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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Umfeld. Freundschaftliches Miteinander. Flache Hierarchien. Kommunikation auf Augenhöhe. Verlässlichkeit. Sehr gute Vertrauensbasis. Quereinstieg möglich.
Wenn es Herausforderungen gibt wird einem Immer geholfen, man findet immer ein offenes Ohr, egal was man für Nöte hat. Ich bin froh hier zu sein.
Man hat nicht das Gefühl in einer Hierarchie zu arbeiten. Familiäres Miteinander. Sicherer Arbeitsplatz durch Marktführer im Branchenbereich.
Das man immer miteinander sprechen und auch mal zusammen lachen kann.
Die Bezahlung, die Arbeitszeiten und das Arbeitsumfeld.
die personelle Unterbesetzung bedingt durch das schnelle Wachstum
Keine Fahrradständer für Ebikes bzw. Lademöglichkeit
Die Geschäftsleitung sollte Bereiche komplett "abgegeben" können und nicht überall die Hand darüber halten wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Bergermann Floristik ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen auch allen möglichen kulturellen und Ländern die meisten der Unterlagen sind sogar mehrsprachig geschrieben. Auf die Abstimmung, das Geschlecht oder Alter achtet niemand und auch die älteren Kollegen lernen von den jüngeren.
Ob Geschlecht, Hautfarbe oder Nationalität - es gibt keine Unterschiede. Alle Mitarbeiter werden hier gleich gut behandelt !
Überdurchschnittlicher Frauenanteil, auch in Führungspositionen.
Hier gibt es keine Unterschiede - jeder ist Willkommen!
absolute Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergermann Floristik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man selber nichts vorschlägt, passiert nichts.
Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr für Weiterbildungsmaßnahmen. Direkte Angebote gibt es nicht.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht, weder bezogen auf Weiterbildung noch auf innerbetriebliche Karriere.
