Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Medien in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man merkt, dass die Menschen bei Carlsen im Vordergrund stehen. Generell wird viel Wert aus ein wertschätzendes Arbeitsumfeld gelegt und dass sich die Kolleg*innen wohlfühlen. Gerade im Onboarding Prozess wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die "Neuen" gleich als Teil von Carlsen fühlen und immer einen Ansprechpartner haben, der Ihnen am Anfang beiseite steht. Es gibt außerdem viele Evens, bei denen der Zusammenhalt und die Weiterentwicklung im Fokus stehen.

Zum Teil etwas repetitiv und anforderungsarm, was aber auch meiner Position als Volontärin geschuldet ist - und an deren Stellen dann wieder sehr herausfordernd und spannend.

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in einem modernen Verlagsgebäude, die Möglichkeit, sich jederzeit einen anderen Arbeitsplatz intern zu buchen, freundliche und jederzeit hilfsbereite Kollegen*innen, spontane gemeinsame Mittagessen bereichsübergreifend, regelmäßige interne Veranstaltungen uvm. machen Freude, in den Verlag zu kommen.

The work schedule allowed me to take advantage of both and also on several occasions I had the opportunity to meet with several colleagues, which allowed us to get to know each other better and get to know new places in the city

Die Verlage und die Zeitung sind bekannter und gut angesehen. Holtzbrinck als Holding bleibt eher im Hintergrund. In der Branche anerkannt und gut angesehen

Es gab täglich ein Daily wo sich untereinander ausgetauscht wurde, somit war man immer auf dem neusten Stand. Es wird großen Wert darauf gelegt dass regelmäßige Rücksprachen stattfinden, dies macht die Kommunikation leicht, transparent und offen

Fort- und Weiterbildung sind top, man kann mit den (meisten) Vorgesetzen gut reden und der Zusammenhalt der Kollegen ist auch prima

Arbeitgeber hat seine Marken vor allem in Form von Ruhr Nachrichten, Hellweger Anzeiger und andere Regional/Lokalzeitungen. Die sind in ihrer Arbeit vor allem aufgrund der gesellschaftlichen Bedeutung des Journalismus' nicht immer unumstritten, aber grundsätzlich etabliert und wohl gelitten.

Das eigene Gehalt ist natürlich wie immer Verhandlungssache. Wäre ich nicht zufrieden, hätte ich nicht angefangen. Betriebliche Altersvorsorge wird geboten, leider aber keine Vermögenswirksame Leistungen (VL) mit Arbeitgeberanteil. Man versucht auch in den einzelnen Bereichen ein ausgewogenes Gehaltsgefüge zu erhalten.

Meine Vorgesetzte hat jederzeit ein offenes Ohr für ihr Team, fragt nach Meinungen oder Einschätzungen und bezieht alle in die Entscheidungen mit ein. Es herrscht eine offene Fehlerkultur und es wird kein Druck ausgeübt. Es wird sogar von uns verlangt, Abläufe zu challengen und regelmäßig zu optimieren um nicht in festgefahrene Muster zu verfallen. So hat man die Chance die Arbeitsweise und -schritte mitzugestalten.

Seit einigen Jahren eine Person in Vollzeit für das Thema. Viele Leute haben eine sehr hohe Awareness für Soziales und vor allem für die Umwelt. Letzteres ist aus Unternehmenssicht natürlich nicht immer einfach zu operationalisieren, wenn man bedenkt, dass der größte Umsatztreiber bei OMR ein Großevent ist, die per Definition nicht besonders nachhaltig sind. Gibt da ein paar für Großevents relativ revolutionäre und für OMR aufwändige Konzepte (z.B. im Bereich Mehrweg), aber das sind natürlich nur Tropfen auf den heißen Stein.

Alles bisher :) ich fühle mich sehr wohl und habe das Gefühl, dass alle Kolleg*innen an einem offenen und freundlichen Miteinander interessiert sind. Die Ausstattung und Angebote im Büro sind super - ebenso wie das frisch gebackene Brot, mit dem man bei Ankunft begrüßt wird :)

Einwandfrei! Es herrscht eine sehr gute, freundliche und wertschätzende Atmosphäre im Team. Jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen, um Verbesserungen und Wachstum zu erzielen. Eingebrachte Ideen und Impulse finden Anerkennung. Der gemeinsame Weg mit klaren Zielsetzungen und Erwartungshaltungen ist verständlich formuliert. Jeder im Team bekommt seinen Raum, um sich weiterzuentwickeln.

Vieles läuft Top! Allerdings bekommen alle einen Dienstwagen, die einen haben wollen und daher gibt es nicht genügend Anmeldungen für die Realisierung des Jobtickets bei WetterOnline.

Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeiten des mobilen Arbeiten bieten gute Möglichkeiten berufliche sowie private Termine zu vereinbaren.<br/>Auch seinen Hund mit ins Büro zu nehmen ist grundsätzlich möglich!

Regelmäßig Infos der Geschäftsleitung per Teams, sowie von den Abteilungsleitern. Außerdem wird das Intranet jeden Tag mit neuen Info's zu den kleinen und großen Dingen gefüttert.

Aus meiner Sicht ist es enorm motivierend für einen traditionsreichen und gleichzeitig modernen Arbeitgeber in so einer sinnstiftenden, wertschöpfenden und im besten Sinne bodenständigen Branche zu arbeiten - das sehr gute Image des dlv ist mehr als verdient

Nach meiner Elternzeit wurde mir der Wiedereinstieg extrem erleichtert – ich konnte mir die Stundenanzahl frei aussuchen und genieße flexible Arbeitszeiten, was meinen Alltag als Mutter enorm erleichtert. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team und das angenehme Arbeitsklima. Man geht gerne zur Arbeit, weil sich alle unterstützen und offen miteinander umgehen. Es gibt immer ein offenes Ohr und es wird versucht individuelle Lösungen zu finden, was ich als großen Vorteil empfinde.

Ich finde, dass wir ein tolles Image haben, sowohl intern als auch extern. Diese positive Wahrnehmung spiegelt sich nicht nur in der Zusammenarbeit innerhalb des Teams wider, sondern auch im Umgang mit unseren Kunden und Partnern. Ich fühle mich sehr verbunden mit meinen Kollegen und schätze die Teamkultur, die uns auszeichnet. Dieses Gemeinschaftsgefühl motiviert uns, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Abwechslungsreiche und kreative Projekte in den Bereichen Digital-Out-of-Home, Online-Marketing und Sales mit viel Gestaltungsspielraum.

Die Führungskräfte, inklusive der Geschäftsführung sind offen für Weiterentwicklung der Mitarbeiter. So habe ich Beförderungen miterlebt, die auch nach richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit aussehen. Ich bin mir sicher, dass sich das auch so bewährt hat.

Manchmal durchaus eine "Ellbogen"-Mentalität, aber wo im Sales gibt es das nicht? Was dies noch ein wenig "unterstützt" sind "heimliche" Absprachen zwischen HR/Abteilungsleitung und einzelnen Mitarbeitern bezüglich Beförderungen oder neuen Aufgabenbereichen, was über den Flurfunk aber irgendwann doch durchsickert. Hier sollte ebenso vorbildlich wie sonst agiert werden, um Unmut zu vermeiden.<br/>Ansonsten wirklich toll: in unserer Abteilung haben wir uns einmal monatlich außerhalb der Arbeitszeit privat getroffen und fast alle sind dabei gewesen. Das sagt, denke ich, alles.<br/>Auch weitere tolle Aktionen fördern den Zusammenhalt: gemeinsames Kochen, Kino-Abende im Büro, Schafkopf- & Kickerturniere und noch so vieles mehr. Da lässt sich HR und die GF unglaublich viel einfallen!

Endlich ein Arbeitgeber, der das hält, was er verspricht. Die Außendarstellung passt genau zu der Wirklichkeit. Harte Arbeit wird belohnt, faire bezahlung und behandlung der Mitarbeitern!

Ganz ohne Frauenquote haben wir fast hälftig Frauen und Männer in Führungspositionen. In einer Abteilung sind es mehr Männer - in der anderen mehr Frauen. Overall sehr ausgewogen. Auch Religion, Herkunft und wen man liebt ist bei uns völlig egal

Work Life Balance existiert für mich nicht. Eine Balance brauche ich nur, wenn ich beruflich etwas mache, was mich nicht erfüllt und mich nicht begeistert. Wenn ich als Mitarbeiter wirklich für meinen Job brenne und es liebe, dann brauche ich auch keine Work-Life Balance, sondern dann tue ich das was ich liebe und was ich möchte so lange wie es nur irgendwie geht. Dann zähle ich auch keine Stunden oder Urlaubstage. Hier habe ich die Möglichkeit genau das zu tun, was ich liebe, nämlich mit Kunden zu sprechen und zu verkaufen. Davon brauche ich keine Auszeit!