Die besten Arbeitgeber in Köln der Branche Beratung/Consulting 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Work-Life Balance ist wirklich gut aber man muss so ehrlich sein, um festzustellen, dass es immer noch Beratung ist. Wenn man produktiv arbeitet, schafft man alles in 40 Stunden. Wenn jedoch Mal ein längerer Plausch in der Küche oder zwei/drei Kickermatches gespielt werden, kann es abhängig von der Projektlage dazu führen, dass man mal länger bleibt oder auch mal was im Wochenende macht. Mir macht das nichts aus und das Arbeitspensum variiert selbstverständlich von Person zu Person sowie Projekt zu Projekt.<br/>Insgesamt jedoch nicht zu vergleichen mit MBB.

Das OSCAR Office hat WG Charakter, also sehr familiär und lädt zum Verweilen auch nach der Arbeit ein. Die Technik ist nicht top modern, aber es wird daran gearbeitet. Ein neuen New Work Konzept wird auch ausgearbeitet.

Der perfekte Mix aus Chancen und Verantwortung, entgegengebrachtes Vertrauen, konstruktives Feedback und coole Projekte und ein super Team. Sehe hier sehr gute Entwicklungschancen.

* Empowerment der angestellten Menschen<br/>* Offene und Transparente Kommunikation über alles (bspw. Unternehmenszahlen, Umsätze, etc.)<br/>* Selbstverantwortung wird gefördert und gefordert<br/>* Wertschätzung der Arbeit im gesamten Team<br/>* Kultur und Klima in der Company ist super<br/>* Jährliche Teamweek mit der gesamten Company<br/>* Benefits sind mehr als nur Kaffee und Obst

Es ist lobenswert, dass ein Interesse am Zuhören und am Willen zur Verbesserung besteht, jedoch scheint die Umsetzung dieser Prinzipien derzeit noch nicht immer ausreichend zu erfolgen.

Die ein oder andere Bewertung hat es schon genannt: Bei Greator wird gearbeitet und der Druck ist manchmal auch etwas hoch. Jeder Mitarbeiter übernimmt ab der ersten Minute Verantwortung und die Erwartungen sind oftmals hoch. Das hat mich zuerst auch sehr verunsichert.<br/>Aber:<br/>Es wird darauf geschaut, dass jeder Mitarbeiter glücklich im Beruf ist. Wenn man offen kommuniziert, dass man mit der ein oder anderen Sache überfordert ist, wird einem geholfen. Das durfte ich auch erleben, als ich durch gesundheitliche Probleme nicht mehr Vollgas geben konnte. Das hätte keiner meiner vorherigen Arbeitgeber ermöglicht.<br/>Etwas unüblich: Reine Remote-Arbeit ist bei Greator nicht erwünscht. Wir sollten in der Regel mindestens 3 von 5 Tagen im Kölner Büro sein. Für diejenigen, die trotzdem gerne Workation machen, haben wir ein großes Workation-Kontigent, mit dem wir auch Remote arbeiten dürfen.<br/>Zum Thema Arbeitszeit: Auch wenn es manchmal stressig auf der Arbeit ist, so sind wir doch flexibel mit der Arbeitszeit. Zu Terminen sollten wir natürlich anwesend sein, ansonsten sind wir flexibel.

Als Praktikant hat man eher analytisch geprägte Arbeitspakete, hier kann man seine Techniken noch einmal auf ein neues Level bringen. Dass man kein Stakeholdermanagement o.ä. übernehmen wird, sollte jedem klar sein. Dennoch wird man hier teilweise in Räume und Gespräche mitgenommen, die man bei den meisten Wettbewerbern wahrscheinlich nicht einmal von außen zu Gesicht bekommen hätte.

Natürlich wird viel gearbeitet, aber es wird stark darauf geachtet, dass der Workload im Team stets verteilt ist und Kollegen werden unterstützt, wenn die Zeit mal knapp wird. Im Branchenschnitt ist SMP wahrscheinlich eine der angenehmeren Adressen, was die Arbeitszeit betriftft (50-60 Stunden im Wochenschnitt wurden mir von verschiedenen Seiten berichtet, was ich nach meiner Zeit so bestätigen kann).

Alle Must-haves sind erfüllt und zumeist weit übertroffen!<br/>Im Speziellen die Unternehmenskultur, verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit, das stetige Bestreben Beraterklischees zu widerlegen, Kundenorientierung vor Umsatzorientierung zu setzen, High Performance-Umfeld zu bieten sowie das Leistungsprinzip und die ausgeprägte Stärkenorientierung. Einsatz wird belohnt und immer gefördert - im Projekt wie auch in der eigenen Company!

noch nie so ein tolles Angebot wie hier gehabt. Man kann sich seinen Arbeitstag sehr flexibel gestalten. Es gibt Möglichkeiten Workation in Anspruch zu nehmen und Home Office ist natürlich auch gar kein Problem. Leider sieht man manche Kollegen aus anderen Abteilungen dadurch gar nicht in Person.

Hier ist man größtenteils selbst verantwortlich. Überstunden können nicht über Monatsgrenzen mitgenommen werden und müssen abgebaut werden (oder sie verfallen). Außerdem können keine ganzen Tage als Ausgleich genommen werden.

perspektivisch kann man voll auf den Arbeitsgeber zählen. Natürlich gibt es auch Grenzen bei zu spezifischen Interessen. Aber dort wird viel möglich gemacht

Für mich ein sehr starker Punkt bei Inverto. Der Zusammenhalt ist wahnsinnig stark und es gibt viele Events, die das fördern. Ich kenne niemanden, mit dem ich mich nicht unterhalten könnte. Im Gegenteil: Ich habe viele nette Kollegen kennengelernt, von denen ich einige meine Freunde nennen kann.

- Incredible team spirit across ranks and offices<br/>- Good and growth-oriented leadership & continous learning<br/>- Teaming concept and a strive for mental & physical wellbeing incl. sustainable workload (as good as it gets in consulting - just remember that's what you sign up for)

Es gibt viele Initiativen bei INVERTO, deren Ziel es ist, Gleichberechtigung und die nötigen Rahmenbedingungen zu verbessern. In den Führungsetagen befinden sich überwiegend Männer, jedoch zeigt INVERTO definitiv den Spirit, insgesamt für Gleichberechtigung zu sorgen.

Man bekommt frühzeitig die Möglichkeit zur eigenständigen Bearbeitung von Teilprojekten und vor allem darf man Fehler machen. Dazu kann man jederzeit die Kolleg:innen um Hilfe bitten und jeder ist bereit zu helfen. Zudem macht es einfach Spaß hier zu arbeiten, weil alle mit Spaß an der Arbeit sind.

- Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, man bekommt sehr schnell Verantwortung übertragen und man hat die Möglichkeit sein Praktikum aktiv mitzugestalten.<br/>- Das Teamgefüge ist sehr offen und man kommt gerne ins Büro.<br/>- Man hat einen sehr engen Austausch mit seiner Führungskraft und kann so direkt an seinen Entwicklungsfeldern arbeiten.<br/>Fazit: Ich konnte hier unheimlich viel lernen und habe mich über die Monate hinweg sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickelt. Durch direktes Feedback konnte ich mich stark reflektieren und Entwicklungsfelder angehen. Ich hatte großen Spaß und bin immer gerne zur Arbeit gegangen. Ich bin valantic sehr dankbar für die Zeit und würde meine Entscheidung für das Praktikum genauso wieder treffen.

Kultur & Kollegen:<br/>Die Kultur und die Kollegen sind Klasse. Ich finde es beeindruckend, wie gut HR den personal fit einschätzt, sodass sich diese einmalige Kultur ergibt.<br/>Aufgaben & Arbeit:<br/>Als Werkstudent bekommt man auch mehr Verantwortung im Vergleich zu Praktikanten. Zu den Aufgaben zählen keine bzw. kaum zuarbeitende Tätigkeiten.

Sehr gute Hardware und bei Problemen hilft die IT sofort. Wenn man was benötigt was die Arbeit erleichtert, dann wird es einem zur Verfügung gestellt.

Die DTB gehört zu einem großen Konzern. Im Lebenslauf sieht das natürlich definitiv besser aus als ein Minijob beim Bäcker nebenan :). Grade für IT / Wirtschafts Studenten bietet sich der Vorteil schonmal in grobe Unternehmensabläufe rein zu schnuppern.

auch bei persönlichen bzw privaten Situationen wird eingegangen und es wird geholfen das man dies auch mit im Arbeitsalltag alles mit verbinden kann

Sehr abwechslungsreich, schnelllebig und auf hohem Niveau. Aufgaben haben oft einen Sinn, es gibt relativ selten Aufgaben a la „das haben wir halt schon immer so gemacht“.

Kann man wohl nicht besser machen. Kaffee / Tee umsonst. Wasser (Quooker) oder aus der Flasche, Cola/Limo oder an Freitagen ein Feierabend Bier inkl. Zapfenlage. Süßigkeiten und Eis und 2x die Woche wird das Obst / Gemüse aufgefüllt.<br/>Dazu gibt es jeden Freitag einen, mittlerweile kostenlosen (!), Office Lunch in Buffetform und jeden zweiten Freitag Massagen (die man dann aber bezahlen muss was aber natürlich i.O. ist)<br/>Dazu Top-Moderne Ausstattung in den Büros. Auch Hunde sind mittlerweile, nach Absprache, erlaubt.

aktuell stärkere positive Wahrnehmung in der Gesellschaft, allerdings wird Bundeswehr-Image auf BwConsluting projiziert

Sozialleistungen wie Urlaubstage, Freistellung bei Krankheit in der Familie, guter Zuschuss zur Sportmitgliedschaft, Hardware für das Home-Office, Aufstiegsmöglichkeiten und dennoch flache Hierarchie. Zuschuss zur (Klein-)Kinderbetreuung und Notfallbetreuung.

Natürlich Personenabhängig, ich habe jedoch noch nie schlechte Erfahrungen gemacht

Insbesondere die Atmosphäre unter den Kollegen war von Anfang an sehr wertschätzend und positiv. Dadurch wurde es mir vom ersten Tag an einfach gemacht, mich wohlzufühlen. Innerhalb der drei Monate konnte ich im Rahmen der kurzen Zeit einige Einblicke gewinnen, glücklicherweise auch in verschiedene Projekte.

Es wird ausschließlich auf Augenhöhe kommuniziert, was mir persönlich dabei geholfen hat, mich schnell in das Team zu integrieren. Des Weiteren besteht eine Fehlerkultur, bei der man keine Angst haben, muss, Fehler zuzugeben, sondern daran wachsen darf.

immer wieder Neues und man kann sie sich selbst gestalten - viele Freiräume