Die besten Arbeitgeber in Stuttgart der Branche Beratung/Consulting 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wie bei den Mitarbeitern auch gibt es gute und weniger gute Chefs.<br/>Alles in allem aber meist kompetente, verständnisvolle Chefs, die sich auch bei noch so viel Arbeitslast Zeit nehmen, wenn der MA ein Ohr, Ratschläge oder Ähnliches braucht.<br/>Einziges Manko, leider werden Leistungs- und Kompetenzschwache Mitarbeiter auch über die Probezeit hinaus übernommen.

Arbeitszeiten entsprechen natürlich immer noch denen einer Beratung. Der Beginn morgens ist recht flexibel; Termine als Praktikant vor 9 Uhr ließen sich an einer Hand abzählen. EOD je nach Motivation und Aufgabenlage - klassische Beratungszeiten bis abends, bis spät in die Nacht nicht der Standard, aber kommt mal vor.<br/>Warum 5 Sterne? Weil der "Life"-Part sehr flexibel eingebracht werden kann und von durchweg allen Kollegen, mit denen ich in Kontakt stand, berücksichtigt wurde. Wenn man im Vorfeld kommuniziert, dass man bspw. zwischendurch aufgrund eines Termins oder anderweitigen Gründen außer Haus ist, wird dies verstanden. Natürlich auf Vertrauensbasis und ist möglich, sofern es auf einem Projekt nicht gerade brennt. Fand ich top.

Ist Beratung - dafür aber fair!<br/>Mir wurde es stets überlassen ob ich die eine oder andere Nachtschicht mitmachen möchte, wobei klar kommuniziert wurde dass es keine Nachteile hat wenn ich lieber in den Feierabend möchte.<br/>Absolut genial sind die flexiblen Arbeitszeiten. Es wird zudem Verständnis für persönliche Termine und Verantwortungen gezeigt. Dann kann man auch mal früher zuklappen, wenn man die Arbeit trotzdem erledigt bekommt.

Wer Karriere machen will, kann das hier absolut machen. "Karriere" ist jetzt aber sicherlich Definitionssache - Ja, viele geben hier mehr als 100% um ihrer Karriere nachzugehen und sind dementsprechend schneller an Positionen, wo andere eben erst später sind, die haben aber dann auch "Karriere" gemacht, nur eben etwas langsamer.

Wer einen 9 to 5 Job sucht ist in der Beratungsbranche falsch. Man muss sich bewusst sein, dass man durch die vielen Dienstreisen gelegentlich schon mal privat zurückstecken muss, jedoch dadurch auch eine ganze Menge sieht und erlebt. Von dem her ist es nicht schlecht, nur anders, was mir persönlich gut gefällt.<br/>Es gilt freie und flexible Arbeitszeiteinteilung, sodass man sich seinen Tag selbst gestalten kann. Solange die Kunden zufrieden sind, hat man alle Freiheiten. Urlaub habe ich bisher immer selbst frühzeitig eingeplant und dann auch wie geplant genommen. Da gibt es keine Probleme.

Sehr angenehm und auf Augenhöhe. Die 1:1 Beziehung unterstützt bei sämtlichen Anliegen und kann ein Mal pro Jahr bei Bedarf gewechselt werden. Dass man sich seinen Vorgesetzten, mit dem man seine Ziele vereinbart, selbst auswählen kann, ist definitiv eine Besonderheit!

- Man wird im Büro super vom Office Management versorgt, sei es wegen des Büromaterials, der Obstkörbe, Snacks, Teesorten, usw.<br/>- Die Übertragung von eigenverantwortlichen sowie diverse Aufgaben ohne Druck und Stress<br/>- Beim Thema "Home-Office" war das Team immer flexibel. Und wenn man mal als Student Termine von der Uni/Hochschule hatte, waren die Kolleginnen immer total nachsichtig und haben kein Drama deswegen gemacht. Diese Bedingungen haben es einfach gemacht noch nebenbei die Bachelorarbeit zu schreiben und später auch als Werkstudentin immer Zeit für die Prüfungsvorbereitungen zu haben.<br/>- Die besten Kolleginnen, die ich je erlebt habe! Auch wenn wir ein reines Frauenteam damals waren, war es immer witzig, abwechslungsreich, und total harmonisch<br/>- Es gab immer wieder Teamevents vor Ort und am Headquarter (mit dem leckersten Essen)<br/>- Integration von Praktis und Werkis auch bei den Unternehmensevents

Äußerst interessante Aufgaben die zu keinem Zeitpunkt langweilig waren und hinter denen sich immer ein klarer Mehrwert und Beitrag zum jeweiligen Projekt erkennen lies

es gibt ein großes Spektrum und eine interne Academy und Zusatzleistungen für Master oder WP, CFA etc.

Natürlich kann man immer mehr Freizeit haben und natürlich arbeiten wir in einer Beratung nicht wenig. Trotzdem kann man bei uns seine Arbeitszeit individuell gestalten und auf private Termine wird Rücksicht genommen, wenn man es offen kommuniziert. Darauf kommt es in meinen Augen an :)

Es gibt eine Sustainability Richtlinie (u.a. Geschäftsreisen) und partizipative Diskussion mit allen Mitarbeitenden darüber, was hier noch mehr/besser gemacht werden kann (z.B. Firmenevent in Deutschland per Zug oder auf Mallorca per Flugzeug). Im Vergleich zu anderen Sektoren und vor dem Hintergrund des reduzierten Reiseaufkommens sowie weniger Büros/Standorte ist mm1 hier tendenziell gut aufgestellt.

Offener und freundlicher Umgang, gutes Miteinander, flexibele Home Office-Regelungen, interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte, auf Wunsch auch außerhalb des eigenen Fachbereichs

Das Gehalt empfinde ich als fair. Zumindest letztes Jahr wurde jedoch kein Bonus bzw. Weihnachtsgeld ausgezahlt. Außerdem ist hervorzuheben, dass (die meisten) Fahrt-/Übernachtungskosten für Events, (vor allem wichtig für Personen, die weiter weg wohnen), von abilex übernommen werden. Außerdem gibt es Pluxee Essensgutscheine (12 * 6,90€ pro Monat) für Mitarbeiter*innen, die im Homeoffice arbeiten und nicht den Foodji Essensautomaten im Büro nutzen können. Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und Angebote zu eGyms werden ebenfalls angeboten.

Ist natürlich immer abhängig welche Führungskraft einem zugeordnet ist und ist individuell. Jeder Mensch ist anders. Ich hatte einen jungen, sehr fordernden auch auch fördernden Chef. Er hat mich individuell entwickelt, mir die Möglichkeiten aufgezeigt die ich habe und sich an mir als Mensch orientiert, nicht als Mitarbeiter, der nur da ist um die Firma weiterzubringen. Wir hatten ein super Verhältnis und habe auch über meine Anstellung hinaus gehend Kontakt gehalten.<br/>Ich habe aber auch anderen aus der Firma mitbekommen, dass diese Chefs hatten, die nicht fair und menschlich schwierig in der Beziehung zu ihren Mitarbeitenden waren.

Wenn man mit seinem Vorgesetzten spricht, hat man immer die Chance sich weiterzuentwickeln. Jährliche Entwicklungsgespräche

In meiner Abteilung herrschte durchweg eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Aufgrund des jungen Alters konnte man auf Augenhöhe kommunizieren, ohne dass es zu Qualitätsverlusten bei fachlichen Themen kam. Wenn Fehler passieren, wird daraus kein großes Thema gemacht, sondern gemeinsam versucht, diese zu beheben. Lediglich das Feedback (sowohl positiv als auch negativ) kommt manchmal an der einen oder anderen Stelle zu kurz bzw. wird vor allem im Jahresgespräch eher allgemein kommuniziert.

Klar ist, dass die vertraglich geregelten Zeiten eingehalten werden müssen. Wer darüber hinaus mehr machen möchte kann dies tun. Besteht kein Bedarf werden keine unnötigen Überstunden gefordert. Auch mit Freistellungen für Berufsexamen wird verständnisvoll umgegangen. Wenn man aus privaten Gründen mal früher gehen muss ist das kein Problem.

Es herrschte immer ein gegenseitiger respektvoller Umgang. Ein offenes Ohr für Vorschläge zur Arbeitsplatzverbesserung, technischen Ausstattung sowie zu Fortbildungswünschen war immer vorhanden. Aufgrund der Vertrauensbasis war es mir auch immer möglich, eigene Entscheidungen ohne große Rücksprache mit der Geschäftsleitung zu treffen.

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als durchweg positiv wahrgenommen. Es wird vom ersten Tag an offen kommuniziert, was erwartet wird. Man hält regelmäßige Rücksprachen mit dem direkten Vorgesetzten. Hierbei wird die Zeit seit der letzten Rücksprache ruhig und sachlich analysiert. Man bekommt damit auch regelmäßig Feedback, wodurch man seine Arbeit sehr gut einordnen kann. Man kann auch jeder Zeit auf die Vorgesetzten zugehen, sollte es Fragen geben.

Es gibt fixe Karrierepfade, aus denen die jeweiligen Anforderungen für das nächste Karrierelevel hervorgehen. Die Führungskraft sagt einem, wo man auf dem Weg dahin steht und was man noch erreichen muss um die nächste Stufe zu erreichen.<br/>Ein Großteil der Führungskräfte wurde aus dem Unternehmen heraus befördert, was vielleicht der beste Beweis für Entwicklung ist.<br/>Ich habe zudem nie davon gehört, dass sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen nicht umgesetzt wurden.

Für ein ehrgeiziges Unternehmen im Softwareumfeld echt fairer Workload. Klar macht man mal Mehr, doch man sieht die Früchte der eigenen Arbeit auch direkt. Und die flexible Arbeitszeitenregelung schafft die Rahmenbedingungen für einen Ausgleich - wenn man auch seine eigene Verantwortung diesbzgl. wahrnimmt

Als Berufseinsteiger hat man viele Möglichkeiten und eine steile Lernkurve, in Entwicklungsgesprächen mit der Führungskraft (alle 3 Monate) können Wünsche zur Weiterbildung angesprochen werden und die nächsten Schritte in der Weiterbildung festgelegt

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir achten auf nachhaltige Praktiken und engagieren uns in verschiedenen sozialen Projekten, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Und das wichtigste wir arbeiten daran ein CO2 negatives Unternehmen zu sein, da wir durch LEAN die Emissionen in Großprojekten drastisch reduzieren.

Team, Atmosphäre, Breiter Einblick in die Branche, neue Herausforderungen und interessante Aufgaben, Kommunikation im Team

Am Standort des Unternehmen sehr freundlich empfangen.