Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Beratung/Consulting 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

einige ältere Mitarbeitende, guter Mix zwischen Generationen, wertvoller Austausch, viele langjährige Mitarbeitende, Jubiläen werden zelebriert

Die Arbeitsumgebung umfasst zwei Gebäude: ein modernes und ein teilweise älteres, aber exklusiveres Gebäude für das Unternehmen. Beide bieten ergonomische Stehpulte und Stühle sowie hochwertiges IT-Equipment. Im älteren Gebäude wird kontinuierlich in kleine Verbesserungen investiert, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Beide Gebäude verfügen über zahlreiche Sitzungsräume und eine gut ausgestattete Küche mit Felfel-Kühlschränken. Zusätzlich gibt es einen Fitnessraum für die Mitarbeiter. Kostenlose Parkplätze und eigene Einfahrten sind weitere Annehmlichkeiten.

Es werden freiwillige Anlässe und Aperos organisiert, welche man gerne auch in der Freizeit besucht. Es wird einem immer Hilfe und ein offenes Ohr angeboten. Ich fühle mich hier sehr wohl und habe solch einen Zusammenhalt selten erlebt.

In den Projekten, in denen die ERNI aktiv ist, geniesst sie ein sehr gutes Images. In manchen Regionen ist die ERNI noch nicht so bekannt. Dies versucht sie mit Partizipation an Messen und User-Groups aktiv zu verändern.

Das MbO wurde zum Glück abgeschafft wodurch viel overhead weg fällt und schwammige Beurteilungen eingesparte werden können. Hier könnte noch das ein oder andere verbessert werden da man teils nicht genau weiss was man noch tun muss um befördert zu werden bzw. was die Beförderung ggf. noch verhindert. Hier fehlen klare eindeutige Messkriterien.

Tolle Zusammenarbeit und -halt in den Projektteams, sowie die Kultur
Wer will kann viel Eigenverantwortung übernehmen und mit einem tollen Team spannende Projekte umsetzen
Flexible Arbeitsbedingungen
Erkenntnisse aus Mitarbeiterumfragen werden als Chance wahrgenommen

Zahlreiche Kurse durch interne und externe Trainer zu technischen Themen, Kommunikation, etc. Für Kollegen, die externe Weiterbildungen besuchen wollen, werden individuelle Lösungen gefunden.
Möglichkeit, sich in Zusammenarbeit mit internen Coaches weiterzuentwickeln.

Orianda ist ein Marktführer unter Beratungshäuser, die in dem SAP Modul der Instandhaltung berät. Es ist ein vorbildliches Unternehmen, welches viel Wert der neusten Technologien widmet und welches die Wertschätzung aller Mitarbeiter dieses Hauses in den Vordergrund stellt. Das spürt man eindeutig. Orianda ist der absolute Spezialist und kluge Stratege in der Eisenbahnbranche. 
Ich wünsche Orianda viele langfristige Partnerschaften und dabei den maximalen Erfolg zu erzielen. 

Ein neu eingerichteter Berater-Raum sorgt für super Arbeitsbedingungen. IT-Hardware wird ebenfalls unterstützt, welches nach bestimmter Zeit in Privatbesitz übergeht.

Ja und nein / alle sind sehr kollegial und achtsam … und trotzdem finden sich nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen

Unter Kolleginnen und Kollegen gibt es einen super Zusammenhalt. Von Seniors bis Juniors und umgekehrt wird in den Projekten soweit es geht immer geholfen und bei Fragen nehmen sie sich in der Regel Zeit. Und wenn man nicht sofort helfen kann, wird man an jemand anderen weitergeleitet, der helfen könnte.

Tolles Arbeitsklima
Sehr diverse und spannende Aufgabenbereiche
Man kann sehr viel lernen, wenn man möchte
Selbständiges Arbeiten

Es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander während der Arbeit, aber auch in der Freizeit. Neue Mitarbeitende aber auch Personen aus verschiedenen Teams, erhalten dank den NOVO Nights oder der Lunch Lottery die Möglichkeit, Team übergreifend neue Personen kennenzulernen.

Spannende Mandate. Ich kann mir gut vorstellen zu einem späteren Zeitpunkt wieder für die Pragmatica AG zu arbeiten
Wichtig ist einfach, dass man das Geschäftsmodel versteht und sich bewusst ist, wie die Zusammenarbeit/Konditionen für Staff-Mitarbeitende aussehen. Für mich war es sehr stimmig und ich konnte von der Zeit bei der Pragmatica enorm profitieren.

Stets unterstützend, freundlich & kompetent. Auf die persönliche Situation & Bedürfnisse des Arbeitnehmers wird eingegangen. Hohe Wertschätzung.

Die Work-Life-Balance ist abhängig vom Kunden. Es wird Unterstützung angeboten, falls die Work-Life-Balance nicht mehr ausgeglichen ist.

Das Wohl des Mitarbeiters steht an erster Stelle, dies merkt man nicht nur in der Work-Life-Balance. Durch das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit geniesst man eine grosse Freiheit bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Spontan einmal einen Nachmittag freizunehmen und Überstunden zu kompensieren ist absolut kein Problem. Zudem ist Homeoffice selbstverständlich und in der Firmenkultur fest verankert - wobei ich meistens lieber ins Büro komme, um bei meinen Kolleginnen und Kollegen zu sein.

Aproda geniesst in meinen Augen ein Top-Image! Mitarbeitende (mich eingeschlossen) arbeiten sehr gerne hier und schätzen, was sie an dieser tollen Arbeitgeberin haben. Es wird extrem viel Wert auf die Menschen hinter Aproda gelegt und eine beeindruckende Vertrauenskultur gelebt. Es ist oft eine grosse Motivation und Begeisterung für den Job spürbar. Spass und Social Events kommen auch nicht zu kurz und runden das stimmige Gesamtpaket ab.

Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in spannende Projekte einzubringen und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Von der Lösung komplexer Herausforderungen bis hin zur Konzipierung innovativer Ideen gibt es immer neue Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Zudem wird Kreativität und Eigeninitiative gefördert, sodass jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine eigenen Interessen und Fähigkeiten einzubringen und dabei einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Insgesamt bieten die vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der jeder Tag zu einer neuen und aufregenden Herausforderung wird.

die Verantwortung die man übernehmen darf, man wird begleitet und gecoacht, bekommt regelmäßig Feedback und Support. Meine Fragen wurden bisher immer gehört und Lösungen auch sehr proaktiv geliefert oder erarbeitet. Vorgesetzte haben Interesse an der eigenen Entwicklung

Als Deutsche kann ich meinen Schweizer Kollegen noch ein bisschen was zum Thema Umweltschutz beibringen, z.B. Licht und Steckerleisten bei Nichtbenutzung auch während des Tages ausstellen. Sie haben es aber alle schon sehr gut angenommen :) Das Sozialbewusstsein ist stark, es gab z.B. in der Vergangenheit charity runs, bei der Mitarbeiter Geld für soziale Projekte gesammelt haben.

Gut kommunication - Berufliche Beziehung mit Vorgestzer. Termin mit die Vorgestzer jede Monate um die Aufgaben zu vervechslen.