Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Beratung/Consulting 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

ACHTUNG: Team intern und übergreifend ist die Kommunikation sehr gut und reichhaltig! Ebenfalls von den Abteilungs- und Teamleitern in Richtung der Mitarbeiterebene!
Leider kann man das von den oberen Führungsebenen nicht behaupten. Hier wird gerne um den heißen Brei herum geredet, anstatt mal vernünftigen Klartext zu sprechen...

Flexibilität und die Möglichkeit für Home Office. Meine Kinder aufwachsen sehen zu können anstatt im Büro zu verrotten ist mit Geld nicht aufzuwiegen.

Das Unternehmen ist eine AG in Mitarbeiterhand und damit quasi keinen externen Aktionären verpflichtet. Dadurch kann das Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten mehr Maßnahmen zum Wohl der Mitarbeiter umsetzen. Das Unternehmen ist ehrlich daran interessiert, dass die Mitarbeiter mitbestimmen und sich einbringen können und setzt Wünsche auch um. Führungskräfte sind gute Vorbilder und halten sich auch an Maßgaben, die für die auch für alle anderen Mitarbeiter gelten.

Die offene Feedbackkultur und der regelmäßige Austausch mit Kolleg*innen und Führungskräften sorgen für eine angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Konstruktives Feedback wird nicht nur gegeben, sondern auch aktiv umgesetzt

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert, sodass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und sich beruflich weiterentwickeln können.

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern ausgestattet, und es gibt gut eingerichtete Pausenräume für entspannte Auszeiten. Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, um flexibel und effizient arbeiten zu können. Regelmäßige Firmenevents stärken den Teamgeist und sorgen für eine positive Arbeitsatmosphäre

Für ein Beratungshaus meist nicht zuviele Überstunden, je nach Projektlage. Leistung ist vom Berater selbst zu steuern, wirkt sich aber auch auf das Gehalt aus. Reisezeit wird inzwischen ein wenig vergütet. Man ist als Berater i. d. R. 5 Tage die Woche beim Kunden. Seit Corona hat sich die HomeOffice Einstellung stark verbessert und wird jetzt sowohl von b.telligent als auch von den Kunden gefördert statt verweigert. Ich hoffe diese Einstellung verbleibt auch nach der Pandemie aber ich gebe daher nun 5 Sterne für Work-Life-Balance. Auch beim Urlaub hat b.telligent von 28 auf 30 Tage aufgestockt was ein weiterer Grund für die 5 Sterne ist.

Guter Zusammenhalt, gutes Wir-Gefühl, unfassbar gute Kollegen und Kolleginnen an Board von denen man viel lernen kann.

Trotz vieler qualifizierter Mitarbeiterinnen schaffen es leider weiterhin nur vereinzelt Frauen in die Führungsebene.

Wir fliegen nicht mit dem Flugzeug sondern fahren mit der Bahn, wenn es wirklich einen Mehrwert für den Kundenerfolg erzielt

Es gibt ein Rollenmodell, das die möglichen Stufen aufzeigt. Die Anforderungen für den Schritt zur nächsten Stufe sind nicht immer ganz klar definiert und zudem gibt es hier durchaus Unterschiede in der Handhabung innerhalb der Teams. Derzeit finden viele der angebotenen Trainings aufgrund Teilnehmermangel nicht statt. Kurskatalog ist in Teilen noch ausbaufähig. Kriterien für die Möglichkeit externer Trainings gibt es nicht und sind individuell auszuhandeln.

Viele, aber nicht immer. Es wurde schon darauf geachtet, in welchen Bereichen man gut/schlecht ist und dann da entsprechend fokussiert Aufgaben verteilt bw. vermieden, jedoch waren nicht immer alle Aufgaben spannend. Wie das halt als Werkstudent so ist muss man oft auch an die unangenehmen/langweiligen Sachen ran, auf die die Festangestellten keine Lust haben. Ich denke, das ist aber mehr oder weniger überall so.

Netlight is an environment, which fosters collaboration with your colleagues instead of competition. Bringing own initiatives to share knowledge have helped me many times to solve complex problems and to inspire me with new ideas. Self-intrinsic motivation and performance is important as there's a high level of independence and freedom especially in the client work.

DEI is a fundamental part of Netlight's DNA, shaping how we work, collaborate, and grow together. Being part of creating safer spaces as well as feeling equally & fair treated helps me a lot to go my way. Whether it is about equity & inclusion in hiring processes and career development, parental leave & support, equal chances to grow or same salary progression as men etc. Makes me proud to see that it is completely normal for men to go on long parental leave and care for their kids. Still an exception, unfortunately!

You are in charge of your own career. I would even say you will become better at life in general while working there. But keep in mind, that you will have to put in the effort to achieve it. Responsibility from day one. Office culture and vibe of people (+ events) are out of this world. Really!

Gehalt ist anständig, das Unternehmen bemüht sich marktgerecht zu entlohnen. Sozialleistungen gibt es ebenfalls und den ein oder anderen Zuschuss. Das Prinzip Mehrleistung zu belohnen wurde aufgegeben. Meistens nutzen die Mitarbeiter mehr Leistung dann eher zur eigenen Entwicklung (Wissen, Netzwerke, etc.) oder besseren Positionierung im Unternehmen. Es gibt aber eine erfolgsabhängige Tantieme, die bisher immer gut ausfiel.

Ich finde die Unternehmensstruktur sehr interessant und fühle mich da sehr wohl. Das der individuelle Mensch wichtig ist und gefördert wird schafft und tolles klima

Es wird oft ohne Grund gejubelt und viele firmeninternen Veranstaltungen sind einfach sinnlos und kosten nur Zeit und Geld. Wenn man dies nicht ganz ernst nimmt/ignoriert dann ist die Arbeitsatmosphäre ziemlich angenehm.

Generell spielt das Alter keine Rolle, kann aber in gewissen Bereichen ein Problem werden, wenn auf Kosten(/Gehälter geschaut wird

Der Zusammenhalt war top, ist aber auch sehr stark vom Team und Office abhängig. In meinem Fall haben wir regelmäßig außerhalb der Arbeitszeiten Sachen unternommen. Es werden aber auch durch BCG viele Events organisiert, die den Zusammenhalt stärken sollen.

Lots of opportunities, activities, and resources. Very friendly most of the time. But it's also competitive, and instead of just saying "You've done great work, but not good enough," your superiors will build a case against you to justify letting you go. So once you're targeted for culling, things can get a bit nasty.

Es wird sehr viel dafür getan, dass die Arbeitsbelastung sich in Grenzen hält. Das fängt schon dabei an, wie Projekte aufgesetzt werden. Auf den Projekten selbst sprechen Projektleiter und Team kontinuierlich darüber, wie sich der Workload verhält und was man verbessern kann.

Man fühlt sich als Mitarbeiter gewertschätzt und man merkt, wie sehr Roland Berger Wert darauf legt, dass man zufrieden ist. Die Mentoren versuchen eine Weiterentwicklung möglich zu machen und wenn man ein Problem hat, gibt es immer offene Ohren im Unternehmen. Auch die Kollegen sind alle super lieb und die Zusammenarbeit macht einfach Spaß! Tolle Projekte und viel Entscheidungsfreiheit.

Das Bewusstsein innerhalb der Firma für Nachhaltigkeit ist sehr groß und es gibt viele Initiativen, um nachhaltiges Reisen zu fördern bzw. Reisetätigkeiten generell zu verringern.

Auf Augenhöhe und locker. Führungskräfte sind an Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert und unterstützen diese. Tlw. haben die Führungskräfte zu viele Aufgaben, weshalb sie dann sehr gestresst wirken, in Meetings nicht bei der Sache sind oder Termine verpassen bzw. zu spät kommen. Das sind aber sicherlich nur Einzelfälle.

Es wird darauf geachtet dass man nach Möglichkeit die zur Verfügung stehenden Weiterbildungstage nutzt. Dabei bleibt die Entscheidung bei mir ob die Weiterbildung im Bereich der aktuellen Projekts, oder in einem persönlichen Interessenbereich liegen soll.
Bei Wunsch das Projekt zu wechseln um einen anderen Kunden kennenzulernen, muss man aber auch mal +1 Jahr Wartezeit kalkulieren

Man merkt, dass es niemanden gibt, der für interne Kommunikation verantwortlich ist, aber es gibt monatliche Company Updates und es herrscht eine sehr offene unternehmenskultur, in der man alles ansprechen kann