Die besten Arbeitgeber in Stuttgart der Branche Beratung/Consulting 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Grundsätzlich gut, gelegentlich fragt man sich, ob sich der ein oder andere Partner auch selber zuhört. Hier könnten propagierte Werte und Normen etwas mehr gelebt werden.

Wie bei den Mitarbeitern auch gibt es gute und weniger gute Chefs.
Alles in allem aber meist kompetente, verständnisvolle Chefs, die sich auch bei noch so viel Arbeitslast Zeit nehmen, wenn der MA ein Ohr, Ratschläge oder Ähnliches braucht.
Einziges Manko, leider werden Leistungs- und Kompetenzschwache Mitarbeiter auch über die Probezeit hinaus übernommen.

Arbeitszeiten entsprechen natürlich immer noch denen einer Beratung. Der Beginn morgens ist recht flexibel; Termine als Praktikant vor 9 Uhr ließen sich an einer Hand abzählen. EOD je nach Motivation und Aufgabenlage - klassische Beratungszeiten bis abends, bis spät in die Nacht nicht der Standard, aber kommt mal vor.
Warum 5 Sterne? Weil der "Life"-Part sehr flexibel eingebracht werden kann und von durchweg allen Kollegen, mit denen ich in Kontakt stand, berücksichtigt wurde. Wenn man im Vorfeld kommuniziert, dass man bspw. zwischendurch aufgrund eines Termins oder anderweitigen Gründen außer Haus ist, wird dies verstanden. Natürlich auf Vertrauensbasis und ist möglich, sofern es auf einem Projekt nicht gerade brennt. Fand ich top.

Die Möglichkeiten sind durchaus sehr vielfältig, aber teils etwas ungewöhnlich (z. B. die Karrierestufen). Wir haben sehr viele Masteranden, die Ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben und parallel in 1-2 Projekten unterstützen, um Ihre Beraterskills auf die Probe zu stellen. Stellen sich die Studenten hier neben der Masterarbeit gut an, steht einem anschließenden Festeinstieg nur noch sehr wenig im Weg. Der allgemeine Auswahlprozess ist sehr schlank und auch die Gespräche empfand ich stets als sehr angenehm.
Das "klassische Karrierestufensystem" (bspw. Junior C., C., Senior C., Manager, Senior Manager etc.) gibt es bei der P3 nicht. Du startest in der Regel als Consultant oder Senior Consultant (bei Berufserfahrung). Danach kommen lediglich Führungskräfte (gleichzusetzen mit Managern und Associate Partnern) und die Partner. Eine ungefährere "Dauer" für die einzelnen Steps (wie man es in anderen Beratungen ungefähr abschätzen kann) ist mir nicht bekannt bzw. individuell.
Es wird allgemein sehr viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Das bedeutet, dass du dich frei entfalten kannst und eigene Impulse setzen kannst, um dich und das Unternehmen voranzutreiben und weiterzuentwickeln.

Wer Karriere machen will, kann das hier absolut machen. "Karriere" ist jetzt aber sicherlich Definitionssache - Ja, viele geben hier mehr als 100% um ihrer Karriere nachzugehen und sind dementsprechend schneller an Positionen, wo andere eben erst später sind, die haben aber dann auch "Karriere" gemacht, nur eben etwas langsamer.

Wer einen 9 to 5 Job sucht ist in der Beratungsbranche falsch. Man muss sich bewusst sein, dass man durch die vielen Dienstreisen gelegentlich schon mal privat zurückstecken muss, jedoch dadurch auch eine ganze Menge sieht und erlebt. Von dem her ist es nicht schlecht, nur anders, was mir persönlich gut gefällt.
Es gilt freie und flexible Arbeitszeiteinteilung, sodass man sich seinen Tag selbst gestalten kann. Solange die Kunden zufrieden sind, hat man alle Freiheiten. Urlaub habe ich bisher immer selbst frühzeitig eingeplant und dann auch wie geplant genommen. Da gibt es keine Probleme.

- Man wird im Büro super vom Office Management versorgt, sei es wegen des Büromaterials, der Obstkörbe, Snacks, Teesorten, usw.
- Die Übertragung von eigenverantwortlichen sowie diverse Aufgaben ohne Druck und Stress
- Beim Thema "Home-Office" war das Team immer flexibel. Und wenn man mal als Student Termine von der Uni/Hochschule hatte, waren die Kolleginnen immer total nachsichtig und haben kein Drama deswegen gemacht. Diese Bedingungen haben es einfach gemacht noch nebenbei die Bachelorarbeit zu schreiben und später auch als Werkstudentin immer Zeit für die Prüfungsvorbereitungen zu haben.
- Die besten Kolleginnen, die ich je erlebt habe! Auch wenn wir ein reines Frauenteam damals waren, war es immer witzig, abwechslungsreich, und total harmonisch
- Es gab immer wieder Teamevents vor Ort und am Headquarter (mit dem leckersten Essen)
- Integration von Praktis und Werkis auch bei den Unternehmensevents

Äußerst interessante Aufgaben die zu keinem Zeitpunkt langweilig waren und hinter denen sich immer ein klarer Mehrwert und Beitrag zum jeweiligen Projekt erkennen lies

es gibt ein großes Spektrum und eine interne Academy und Zusatzleistungen für Master oder WP, CFA etc.

Natürlich kann man immer mehr Freizeit haben und natürlich arbeiten wir in einer Beratung nicht wenig. Trotzdem kann man bei uns seine Arbeitszeit individuell gestalten und auf private Termine wird Rücksicht genommen, wenn man es offen kommuniziert. Darauf kommt es in meinen Augen an :)

Es gibt eine Sustainability Richtlinie (u.a. Geschäftsreisen) und partizipative Diskussion mit allen Mitarbeitenden darüber, was hier noch mehr/besser gemacht werden kann (z.B. Firmenevent in Deutschland per Zug oder auf Mallorca per Flugzeug). Im Vergleich zu anderen Sektoren und vor dem Hintergrund des reduzierten Reiseaufkommens sowie weniger Büros/Standorte ist mm1 hier tendenziell gut aufgestellt.

Offener und freundlicher Umgang, gutes Miteinander, flexibele Home Office-Regelungen, interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte, auf Wunsch auch außerhalb des eigenen Fachbereichs

- diese ist sehr gut, wenn es Probleme gibt wird darüber gesprochen und
gemeinsam nach einer Lösung gesucht
- wenn viele Personen im Büro sind, ist es etwas lauter

Die abilex GmbH wird in der Öffentlichkeit als kompetenter Partner für digitale Transformation wahrgenommen. Als inhabergeführtes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen unterstützt abilex seit 2004 Unternehmen bei der Digitalisierung von Marketing-, Vertriebs- und Serviceprozessen. Insgesamt genießt die abilex GmbH ein positives Image als zuverlässiger und innovativer Partner für digitale Geschäftsprozesse.

- Die offene und freundliche Unternehmenskultur, in der man sich vom ersten Tag an willkommen fühlt.
- Die vielseitigen Aufgabenbereiche, die viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung bieten.
- Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, die sich in einer positiven und unterstützenden Arbeitsatmosphäre zeigt.

Durch die kurzen Wege und die Flachen Hierarchien sind die Vorgesetzten immer gut erreichbar. Besonders auszeichnend ist eine hohe fachliche Kompetenz sowie auch die Fähigkeit auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Persönliche wie auch fachliche Anliegen werden immer auf Augenhöhe besprochen. Hohen Wert wird auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und regelmäßiges Feedback gelegt. Kurz: Fair und immer mit einem offenen Ohr.

In meiner Abteilung herrschte durchweg eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Aufgrund des jungen Alters konnte man auf Augenhöhe kommunizieren, ohne dass es zu Qualitätsverlusten bei fachlichen Themen kam. Wenn Fehler passieren, wird daraus kein großes Thema gemacht, sondern gemeinsam versucht, diese zu beheben. Lediglich das Feedback (sowohl positiv als auch negativ) kommt manchmal an der einen oder anderen Stelle zu kurz bzw. wird vor allem im Jahresgespräch eher allgemein kommuniziert.

Klar ist, dass die vertraglich geregelten Zeiten eingehalten werden müssen. Wer darüber hinaus mehr machen möchte kann dies tun. Besteht kein Bedarf werden keine unnötigen Überstunden gefordert. Auch mit Freistellungen für Berufsexamen wird verständnisvoll umgegangen. Wenn man aus privaten Gründen mal früher gehen muss ist das kein Problem.

Als Berufseinsteiger hat man viele Möglichkeiten und eine steile Lernkurve, in Entwicklungsgesprächen mit der Führungskraft (alle 3 Monate) können Wünsche zur Weiterbildung angesprochen werden und die nächsten Schritte in der Weiterbildung festgelegt

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir achten auf nachhaltige Praktiken und engagieren uns in verschiedenen sozialen Projekten, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Und das wichtigste wir arbeiten daran ein CO2 negatives Unternehmen zu sein, da wir durch LEAN die Emissionen in Großprojekten drastisch reduzieren.

Team, Atmosphäre, Breiter Einblick in die Branche, neue Herausforderungen und interessante Aufgaben, Kommunikation im Team

Am Standort des Unternehmen sehr freundlich empfangen.

Als Werkstudent ganz gut. Als Festangestellter wenig Einblicke bekommen, aber vergleichbar mit anderen kleineren Beratungen gut und fair bezahlt. Im Vergleich zu größeren Beratungen in der Branche selbstverständlich weniger, aber sehr angemessen für die Arbeitszeiten.

Immer eine transparente, offene Kommunikation mit wertschätzendem Umgang und konstruktiven Rückmeldungen. Bei Fragen und Problemen zu jeder Zeit für die Mitarbeiter zur Stelle. Trotz der anspruchsvollen Aufgaben und Projekte, steht der Mensch bei HCie im Vordergrund.

Die Arbeitslast sowie Komplexität ist (wie in der Branche völlig erwartbar) hoch. Sie ist jedoch betonter Maßen nicht unfair hoch und zudem oft vergleichsweise flexibel. Zu jeder Zeit wurde diesbezüglich fair und offen kommuniziert, was als Mitarbeiter zu erwarten ist, sodass hinsichtlich der Work-Life-Balance keine bösen Überraschungen aufkamen.