Top-Management versucht, die Erwartungen von Mitarbeitern zu erfüllen.
Kaffee und Wasser, Obst /Gemüse gibt es jeden Tag in der Firma.
Außerdem gibt es kostenlose Englischkurse während der Arbeitszeit
Grundsätzlich offen für Verbesserungsvorschläge
Ich habe kein Auto, aber die Geschäftsleitung hat eine Lösung für mich gefunden, wie ich zur Arbeit kommen kann. Mein Punkt ist, dass es ohne Auto eine Herausforderung sein könnte, in dieses Gebiet zu kommen.
Die neu besetzten vorallem im Büro haben keine Ahnung was genau wir hier tun. Warum hat man die ehemaligen MA nicht behalten obwohl sie der Firma so gut getan haben. Frischer Wind. Veränderung der Arbeitsabläufe. Ein spitzen Produkt am Ende. Und nun macht jeder was er will.
Ma. im Arbeitnehmerverhältnis interessieren kaum, der Rotstift ist oft dabei.
Sprachliche Hürden durch das amerikanische "Top-Management"
Es ist schade dass man auch hier immernoch zu allem ja und amen sagen muss um weiterzukommen. Mehr Meinungsfreiheit sollte sein und auch gefördert werden. Gerade mal die Büroangestellten stehen gut da, aber die halten meistens nur die Stühle für den Nachfolger warm... ein kommen und gehen. Das sollte verbessert werden
Die Gehaltsstruktur muß deutlich angehoben werden.
Fordert und fördert die richtigen und trennt euch von den Unbrauchbaren.Dann haben wir einer gute Zukunft.
Weiter Bilden, weiter Personal suchen und weiter in die Zukunft blicken,
so wie es bis jetzt getan wird.
Komplette Kernsanierung ehemalige MA wieder einstellen und alles kann wieder gut werden. Leider wird das nicht geschehen.
Klare Strukturen in der Führungsebene schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von BE Maschinenmesser ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Relativ klassische Rollenverteilung. aber die stimme eines jeden wird gehört. manchmal braucht Mann aber Nachdruck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE Maschinenmesser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Region angepasst, leider sind wir hier Strukturarm. Ziel sind dennoch jährliche Gehaltserhöhungen, die seit Jahren auch durchgeführt werden.
Könnte besser sein aber reicht trotzdem aus. besondere Leistung wird durch Prämie vergolten das motiviert
Es wird mehr eingespart. Daa Geld fliesst hier in die Taschen von denen die selten da sind. Geschäftsreisen sind wohl wichtiger.
Lohn für Metallbrance in meinem Fall einfach mieß, der eine Punkt ist für die Pünkzlichkeit der Zahlungen
unterdurchschnittlich- spiegelt nicht dem Können der AN- fast alles Spezialisten- wieder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn nötig oder hilfreich für die Arbeit ist das kein Problem.
Jederzeit für jeden Möglich
Wer sich anstrengt kommt voran. gilt zumindest für mich.
Ich kenne keinen aus der Produktion der großartig aufgestiegen ist, max. Schichtleiter. Mitlerweile soll es wohl Fremdsprachenkurse geben,da die Geschäftsleitung nur amerikanisch gurgelt ,und der rest soll es irgendwann auch.
Weiterbildung wäre schön aber der Top Ausbilder ist gegangen. Seither kann man was man kann oder eben nicht.
