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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageIch mochte es, dass mein Vorgesetzer stets ein offenes Ohr für mich hatte, dass die Kollegen sehr freundlich waren und dass absolut jeder im Unternehmen mit angepackt hat.
Am Vertrauen in den Außendienst hat es leider gehapert, GPS Überwachung ist kein gutes Argument.
Die Verkaufsgebiete sollten so aufgeteilt sein, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, auch mal zu Hause zu sein. Spesen sollten auf jeden Fall gezahlt werden und Umsatzziele sollten auch realistisch sein.
Der am besten bewertete Faktor von bergermann ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Kunden haben sehr gern bei Bergermann bestellt, auch wenn nicht immer alles 100% reibungslos lief.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bergermann ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwei Sterna aber nur deswegen, weil man unter der Woche kaum nach Hause kommt. Das Verkaufsgebiet ist einfach riesengroß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich hätte mir etwas mehr Austausch gewünscht. Allerdings kann ich auch sagen, dass mir alle relevanten Materialien auch immer prompt zur Verfügung gestellt wurden.
