Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

An heißen Tagen ist es im Büro kaum auszuhalten, was jedoch nicht so schlimm ist da man auch einfach Zuhause bleiben kann, um von dort zu Arbeiten. Die mobile Klimaanlage gibt zwar ihr bestes, jedoch ist diese für die Räumlichkeiten zu klein.

Viele Kommunikationswege. Für den Einsteiger möglicherweise etwas kompliziert, aber dafür gibt es bei der Einarbeitung Termine bei allen organisatorischen Units, damit man die Kollegen auch personlich kennenlernt

Homeoffice Regelung
Kollegenzusammenhalt bzw. Teamarbeit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Offenes Ohr für Mitarbeiter
Möglichkeiten für Quereinsteiger
Verschiedene Events
Ich kann jedem die Triology ans Herz legen. Egal, ob man Quereinsteiger ist, egal welche Position man besitzt, Fairness und Gleichberechtigung steht an erster Stelle.

Mitgestaltung bereichseigener Prozesse und Workflows wird gelebt.
Ein "das haben wir schon immer so gemacht" gibt es nicht. Mit "neuer" Brille gewisse Tätigkeitsbereiche zu hinterfragen, ist nicht verboten - sogar erwünscht. Das Entwickeln und Etablieren von effizienten, neuen Methoden trägt schnell Früchte und macht Spaß. Stellenweise sind einige Prozesse noch nicht in Stein gemeißelt - in der schnelllebigen, ständig in Bewegung befindlichen IT Branche wäre dies aber auch eine Erfolgsbremse.

Auch wenn man glaubt, dass das Thema Informationssicherheit trocken ist und man vor langeweile umkommt, ist das hier nicht der Fall. Durch die diversen Methoden die genutzt werden und die Art und Weise wie das Thema angegangen wird sind die Aufgaben von Tag zu Tag und von Kunde zu Kunde unterschiedlich und abwechslungsreich. Es macht Spaß die Aufgaben anzugehen und erfolgreich abzuschließen.

Ein absoluter Mehrwert war die Work-Life-Balance, die ich sehr geschätzt habe. Ich hab mich wie ein Selbstständiger Arbeitnehmer gefühlt :)

Die Aufgaben müssen erledigt werden, allerdings eigenverantwortlich. Nicht immer leicht, den eigenen Anspruch und die Zeit im Blick zu haben, da kann es schon mal schnell eng werden. Allerdings werden Arbeitszeiten im Auge behalten, sodass Überstunden auch proaktiv vermieden werden.

Ich fühle mich sehr wohl an meinem Arbeitsplatz, der frei wählbar ist. Desk Sharing ist allerdings nicht jedermann Sache. Die Hardware ist gut, könnte aber hin und wieder aktualisiert werden. Höhenverstellbare Tische sind
theoretisch denkbar, individuelle Mäuse sind kein Problem.

Der Zusammenhalt im Team ist top!
Die junge Kollegin in der Personalabteilung ist eine gute Seele und hört uns zu. Sie bringt Neues rein (z.B. Hansefit).

Im Bereich Umweltbewusstsein gibt es gemischte Eindrücke. Zwar werden Projekte wie die Einrichtung von Ladestationen und Wassersprudlern umgesetzt und Spenden an Umweltprojekte getätigt, doch diese Maßnahmen wirken eher wie Marketingstrategien als ernstgemeintes Engagement. Dies zeigt sich auch daran, dass die gesamte Führungsmannschaft auf große Verbrennerfahrzeuge setzt und selten den öffentlichen Nahverkehr nutzt. Insgesamt gibt es im Unternehmen weiterhin einen hohen Anteil an Verbrennerfahrzeugen, was das ökologische Bewusstsein infrage stellt.
Im sozialen Bereich hingegen ist das Unternehmen vorbildlich und zeigt ein hohes Maß an Engagement. Jedes Jahr werden soziale Projekte gefördert, und sogar die Geschäftsführung selbst initiiert entsprechende Maßnahmen. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen auch private soziale Projekte von Mitarbeitenden, was ein positives Zeichen für die Wertschätzung und Unterstützung gesellschaftlicher Verantwortung darstellt.

Monatlicher Austausch zwischen Geschäftsführung und MA. Die MA werden über Projekte, Änderungen usw. Informiert.
Die Kommunikation in meinem Team könnte besser sein.

Büroarbeit oder HO möglich. Je nachdem wie die Präsenz beim Kunden gefordert ist. Die Bürotüren sind offen, der Umgang miteinander wertschätzend. Der Arbeitgeber legt viel Wert auf eine gute Atmosphäre und integriert neue Kollegen nach Möglichkeit bereits vor ihrem ersten Arbeitstag ins Unternehmen (Einladung zu Veranstaltungen).

Im Bereich Umweltbewusstsein nehme ich eine stetige Zunahme wahr. Die Produktauswahl für Lebensmittel wird regionaler und auf Bio umgestellt, der interne Fuhrpark soll zeitnah vollelektrisch werden. Aus Umweltaspekten führt das großzügige Angebot eines eigens konfigurierbaren Firmenwagens leider dazu, dass auch großmotorige und verbrauchsstarke Verbrenner weiterhin zugelassen werden. Das sollte sich perspektivisch ändern.
Das gesamte Dach ist mit PV ausgestattet und deckt im Sommer einen Gutteil des Eigenverbrauchs.

Wie sehr man sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmert und Maßnahmen immer wieder hinterfragt und verbessert. Man merkt einfach den Spaß an der Arbeit im Unternehmen.

Mehr geht immer, aber gut. Besonders die nicht monetären Leistungen sind hervorzuheben.

immer pünktlich, das Benefits-Programm ist in den letzten Jahren wesentlich besser geworden und bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten. So flexibel habe ich das in anderen Unternehmen noch nicht gesehen.
Das Gehalt an sich ist bei größeren Firmen sicherlich etwas höher, dafür hat man hier unglaublich viel Flexibilität und kann einiges mitgestalten auch die Vorteile aus dem Mitarbeiterprogramm und gewisse Vergünstigungen oder eine Umwandlung von Benefits bspw. in zusätzliche Urlaubstage ist u.a. möglich.

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Wenn man seinen Aufgabenbereich im Griff hat, wird einem Vertrauen entgegengebracht. Die Kolleginnen und Kollegen sind unterstützend und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht. Es gibt regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönliche Entwicklung, wodurch das Engagement und die Motivation gefördert werden.

Die Vorgesetzten bei IT-P sind offen, ehrlich und direkt, mit einem guten Sinn für Humor. Sie sind lösungsorientiert und zeigen viel Verständnis und Unterstützung, selbst wenn mal etwas nicht nach Plan läuft. Aus gemachten Erfahrungen werden spürbare Verbesserungen abgeleitet. Da sie sehr viel zu tun haben, muss man manchmal etwas warten, wenn man Hilfe braucht.

Da kein produzierendes Gewerbe generell umweltfreundlich ansonsten wird natürlich darauf geachtet mit unseren Ressourcen sorgsam umzugehen

Superiors and seniors are very understanding and friendly. One can really express and work on their ideas.

Einige Schulungen sind durch eine Onboarding-Map vorgegeben und weitere nützliche Schulungen können nach Rücksprache mit der Führungskraft gebucht werden. Das ist sehr hilfreich, um sich besser in sein Aufgabengebiet einarbeiten zu können.

1. Teamgeist: “Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.”
2. Hilfsbereitschaft: “Kollegen sind immer bereit zu helfen, egal wie groß oder klein die Herausforderung ist.”
3. Offene Kommunikation: “Es gibt eine offene und ehrliche Kommunikation, wodurch Probleme schnell gelöst werden können.”
4. Wertschätzung: “Jeder Kollege wird respektiert und geschätzt, unabhängig von Position oder Erfahrung.”
5. Gemeinsame Erfolge feiern: “Erfolge werden gemeinsam gefeiert, was den Teamzusammenhalt stärkt.”
6. Kein Konkurrenzdenken: “Es herrscht kein Konkurrenzdruck, sondern echtes Miteinander.”
7. Vertrauen: “Die Kollegen vertrauen einander und können sich aufeinander verlassen.”
8. Angenehme Atmosphäre: “Das Miteinander ist angenehm, und man hat auch Spaß bei der Arbeit.”
9. Privates Miteinander: “Auch außerhalb der Arbeit versteht man sich gut – gemeinsame Aktivitäten fördern den Zusammenhalt.”
10. Zusammenhalt in schwierigen Zeiten: “Auch in stressigen Phasen ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.”

Trotz Zusage war ich nicht lange dort - das hatte aber absolut nichts mit der Firma an sich zu tun, sondern mit dem Arbeitsweg. Ich habe mich sofort wohlgefühlt und war echt traurig, als ich ich die Entscheidung zu gehen getroffen habe. Dennoch kann ich jedem, der überlegt bei Taifun arbeiten zu wollen, dieses Unternehmen wärmstens empfehlen. Ihr werdet nicht enttäuscht

Diesen Punkt möchte ich besonders hervorheben. Dadurch das ich Kinder habe, reduziert sich meine Flexibilität auf die Öffnungszeiten der Schule und des Kindergartens. Ich kann mein Glück immer noch nicht fassen, dass ich innerhalb dieser Zeit ohne Probleme arbeiten kann. Das Unternehmen ist unglaublich flexibel, sodass ich nicht auf Oma/Opa zurückgreifen muss, sondern individuell so arbeite, wie es zu meiner persönlichen Situation passt. Ehrlich, ich liebe es. Wer Mutter ist und mal einen unflexiblen AG hatte, weiß wovon ich spreche.

Durch flexible Arbeitszeiten kann ich privates leichter mit meinen Arbeitszeit in Einklang bringen. Wichtig ist nur, dass die Zusammenarbeit im Team nicht darunter leidet und ich auch Kundentermine wahrnehmen kann. Auf beides kann jeder Einfluss nehmen und schauen, dass für Meetings die Zeitslots genommen werden, die vielen passen.

Als Consultant muss man lernen, seine Zeit selbst einteilen. Wer damit Probleme hat, arbeitet schnell mal zu viel. Es gibt jedoch keinen Druck vom Arbeitgeber und und auch gute Angebote. Die TLs/GFs sind immer ansprechbar und es gibt zwei nette Mental-Health-AnsprechpartnerInnen.

tecRacer ist sehr bemüht für alle Mitarbeiter eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Feedback ist erwünscht und die Geschäftsleitung und Teamleads sind sehr bemüht dieses anzunehmen und Dinge zu ändern/verbessern.
Außerdem sind Hunde im Büro erlaubt! ♥

Jeder kann seine Zeit einteilen, wie es passt. Natürlich muss man sich an die "normalen Zeiten" halten um unseren Kunden gerecht zu werden. Allerdings kommt das auch ein bisschen auf die Rolle an. Aber grundsätzlich, kann man sich seine Zeit sehr flexibel gestalten. Ich hatte noch nie Probleme, einen Arzttermin, einen Schultermin für mein Kind, oder oder nicht wahr zu nehmen. Urlaube kann man ( in Absprache mit seinem Team ) sehr frei gestalten. Kurzfristig einen Tag frei zu bekommen ist überhaupt kein Problem.

Was ich ebenfalls positiv hervorheben möchte, ist das offene und transparente Kommunikationsklima. Entscheidungen werden klar kommuniziert und es wird regelmäßig um Feedback und Mitwirkung gebeten. Ich fühle mich hier nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil eines großen Ganzen.
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil von Arineo zu sein, und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!

Wir sind ein kollegial organisiertes Unternehmen. Das heißt, dass es keine klassischen Führungskräfte wie beispielsweise Teamleitungen gibt. Individuelle Entwicklungsgespräche werden von Vertragspartner:innen geführt. Sie sind auch die Ansprechperson für vertragliche Belange. Vertragspartner:innen werden sehr gut auf ihre Aufgaben vorbereitet und laufend geschult. Ich für mich kann sagen, dass ich sehr zufrieden bin.