Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Medien 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Aufgaben waren interessant und man konnte sehr viel dazulernen und sich verbessern. Leider gab es jedoch wenig Abwechslung, da jeden Tag derselbe Prozess anstand.

Film und TV ist immer interessant und die meisten Jobs machen großen Spass. Das sollte auch so beibehalten werden, daß "Menschen" die Jobs erledigen und nicht nur irgendwelche KI-Applikationen.

Die Atmosphäre ist sehr gut. Im dynamischen Umfeld steckt viel Potential. Leider steckt die Branche aktuell in schwierigen Zeiten was unter den Mitarbeitern frustrierend bemerkbar ist.

Die Firma ist tatsächlich wie eine Familie. Der Umgang untereinander ist sehr herzlich. Gute Leistungen werden auch gut honoriert. Man kann seine Arbeitszeit und sein Verdienst selbst flexibel gestalten.<br/>Sellwerk ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich mir realistisch vorstellen kann, bis zum Rentenbeginn tätig zu sein!

Produkte rund ums Online-Marketing: Verzeichnisse, SEA, SEO,<br/>Social Media, Websites. Neben Analyse, Verkaufsgespräche auch Projektumsetzung. Sehr abwechslungsreich, da verschiedene Branchen, wird nie langweilig.

Sellwerk bietet hervorragende Rahmenbedingungen für Erfolg im Vertrieb. Die Zielvorgaben sind klar definiert und realistisch. Das gesamte Team am Standort Frankfurt ist motiviert und arbeitet eng zusammen, um gemeinsam die gesetzten Ziele zu erreichen. Wer ambitioniert ist und im Vertrieb erfolgreich sein möchte, findet hier ideale Voraussetzungen, um sich weiterzuentwickeln und durchzustarten.

Den oft erwähnten RTL2-Spirit. Direkt beim Einstieg ins Unternehmen habe ich mich sehr wohl gefühlt und das ist bis heute so

Durch AZV Modelle hat jede*r die Möglichkeit, sich seine Work-Life-Balance selbst zu gestalten. Gut ist, dass dies immer unternehmensweit geschieht und der oder die Vorgesetzte angehalten wird, den Mitarbeiter*innen hier den Rücken zu stärken. Arzttermine oder andere private Termine führten nie zu Problemen mit Vorgesetzten. Wird die Arbeit gut erledigt, interessieren niemanden feste Arbeitszeiten, was sehr modern und der Zeit angemessen ist.

Gerade ein Stern Abzug, da die Stimmung nicht so toll ist. Jeder der das Unternehmen kennt, weiß aber, dass es auch anders geht und wir es vor allem auch anders können!<br/>Wir sollten also gemeinsam an einem Strang ziehen, dass die Stimmung und das Miteinander wieder so wird, wie es mal war!

Super, natürlich hat man anspruchsvolle Aufgaben, kann aber auch auf gute Betriebsvereinbarungen für Zeiterfassung, Urlaube zurück greifen. Ich kenne Kollegen mit Brückenteilzeit oder auch Kinderlose Kollegen, die von sich aus in Teilzeit arbeiten, um sich noch privat zu verwirklichen. Die Modelle sind vielfältig.

Die großen Umstrukturierungen waren teils schlecht kommuniziert und haben Unruhe verursacht. Es ist wieder ruhiger geworden.

Wer noch mehr will, sollte sich mal Gedanken machen. Eine Betriebsvereinbarung die langfristige mobile Arbeit zusichert (hat kaum eine Firma in Unterfranken) und keiner muss Panik haben, dass die Geschäftsführung alle zurück ins Büro holt. Gab es bei anderen Arbeitgebern. Kostenfreie Parkplätze für alle, Kantine, Gesundheitsmanagement bei dem man seinen Sport in Gutscheine umwandelt (Zalando, Aral,...).

Viele Kolleginnen und Kollegen haben individuelle übertarifliche Zulagen; Gesundheitsleistungen; Familienförderung (Kita-Plätze, Ferienbetreuung)

Die Arbeitsatmosphäre. Außerdem auch an dieser Stelle nochmal Lob an meine Vorgesetzten. Mir wurde früh gesagt, dass der Vertrag nicht verlängert werden kann. Das war fair und der LV und ich sind im Guten auseinander gegangen.

Junge Mitarbeiter werden auf mögliche höhere Aufgaben/Verantwortung vorbereitet. Aber auch ältere Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden und damit auch aufzusteigen zB. zum Produktmanager

Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeiten des mobilen Arbeiten bieten gute Möglichkeiten berufliche sowie private Termine zu vereinbaren.<br/>Auch seinen Hund mit ins Büro zu nehmen ist grundsätzlich möglich!

Regelmäßig Infos der Geschäftsleitung per Teams, sowie von den Abteilungsleitern. Außerdem wird das Intranet jeden Tag mit neuen Info's zu den kleinen und großen Dingen gefüttert.

innerhalb der Abteilung super, übergreifend gerne noch offener sein, bei Fragen einfach kurz durchrufen ;-)

Nach meiner Elternzeit wurde mir der Wiedereinstieg extrem erleichtert – ich konnte mir die Stundenanzahl frei aussuchen und genieße flexible Arbeitszeiten, was meinen Alltag als Mutter enorm erleichtert. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team und das angenehme Arbeitsklima. Man geht gerne zur Arbeit, weil sich alle unterstützen und offen miteinander umgehen. Es gibt immer ein offenes Ohr und es wird versucht individuelle Lösungen zu finden, was ich als großen Vorteil empfinde.

Ich finde, dass wir ein tolles Image haben, sowohl intern als auch extern. Diese positive Wahrnehmung spiegelt sich nicht nur in der Zusammenarbeit innerhalb des Teams wider, sondern auch im Umgang mit unseren Kunden und Partnern. Ich fühle mich sehr verbunden mit meinen Kollegen und schätze die Teamkultur, die uns auszeichnet. Dieses Gemeinschaftsgefühl motiviert uns, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Abwechslungsreiche und kreative Projekte in den Bereichen Digital-Out-of-Home, Online-Marketing und Sales mit viel Gestaltungsspielraum.

Die Führungskräfte, inklusive der Geschäftsführung sind offen für Weiterentwicklung der Mitarbeiter. So habe ich Beförderungen miterlebt, die auch nach richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit aussehen. Ich bin mir sicher, dass sich das auch so bewährt hat.

Manchmal durchaus eine "Ellbogen"-Mentalität, aber wo im Sales gibt es das nicht? Was dies noch ein wenig "unterstützt" sind "heimliche" Absprachen zwischen HR/Abteilungsleitung und einzelnen Mitarbeitern bezüglich Beförderungen oder neuen Aufgabenbereichen, was über den Flurfunk aber irgendwann doch durchsickert. Hier sollte ebenso vorbildlich wie sonst agiert werden, um Unmut zu vermeiden.<br/>Ansonsten wirklich toll: in unserer Abteilung haben wir uns einmal monatlich außerhalb der Arbeitszeit privat getroffen und fast alle sind dabei gewesen. Das sagt, denke ich, alles.<br/>Auch weitere tolle Aktionen fördern den Zusammenhalt: gemeinsames Kochen, Kino-Abende im Büro, Schafkopf- & Kickerturniere und noch so vieles mehr. Da lässt sich HR und die GF unglaublich viel einfallen!

Alles Zwischenmenschliche, Werte werden nicht nur draufgeschrieben sondern auch gelebt (und gefordert), Abteilungs- und Standortübergreifende Zusammenarbeit, Technischen Support (Extra-Lob!!!), Ausstattung (z.B. durchgehend höhenverstellbare Schreibtische mit 2 Bildschirmen oder die Möglichkeiten mit standardisiertem Dock auf verschiedenen Arbeitsplätzen zu arbeiten), Innovationsprozess mit MA-Einbindung

Weiterbildungen sind hier kein Problem. Ich durfte gleich nach meiner zweiten Woche an einer Weiterbildung teilnehmen. Dies war für meine Einarbeitungszeit super hilfreich!

Das Arbeiten mit den Kollegen war in der Abteilung war immer respektvoll. Was leider nicht für alle Bereiche galt.

Die Wege sind kurz und die Kommunikation direkt. Die Kommunikation ist offen und selbst bei vermeintlich "einfachen" Fragen wird einem stets geholfen. Regelmäßige Meetings tragen dazu bei, dass man stets gut informiert ist.

Hier hat sich viel getan! Der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ist grandios. Jobrad, Obst, Kaffee, Wasser... Zudem werden einige Gesundheitsthemen angekündigt. Ich bin gespannt.

Sowohl der Vorstand als auch die direkten Vorgesetzten legen viel Wert auf einen familiären und kollegialen Umgang mit den Mitarbeitern. Hohe Empathie und viel Verständnis für private "Vorfälle". Ich konnte bei einer schweren Sportverletzung (während der Probezeit) auf volle Unterstützung seitens der Vorgesetzten zählen.