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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzChancen ohne Ende. Viel Abwechslung. Eine stetige Enwticklung, die noch nicht abgeschlossen ist.
Hierzu fällt mir leider nichts ein
Da gibt nichts gutes
Es ist traurig, dass ein ehemals respektiertes Unternehmen der Textilbranche seit Jahren seinen Markt verliert, weil die Führung schlicht keine Lösungsansätze anbietet. Der Generationswechsel der Führung wirkt sich seit Jahren negativ auf den Erfolg aus.
Einige Prozesse lassen sich durchaus optimieren und vereinfachen. Man sollte sich in der Region stärker aufstellen und den Personalbereich verbessern.
Die Aktuelle Unternehmens Situation spricht Ihre eigene Sprache.
Keine Kultur.
Keine Struktur.
Keine Kommunikation.
Wer schreit gewinnt!
Definitiv kein sicherer Arbeitsplatz.
Finger weg!
Eine Mangement Schule besuchen, die zeitgemäße Unternehmensführung und Wertschätzung von Arbeitnehmer lehrt.
die Kommunikation nach Außen und Innen kann ausgebaut werden.
Sehr schlechtes Betriebsklima, kein Wunder dass der Senior nie in den Ruhestand gehen wollte. Die nachfolgende Generation hat keine Ahnung von Personalführung und meint wer schreit hat einfach immer Recht.
Gehaltsniveau ist unterirdisch, wenige Kollegen halten zusammen, in meiner kurzen Zeit in diesem Unternehmen wurden mehrer Mitarbeiter von heute auf morgen gefeurert ohne Grund.
Also Finger weg von diesem Laden!
Der am besten bewertete Faktor von Bertels Textilhandel Kaltenkirchen ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertels Textilhandel Kaltenkirchen ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die fehlende Kommunikation der Geschäftsführung gibt es keine klaren Aufgabenbereiche. Was dazu führt, dass viele Aufgaben doppelt oder gar nicht bearbeitet werden.
Die Kombination aus Laissez-faire und autoritärer Führung sorgt für allgemeine Verwirrung. Das darausfolgende eigenständige Handeln der Mitarbeiter wird nicht angenommen und als Inkompetenz des Einzelnen dargestellt.
Innerbetriebliche Kommunikation gibt es zwar aber absolut mangelhaft und wesentliche Dinge werden oft verschwiegen.
Die Unternehmensführung kommuniziert nicht top down. Was heute gilt, ist morgen schon wieder falsch. Es gibt keine gemeinsamen Ziele und jeder arbeitet vor sich, um bloß nicht Verantwortung zu übernehmen zu müssen.
kaum möglich
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Ich-Chef - Du-Arbeiter Filosophie existieren weder Karriere- noch Weiterbildungsmöglichkeiten.
ist auf jeden Fall gewollt.
nicht möglich
