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Top Companys2025

Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Beratung/Consulting 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

kununu zeichnet die besten Arbeitgeber mit dem Top Company Award aus. Rund 5% aller Arbeitgeberprofile erhalten diese Auszeichnung ausschließlich auf Basis von kununu Bewertungen.

85 Arbeitgeber gefunden
Hamburg, DE
Beratung/Consulting
237 Bewertungen
4,5
kununu Score
97%97
Weiterempfehlung
4,5
kununu Score

97%97
Weiterempfehlung
Hamburg, DE
Beratung/Consulting

Was Mitarbeiter:innen sagen

Remote Working zu 100%. Man kann arbeiten wo und wann man will nur mit dem Laptop. Freie Urlaubseinteilung. Natürlich, deshalb 4/5 Sterne, immer Fokus auf den Kunden. Ausnahmen gibt es immer und es gibt auch Phasen in denen man mehr arbeiten muss (Projektarbeit). Aber das gleicht sich dann mit anderen Phasen wieder aus. Muss man wissen, ist aber kein großes Problem und im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen immer noch sehr sehr weit oben einzuordnen.

Es dürften gerne mehr Frauen in der Branche arbeiten, aber die, die da sind werden m.E. gleichberechtigt behandelt. Auch ein Migrationshintergrund stellt die Normalität und keine Sonderrolle dar.

Die Cpro ist an neuen Leuten interessiert und nimmt sowohl duale Studenten, Azubis und sogar Quereinsteiger (wenn auch in letzter Zeit weniger gerne).<br/>Seit 2022 gibt es eine sogenannte Junior Academy, in der alle Neulinge auf einen gleichen Wissensstand gebracht werden, um schnell handlungsfähig zu werden.<br/>Als Junior wird man schnell in Projekte geworfen. Das sprichwörtliche kalte Wasser wartet auf einen. Aber wenn man sich behauptet, kann man schnell aufsteigen.<br/>Es gibt einen ganzen Pool an regelmäßigen Schulungen, zu denen sich jeder aus der Firma anmelden kann. Neuerungen in der SAP-Welt werden durch spontane Meetings unter den Kollegen verbreitet.<br/>Hier lernt keiner aus.<br/>Über allem steht aber: Kümmer sich selbst. Man muss proaktiv Kollegen anschreiben, um Hilfe zu bekommen (auch Neulinge). Die erfahrenen Kollegen haben zu viel zu tun, um sich vernünftig um die Neuen zu kümmern und geben auch nicht gerne Aufgaben ab (weil sie es selbst schneller können).<br/>Man muss sich ein wenig aufdrängen, um Aufgaben übernehmen zu können. Sonst wird man ohne genügend Vorkenntnisse auf ein Projekt geworfen.<br/>Je nach Charakter kann das frustrierend sein.

Mitarbeiter:innen Zufriedenheit

Karriere & Gehalt

4,4

Unternehmenskultur

4,5

Arbeitsumgebung

4,4

Vielfalt

4,8

Awards

Hamburg, DE
Beratung/Consulting
148 Bewertungen
4,0
kununu Score
77%77
Weiterempfehlung
4,0
kununu Score

77%77
Weiterempfehlung
Hamburg, DE
Beratung/Consulting

Was Mitarbeiter:innen sagen

Die Transparenz in der Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Besonders beeindruckend ist der Umgang der Geschäftsführung mit negativen KPIs , roten Zahlen und negative Trends. Anstatt diese Informationen zu verstecken oder zu beschönigen, wird offen über Herausforderungen gesprochen.<br/>Regelmäßige Meetings und Berichterstattungen sind der Rahmen, in dem die Geschäftsführung proaktiv über die aktuellen Leistungskennzahlen informiert. Selbst wenn die Zahlen nicht den gewünschten Kurs zeigen, wird dies klar und ehrlich kommuniziert. Diese Offenheit fördert nicht nur das Vertrauen innerhalb des Teams, sondern schafft auch ein Bewusstsein für die Notwendigkeit von Anpassungen und Verbesserungen.<br/>Die Geschäftsführung ermutigt alle Mitarbeiter, Fragen zu stellen und ihre Bedenken zu äußern. Dieser Austausch wird als Chance zur Verbesserung gesehen, und alle Teammitglieder werden aktiv in den Prozess einbezogen. Dadurch entsteht eine konstruktive Atmosphäre, in der niemand Angst haben muss, über Probleme zu sprechen. Stattdessen wird jeder ermutigt, Lösungen zu finden und gemeinsam an der Optimierung der Prozesse zu arbeiten.

Wir haben im letzten Jahr unseren Dockmanager verloren und es war schon die Frage wie es weitergeht. Einer der Geschäftsführer hat sich um unseren Bereich gekümmert, einen neuen Dockmanager etabliert und auch gezeigt, dass unser Bereich wichtig ist in IKOR. Die Stimmung bei uns ist gut, trotz viel Arbeit und Remote.

Das Miteinander im Team ist wirklich klasse. Jeder unterstützt sich gegenseitig und es gibt eine tolle Atmosphäre des Respekts. Man fühlt sich dadurch ermutigt, sich voll einzubringen.

Mitarbeiter:innen Zufriedenheit

Karriere & Gehalt

4,0

Unternehmenskultur

4,0

Arbeitsumgebung

3,9

Vielfalt

4,3

Awards

Hamburg, DE
Beratung/Consulting
106 Bewertungen
4,7
kununu Score
79%79
Weiterempfehlung
4,7
kununu Score

79%79
Weiterempfehlung
Hamburg, DE
Beratung/Consulting

Was Mitarbeiter:innen sagen

Transparent mit nachvollziehbarem Feedback. Hohe Anforderungen aber auch hohe Flexibilität, z. B. bei persönlichen Themen/Herausforderungen. Zielt immer darauf ab, das Team zu fördern und zu fordern. Hier wird in jede und jeden individuell investiert durch interne und externe Maßnahmen.

Beim Bewerbungsprozess wird ernsthaft geschaut, ob der Fit zwischen der aquilliance und einem selbst passt. Dafür wurde von Anfang an ein realistisches Bild vom Job und von den gelebten Werten vermittelt, sodass man nicht plötzlich doch überrascht wird.<br/>Aquilliance investiert sehr viel Zeit in das Onboarding von neuen Mitarbeitenden. Die Hardware ist von Beginn an eingerichtet, sodass man auch direkt mit der Arbeit loslegen kann. Bei den Onboarding-Tagen bekommt man einen guten ersten Einblick über die wichtigsten Grundlagen (Projektmanagement, Methoden, Organisatorisches, etc. ...). Zudem hat man nicht das Gefühl sich "allein" gelassen zu fühlen. Über mehrere Wochen hinweg gibt es immer wieder inhaltliche Onboarding-Sessions, die sowohl spannend als auch verständlich aufbereitet sind. Generell gestaltet aquilliance das "Ankommen" sehr angenehm für Neulinge, sodass man sich wirklich willkommen fühlt. Zudem wird hierarchiestufenübergreifend regelmäßig proaktiv Feedback eingeholt, wodurch man sich persönlich sehr gut weiterentwickelt.<br/>Seit dem ersten Tag wird man in nahezu alle Themen mit einbezogen, sodass die Lernkurve extrem steil ist. Dabei wird aber auch nicht erwartet, dass man alles direkt von Anfang an können muss, sondern es wird einem auch die nötige Zeit eingeräumt, alles zu durchdringen sowie wirklich zu verstehen und gleichzeitig eine realistische Erwartungshaltung gesteckt.

Das ist ein großer Pluspunkt von aquilliance: die freie Gestaltung vom Arbeitsalltag und das immense Verständnis für Familiensituationen. Wir haben viele junge Eltern im Kollegenkreis. Selbst der Gründer und Geschäftsführer hat zwei jüngere Kinder. Hier gibt es viele Anekdoten, wo zum Beispiel auch Termine mit Kunden verschoben wurden, weil Kollegen Kinder aus der Kita aufholen müssen. Dadurch sieht man, dass Familie ein wichtiger Bestandteil der Firma ist und jeder flexibel seinen Alltag gestalten kann, wenn die Arbeit erledigt wird.<br/>Der Beruf des Beraters wird von einem schlechten Ruf geprägt: viele Überstunden, Ellenbogengesellschaft, 60 Stunden Wochen. Auch hier ist aquialliance ein positiver Outlier: trotz meiner Vergangenheit (Gründer und deswegen gewohnt 60 Stunden zu arbeiten) habe ich bei aquilliance noch nie eine 50+ Stunden Woche erlebt. Die Firma erkennt, dass eine gewisse Balance und Ausgeglichenheit zum Wohlsein der Mitarbeiter beiträgt.<br/>Je nach Senioritätsgrad gibt es 30 Tage Urlaub und es besteht die Chance auf ein Sabbatical, welches im Einzelfall mit dem Mitarbeiter abgestimmt und geprüft wird. Zusätzlich kann jeder Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten.

Mitarbeiter:innen Zufriedenheit

Karriere & Gehalt

4,4

Unternehmenskultur

4,6

Arbeitsumgebung

4,5

Vielfalt

4,8

Awards

Hamburg, DE
Beratung/Consulting
100 Bewertungen
4,6
kununu Score
94%94
Weiterempfehlung
Hamburg, DE
Beratung/Consulting
99 Bewertungen
4,3
kununu Score
89%89
Weiterempfehlung
4,3
kununu Score

89%89
Weiterempfehlung
Hamburg, DE
Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen Zufriedenheit

Karriere & Gehalt

4,0

Unternehmenskultur

4,2

Arbeitsumgebung

4,3

Vielfalt

4,4

Awards