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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEntwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung der Vorgesetzen
Ein sicherer Arbeitsplatz mit guter Entlohnung
Die Geschäftstätigkeit ist insgesamt als gut ausgerichtet anzusehen.
Bezahlung nach Tarifvertrag.Bezahlung von Überstunden
...daß er innovative Techniken für den Patienten fördert.
Schlechte Führung, schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie, keine Anerkennung der geleisteten Arbeit
Da wüsste ich jetzt nichts Spezielles zu sagen.
...daß die Eigeninitiative der Mitarbeiter nicht mehr erwünscht ist und sich das Betriebsklima dadurch verschlechtert. Jeder hat nun Angst, daß er die neuen Arbeitswege falsch interpretiert. Esblickt jedoch keiner mehr durch...
Personalmangel in der Pflege.Verwaltung wird immer größer
Kommunikation
Führungspersonal für Mitarbeiterführung schulen.Arbeitszeitmodel flexibler gestalten. MitarbeiterZusammenhalt stärken
Dazu möchte ich mich nicht äußern.
Gebt den Mitarbeitern die Eigenentscheidungsmöglichkeiten wieder. Es hat 20 Jahre perfekt geklappt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaftliche Kliniken -Bergmannstrost ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manchmal erfäht man als Ausführender die Information zu letzt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wo möglich, wird es ermöglicht. Reisemodalitäten haben sich massiv verschlechtert!
