Die besten Arbeitgeber in Oberösterreich der Branche Beratung/Consulting 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man zählt als Mensch etwas. Gute Work Life Balance, fair, nie ein Problem mit Entlohnung gehabt - immer pünktlich. Es wird bei der Jobvergabe auf die individuellen Fähigkeiten geachtet. Alles top!

Work-Life-Balance wird absolut gelebt! Man kann kurzfristig Urlaub nehmen und ist flexibel in der Arbeitszeitgestaltung. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse Rücksicht genommen.

schnelle Bewerbung, super schnelle Vermittlung zu den Firmen und Gehaltstechnisch nie Probleme mit der Überbezahlung

Klimaticket
Essen
Fitnesszuschuss
"All-In" mit zusätzlich ZA-Tagen
Partys/Events (auch wenn aktuell weniger geworden)
Absolut freie Zeiteinteilung
Ausreichend Homeoffice
Parkplatz (Linz)
Zum Thema Vorgesetzten-Kommunikation:
Meine Erfahrung ist, dass das Management immer unkompliziert ansprechbar ist. Ich habe hier noch nichts Gegenteiliges bemerkt.

Gegen meinen Vorgesetzten kann ich wirklich gar nichts sagen, da er stets für konstruktiven und wertschätzenden Austausch verfügbar ist. Trotzdem muss ich einen Stern abziehen, weil ich es als Versäumnis von anderen Führungskräften sehe, dass wir uns in einer Kultur der permanenten Suderei befinden. Mit Ignoranz und Tolerieren von negativer Kommunikation inklusive Bashing von anderen Personen/Teams vermeiden die Führungskräfte einen Konflikt anzusprechen und intern auszutragen, dies hat jedoch auf unseren internen Zusammenhalt und unsere Unternehmenskultur jedoch eine sehr negative Auswirkung.

Das Gehalt ist kompetitiv, und es gibt eine klare Entwicklungsstruktur. Herausragende Benefits wie das gratis Klimaticket, monatlicher Fitnesszuschuss, hoher Zuschuss oder kostenloses Mittagessen, gratis Massagen, zusätzliche Urlaubstage und seit neuestem auch die Möglichkeit, 10 Tage pro Jahr von Ausland zu arbeiten (Workation).

Starkes, ehrliches und erfolgreiches Schaffen guter Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Leben der Firnenwerte Gestaltungswille, Leistungsbereitschaft, Offenheit und Wertschätzung.

Flache Hierarchie bedeutet natürlich auch weniger interne Aufstiegschancen

Homeoffice-Möglichkeit, Teambuilding-Maßnahmen und relativ flexible Arbeitszeitgestaltung

es werden neue Geräte (Laptop, Handy) zur Verfügung gestellt und diese werden auch ausgetauscht, falls zu alt oder defekt
Büros sind gut eingerichtet, Bildschirme stehen bereit

Es gibt eine Menge an Kommunikationskanäle, die aufgesetzt wurden, um Feedback, Improvements etc. einzuholen. Manch ein Prozess lief noch holprig, aber es wird stets daran gearbeitet die Kommunikation zwischen den Business Units aufrecht zu erhalten. Hier werden im zwischenmenschlichen Themen direkt angesprochen ohne dass es direkt zur Eskalation kommt.

- Respektvoller, wertschätzender Umgang
- Förderung sportlicher Aktivitäten (Sporttherapie, Teilnahme an Laufveranstaltungen)
- Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (Academy)
- Unterstützung bei zu hoher Auslastung
- Aufstiegsmöglichkeiten

Absolut hervorragend.
Keine bürokratischen "Nach drei Monaten vielleicht 2 Tage Home-Office"-Regelungen, sondern größtmögliche Freiheit! Besonders geeignet für jene, die nicht nah an einem der Standorte wohnen.
Wer lieber im Büro arbeitet: es ist ausgezeichnet ausgestattet.

grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen, das Büro würde ich mir manchmal etwas farbenfroher wünschen und weniger grau in grau, aber das ist mein persönlicher Geschmack.

Es ist schon eine Menge zu tun.
Die Nachfrage nach den Produkten ist unverändert hoch; wir könnten weitere helfende Hände gut gebrauchen.
Es wird trotzdem durch die Bank akzeptiert, dass es noch ein Leben neben der Arbeit gibt.

Auf jeden Fall. Es wird darauf geachtet welche Stärken die Mitarbeiter haben. Auch darf man sagen was man gerne machen möchte. Es gibt überall Tätigkeiten die einfach gemacht werden müssen und vielleicht nicht so einen fun Faktor haben.

Seniors haben die meiste Erfahrung, sind aber nicht die Götter, denen niemand widersprechen darf, jede Meinung (zum Projektinhalt) ist willkommen

Zwischen der Führungsebene und Mitarbeitern herrscht ein harmonisches und vertrauenswürdiges Verhältnis. . Die Meinung eines jeden einzelnen Mitarbeiters wird wertgeschätzt , und jeder bekommt die Möglichkeit, sich zu Wort zu melden.

Das man sich entwickeln kann und dir auch dabei geholfen wird. Es wird an deinen Stärken gearbeitet.

trotz sportlicher Ziele, sehr gute Unterstützung zur Zielerreichung

Gehalt immer pünktlich und meiner Meinung nach auch gut. Man könnte mehr darauf achten, bestehende Mitarbeiter besser zu bezahlen und nicht nur neue Leute gut einzustufen.

Sicher, in Angebotsphasen oder bei intensiven Projektabwicklungsphasen kann es schon mal länger werden, aber ich persönlich kenne das eigentlich nicht anders aus der Branche. Für mich eigentlich nicht negativ, hier gibt es wenigstens Projekte. Besser manchmal ein bisschen mehr los, als den ganzen Tag nur Däumchen drehen.
Was ich dabei echt gut finde, ist, dass im Umkehrschluss dafür bei WRS sehr auf Ausgleichsmöglichkeiten geachtet wird. Man kann sich seine Zeit grundsätzlich frei einteilen, durchaus auch früher gehen, Mittagspausen werden zeitlich nicht einschränkend vorgegeben und es gibt seit 2023 vom ersten Tag weg für alle Mitarbeiter eine 6 Urlaubswoche in Form von Urlaub an allen Zwickeltagen des Jahres und zusätzliche freie Tage nach eigener Wahl. Neuerdings wird auch Homeoffice probeweise getestet.
Manche Kollegen studieren sogar nebenbei noch, machen private oder dienstliche Fortbildungen. Das wird eigentlich ausnahmslos allen genehmigt, dafür bekommt man auch die erforderliche Zeit, auch bei Prüfungs- oder Lernphasen dafür. Es wird also auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen und Bereichsintern abgestimmt.

Ideen aus dem Team werden gehört und nach Abwägung in Umsetzungen mit einbezogen. Das Team selbst hat keine Kulturellen, geschlechtliche oder Altersbedingte Grenzen

Ungelogen finde ich alles gut. Ich habe bereits in viele verschiedene Firmen Einblick gehabt und bin hier einfach am glücklichsten!

Transparente und offene Kommunikation, der Arbeitgeber bezieht das Team in den Entscheidungsprozess ein.