Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Beratung/Consulting 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Im Unternehmen allgemein sehr gut gelebt, allerdings in der Führungsebene sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert.

Ich kann fast nur positiv berichten. Es werden persönliche Situationen gut berücksichtigt, sodass auch Studenten oder Teilzeitkräfte gut mitwirken können.<br/>Vom Equipment her sind wir gut ausgestattet mit einem HP Laptop - alternativ geht auch MacBook.<br/>Firmenhandy kann man sich aussuchen.<br/>Kostenlose Nutzung der Tiefgarage.<br/>Es gibt viele Events und auch Zulagen für Essen, wenn man vor Ort ist.<br/>Es gibt eine BaV und ab Manager noch eine bessere.<br/>Firmenwagen ist ab Manager möglich.<br/>Zugang zu Corporate Benefits.

Das Gehalt ist der Branche entsprechend angepasst und man kann sich definitiv nicht beklagen. Es gibt jede Menge Benefits: wellpass, Altersvorsorge, Gesundheitsbudget, und vieles mehr. Es ist lediglich schade dass es bisher noch keinen Beitrag zum Deutschlandticket gibt.

Durch viel Kommunikation über allen Ebenen hinweg ist alles sehr transparent. Es gibt regelmäßige formale Feedback-Gespräche, in denen man selber Feedback bekommt und auch Feedback geben kann. Es gibt aber auch andere Kanäle über die man sich melden kann.

Sehr angenehm und konstruktiv. Man wird von Anfang an auf ein Projekt gestrafft und die Manager achten darauf, dass man operativ stark eingebunden wird. Ich konnte auch etwas mitentscheiden, welche Aufgaben ich übernehmen möchte, und somit Einblicke in für mich besonders interessante Gebiete erlangen.

Das Unternehmen bemüht sich um Diversität und Gleichberechtigung, was ich grundsätzlich begrüße. Für den klaren Männerüberschuss kann das Unternehmen nicht viel, da grundsätzlich einfach mehr Männer als Frauen Mathe/Physik studieren und v.a. darin promovieren.<br/>Schade finde ich aber, dass Diversität grundsätzlich und auch im Unternehmen verstanden wird als geschlechterspezifische Gleichberechtigung. Ich habe kein Problem mit Recruiting- und Networking-Veranstaltungen, die gänzlich Frauen vorbehalten sind. Aber Diversität bedeutet für mich auch, dass versucht wird, der immer multi-kultureller werdenden Zusammensetzung des Unternehmens Rechnung zu tragen. Da fehlt mir etwas die Bereitschaft, auf mögliche Diskriminierung diesbezüglich und entsprechende Präventivmaßnahmen einzugehen. Und hey, wenn es ein "Girl's Day" gibt, wieso gibt es nicht auch ein "International Day"?

Für eine Unternehmensberatung OK. Ich komme regelmäßig mit 9-10 Stunden am Tag aus. Gelegentlich wird es auch spät aber im Vergleich zu anderen Beratungen im Rahmen.<br/>Auch das Reisen passt zu meinem Leben, bin 2-3 Tage die Woche unterwegs.

Mehr als flache Hierarchien. Selbst wenn man unsere Geschäftsführer auf dem Gang trifft, grüßt man sich wie jeder andere auch und unterhält sich bedenkenlos. Jeder zeigt Hilfsbereitschaft und Offenheit an deiner Person. Es werden viele After-Work-Events organisiert, wo sich die Mitarbeiter connecten können. Auch der jährliche CS Trip ist eine tolle Sache, wo man Wertschätzung entgegengebracht bekommt. Generell Tabu-Themen gibt es nicht. Über Mental Health oder sonstige Probleme darf man offen sprechen und es gibt interne Vertrauenspersonen, an die man sich wenden kann.

Über regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen einmal im Quartal in Frankfurt, internen Newslettern oder Kommunikationsveranstaltungen vor ort am eigenen Standort, wird viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Durch das Ziel, Informationsfluten zu vermeiden, kann es jedoch auch mal passieren, dass einen interessante Informationen über den Flurfunk erreichen.

Office ist vor gut 2 Jahren umgestaltet worden und bietet verschiedenste Rahmenbedingungen, je nach Art der Arbeit - und dabei kann jeder entscheiden, seine Arbeit auch remote zu leisten - mit der kleinen Einschränkung, dass die Rolle dies auch möglich machen muss

Durch das aktuell noch "offene" Homeoffice gut, allerdings ist der Workload auf einer Person sehr hoch und es kann schwierig sein den Überblick zu behalten, was im Zweifelsfall relativ stressig werden kann. Und da Mercer gerne alles aus einem Team anbieten will hat man oft nur ein oder zwei Kollegen im Team die die gleichen Prozesse nutzen was es zusätzlich schwer macht bei Überlast Unterstützung zu erhalten. Wenn man dann nicht auch mit anderen Teams gut vernetzt ist, könnte es schwierig werden. Ich hätte ohne die offenen Homeoffice Regelung zusammen mit meiner Fahrzeit und der einen oder anderen Übersunde, absolut keine Freizeit mehr... daher müsste ich mir bei Verschärfung der Homeoffice Regelungen überlegen ob das für mich noch passt.

Wenn der Vorgesetzte Entscheidungen treffen muss, tut er das und ist auch Mal "Chef" was nicht schlimm ist. Ansonsten ist er/sie ein Teil vom Team.<br/>Man begegnet sich auf Augenhöhe

Unternehmensberatung kann in Bezug auf Work-Life-Balance nicht mit IG-Metall verglichen werden. Es sollte jedem bewusst sein, dass Projektarbeit volatiler ist und es auch mal engere Deadlines geben kann.<br/>Dennoch bemüht sich INVENSITY sehr darum, für seine Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance zu garantieren. Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell mit Gleitzeit ermöglicht einem viele Freiheiten und auch die Projektstunden sind überschaubar verglichen mit anderen Unternehmensberatungen. 50+ Projektstunden pro Woche sind nicht die Regel und auch die Reisen zum Kunden halten sich in Grenzen. Und sollte es einem mal doch zuviel werden, kann man sich immer an verschiedene Ansprechpartner beim Unternehmen wenden, um die Situation verbessern.

Insgesamt empfinde ich INVENSITY als einen großartigen Arbeitgeber für das Backoffice-Team. Hier haben wir die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten einzusetzen und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Die positive Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung unserer Arbeit machen es zu einem erstklassigen Arbeitsplatz. Ich kann INVENSITY als Arbeitgeber im Backoffice wärmstens empfehlen.

Great structure in the first Onboarding week - planned schedule to make sure that the new hires have a good first week and get to see/hear about the most important topics.

Hier wird nicht immer nach der günstigsten Lösung gesucht, man versucht stets regional zu unterstützen, was mir sehr gefällt! Auf die Umwelt wird auch verstärkt geachtet, natürlich ist das ein langwieriger Prozess und nicht von heute auf morgen getan, aber durch Digitalisierung, Ressourcenschonung, Regionalität, JobRad etc. ist man auf einem guten Weg.

Seit die alten weg sind und die neue Sales Mannschaft am Start ist bekommen wir endlich wieder Gute Projekte. Nun hat jeder wieder die Chance in ein tolles Projekt zu kommen, nicht nur die Paeudogruppe, zum Glück sind die weg.

Anstatt lokale Kollegen vor dem Kunden zu stellen, werden relativ oft indische Kollegen diese Aufgaben übernehmen - auch ziemlich oft kommt für sie eine Relocation nach DE. Ansonsten Top.

Perfekt, natürlich steht der Kunde im Vordergrund aber innerhalb des gegebenen Rahmens lässt die syracom viele Freiheiten.

Überall gibt es die paar Kolleg:innen, die einfach keine Teamplayer sind, aber der Anteil ist hier erstaunlich niedrig!

großes Engagement bei zahlreichen Projekten verschiedener Bereiche

Work-Life-Balance ist für mich eine bewusste Entscheidung. Die Möglichkeiten sich in der Firma, auch neben dem Projekt, zu engagieren sind Vielfältig. Hier muss jeder eigenverantwortlich entscheiden, welche Aufgaben er annehmen möchte und welche nicht. Dabei ist die Quantität der Aufgaben nicht so wichtig wie die Qualität der Arbeit die man abliefert.<br/>Wenn man sich neben dem Projekt engagiert, wird das gesehen und auch entlohnt, es ist aber kein Zwang. Ich finde das sehr fair.

Die Feedbackkultur, alles wird offen und ausführlich kommuniziert.<br/>Die Weiterbildungen helfen, sind nicht zum absitzen sondern bringen einen weiter. Für Neulinge in der IT ist das Bootcamp einzigartig und ausdrücklich zu empfehlen. In mehreren Wochen wird dort dediziert an den benötigten Technologien gearbeitet und von erfahrenen Mitarbeitenden Wissen und Feedback mitgeteilt

Nahezu alles wird im Unternehmen transparent kommuniziert, angefangen bei Unternehmenszahlen bis hin zu, warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden. Generell wird hier viel über Umfragen an die Mitarbeiter gehandhabt und auch umgesetzt.

Die Talentschmiede müsste eigentlich bekannter sein, aber ich denke, das hat jetzt auch wieder angezogen (und ich bin ja auch hier her gekommen, um mitzuhelfen, die guten Erfahrungen zu teilen ;))

Ich bin absolut begeistert von der Offenheit, die bei Talentschmiede und ihren Kunden herrscht. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und tatsächlich umzusetzen, hat mir gezeigt, dass hier Wert auf die individuelle Entwicklung gelegt wird. Zudem ist die Unterstützung durch Mentoren und regelmäßige Feedbackgespräche ein echter Gamechanger für die persönliche Weiterentwicklung.

Ich habe mich in 2 Jahren vom absoluten IT-Anfänger zum SAP Experten entwickeln können. Das war eine krasse Herausforderung, aber dank der Unterstützung, die ich bekommen habe konnte ich mich zertifizieren und bin jetzt SAP Consultant. Danke!

Selbst Praktikanten erhalten ein umfangreiches Coaching und auch finanzielle Ressourcen, um sich untereinander kennenzulernen und zu vernetzen. Auch in heißen Projektphasen nimmt man sich für jüngere Kollegen Zeit und gibt ihnen Verbesserungsvorschläge. Dabei ist das Feedback immer direkt und ehrlich, nie hinter dem Rücken oder ähnliches.

Ich hatte stets das Gefühl, meine Weiterbildungs-/Karrierepläne nach meinen Wünschen verfolgen zu können. Bei Weiterbildungen werden einem sehr flexible Modelle (z.B. hinsichtlich Arbeitszeitfreistellung) ermöglicht und auf die Wünsche der Mitarbeiter(in) eingegangen. Förderung bei Weiterbildungen attraktiv.

Ich bin als Young Professional von einer anderen Strategieberatung gewechselt und kann nur positiv über FTI-Andersch berichten. Durch und durch professionelle Beratung mit extrem smarten Mitarbeitenden. Gehalt ist definitiv auch ein äußerst positiver Aspekt.