Die besten Arbeitgeber in Aachen der Branche Beratung/Consulting 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten mit externen Trainern und super wertvollem individuellen Feedback (bspw. in Kommunikation und Rhetorik beim präsentieren von Projektergebnissen). Hier sollte das Angebot idealerweise noch etwas erweitert werden und mehr auf externe Trainer gesetzt werden für neue Impulse.

Die Kommunikation ist wirklich super und Themen werden offen und ehrlich angesprochen und kommuniziert. In stressigen Phasen ist die Führungsebene manchmal schwer zu erreichen aber man kann sich durchaus Gehör verschaffen.

- Das Unternehmen ist sozusagen ein Spin-off der RWTH Aachen. Aus- und Weiterbildung werden daher geschätzt und unterstützt.<br/>- Promotion theoretisch möglich, muss aber berufsbegleitend durchgeführt werden (auf Kosten der Freizeit)

Mehr Transparenz kann man in einem Unternehmen nicht haben. Man kann alles (im eigenen Produkt ;-) ) selbst finden und nachlesen und wird außerdem in regelmäßigen (nicht sinnlosen!) Meetings über alles auf dem Laufenden gehalten.

Gehalt ist überdurchschnittlich und nie ein Grund zu Diskussionen. Angebote zur Altersvorsorge und Sport stehen jedem zur Verfügung.

selten so empathische Führungskräfte erlebt, die an meiner Entwicklung interessiert waren - klasse!

Eigentlich ein sehr junges Team. Doch auch ältere Kollegen in anderen Standorten wurde absolut gleichberechtigt behandelt. Da gibt es kein Unterschied zwischen alter, geschlecht oder sonst etwas.

Wahrscheinlich gut, da die Firma stark wächst und Führungskräfte/Leute, die Verantwortung für Themen übernehmen wollen, braucht

Die Atmosphäre ist sehr angenehm, da von Arbeitsmitteln, übers Office, bis hin zu den Kollegen alles in Ordnung ist.

Viele Projekte haben eine hohe Nachhaltigkeitrelevanz. Innerhalb des Unternehmens ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein gut, wobei diverse Maßnahmen dieses noch verbessern könnten.

Die klassischen Beratungshierachien existieren, die klischeehafte „offene Feedback Kultur“ wird aber tatsächlich gelebt und ist in meinen Augen einer der größten Vorteile in Bezug auf die persönliche Entwicklung.<br/>Feedback wird nach jedem Projekt in beide Richtung ausführlich gegeben. Lob kommt auch nicht zu kurz - meistens wird ja auch geile Arbeit geleistet ;)

Chef und Management setzten sich 100 % für die Firma ein und gehen mit gutem Beispiel voran.<br/>Immer ein offenes Ohr, wenn es ein Problem gibt.

Die offene Feedbackkultur und den Willen, sich gemeinsam weiterzuentwickeln - Mitarbeiterstimmen werden gehört

Diverse (teils herausfordernde) Aufgaben. Meist nur unterstützend bei Kollegen, teilweise aber auch eigene Projekte.

Das ständig an Veränderungen zum Positiven sowohl für den Kunden, wie auch für den Mitarbeiter gearbeitet wird.

Die Unternehmenskultur im Ganzen. Offene Kommunikation.

Was soll man sagen? Viele Arbeitgeber werben damit, eine "Familie" zu sein. Bei KC ist das nicht nur leeres Gerede. Die Zusammenarbeit ist nicht nur toll, sondern auch außerhalb der Arbeit verbringt man gerne Zeit miteinander, zB. bei gemeinsamen sportlichen Aktivitäten. Hier fühlt man sich wirklich wie Teil einer großen, herzlichen Familie.

Es gibt sehr kurze Kommunikationswege, wichtige Informationen erreichen immer ihr Ziel. Und wenn man mit Ideen / Vorschlägen auf die Führungskräfte oder Kollegen zugeht, gibt es einen konstruktiven Austausch.

Die Arbeit dreht sich zum größten Teil um das Theman Powerautomate zusammen mit Dynamics 365. Die Aufgaben sind hier steht abwechslungsreich und man bekommt immer wieder die Gelegenheit neue Technologien auszuarbeiten.

Ich finde sehr gut an meinem Arbeitgeber , dass ich mich nie alleine gefühlt habe und ich auch immer den nötigen Support bekommen habe. Bei Kader und Partner habe ich mich erst wirklich selbst gefunden vor allem wenn es um die Frage geht wo ich in meinem Leben mal hin kommen möchte .

Ende ist offen. Leistung gleich Gehalt. Hier kannst du mehr verdienen als ein Richter oder Top Manager.

Intern gibt es viele Möglichkeiten die Organisation mit zu gestalten; nicht nur auf Zuruf. Es wird motiviert sich freiweillig zu engagieren und Innovationen im Team und eigenveranwortlich voranzutreiben. Projekte beim Kunden sind sehr vielfältig.