Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungZum einen das neue Büro, dann haben wir viele Abends mit dem Team, die Fortbildungsmöglichkeiten, das Bogenschießen während der Arbeit und das Hunde im Büro sind
- Feedback ist absolut wichtig & wird immer gehört. Alle, die etwas anderes behaupten, lügen! Man kann alles offen ansprechen, muss aber halt auch mit der Reaktion umgehen können.
- Hunde im Büro sind willkommen
- Homeoffice möglich
- Remote ist möglich (je nach Stelle natürlich)
Die offene und unerschrockene Art, neue Dinge anzugehen und nicht vor Unbequemen Dingen zurückzuschrecken.
Junges schnelles Team das jederzeit auf Augenhöhe kommuniziert und auf Änderungen reagiert.
BEARPAW PRODUCTS hat seine ganz eigene(n) Unternehmensphilosophie, Werte und große Ziele.
Ich finde es besonders toll das BEARPAW PRODUCTS vieles anders macht als es für gewöhnlich gehandhabt wird- man muss aber auch dazu sagen, dass man sich damit identifizieren muss damit man sich hier auch richtig wohlfühlt.
Da es sicherlich nicht für jeden das Richtige ist.
Ich finde, dass die entscheidenden Stellen nicht nach Qualität besetzt wurden, beginnend von bis oben.
Die Lage. Es war für mich etwas schwierig ohne Auto zur Arbeit zu kommen.
Siehe Verbesserungen.
Das Headquarter liegt etwas außerhalb, man ist auf ein Auto oder einer Fahrgemeinschaft angewiesen.
Keine Verkehrsanbindung (angewiesen auf eigenes Auto oder Mitfahrgelegenheit)
- Gehalts- und Positionsstrukturen fair + transparent einführen
- mehr Energie einsetzen, um Feedback (egal von wem) direkter und zeitnah umzusetzen
- offener im Team kommunizieren, wenn Ziele oder Themen noch nicht zu 100% klar sind, damit keine unnötigen Enttäuschungen auftreten
- besser im HR hinschauen, damit Leute wirklich verstehen: Auf die Kultur muss man Bock haben und etwas erreichen wollen!
Bei Neueinstellungen noch genauer darauf achten, ob jemand wirklich ins Team passt. Manchmal werden Positionen zu schnell besetzt, sodass ich leider auch einige Blender und Luftbläser kennenlernen musste…
Wie oben schon erwähnt, Sozialleistungen anbieten. Benefizspiel für die Mitarbeiter auch gerne gesehen
Ein zweites Büro in der Innenstadt wäre gut, damit der Weg nach Großheirath nicht immer genommen werden muss. Ist aber jammern auf hohen Niveau
Ich glaube, jeder Hinweis oder Tipp würde ins Leere laufen.
Der am besten bewertete Faktor von BEARPAW PRODUCTS ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich konnte in meiner Zeit keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern feststellen.
Mir fällt kein Grund ein, warum es keine Gleichberechtigung geben sollte.
Es wird sehr auf Gleichberechtigung in allen Sparten und Bereichen geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEARPAW PRODUCTS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Produkte bei BEARPAW PRODUCTS werden ständig optimiert. In diesem Zuge werden sie auch auf ihre ökologischen Fußabdruck untersucht und ggf. verbessert. Natürlich ist noch Luft nach oben - Man ist immer offen für Vorschläge und Kritik (Will sich verbessern).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es ein recht kleines Unternehmen ist, muss man Dinge vielleicht etwas stärker und lauter ansprechen als bei einem Konzern. Aber wie vorhin schon angedeutet, werden guten Mitarbeitern viele Dinge ermöglicht. Wenn man Leistung bringt, stehen einem viele Türen offen!
Man muss das aktiv ansprechen und ansteuern. Klar wäre es schöner, wenn man es proaktiv bekommt, das ist aber nicht der Fall. Aber ich habe schon von vielen mitbekommen, dass z.B. ein Fernstudium finanziert, Weiterbildungen oder auch Beförderungen stattfinden.
Jeder Mitarbeiter kann sein Potenzial entfalten und auch einmal ein komplett neues Aufgabengebiet übernehmen.
Man hat immer die Möglichkeit, ver. Weiterbildungsmaßnahmen anzufragen. Ich habe bisher noch keinen Fall mitbekommen, wo etwas abgelehnt wurde. Auch innerhalb des Unternehmens hat man die Chance aufzusteigen oder bei Bedarf den Bereich zu wechseln. Es wird also versucht, auf jedes Mitglied zu achten, ob es zufrieden ist und sein Potenzial ausschöpfen kann.
Jedes Mitglied steht die Möglichkeit zu individuell gewünschten Weiterbildungen offen. Diese wird dem Vorgesetzten vorgestellt und abgesprochen.
