Die besten Arbeitgeber in Aachen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Großraum/offene Büros sind nicht meins.
Durch die bis zu 100% gegebene HO Möglichkeit aber klagen auf sehr hohem Niveau
Modern, hell, gut ausgestattet.
Viele Meeting- und Kreativräume und Möglichkeiten eigenverantwortlich eine gute Bedingung für sich zu finden

Man hat öfters Gespräche mit seinem Vorgesetzten auch auf Augenhöhe. Es ist wie ein Feedbackgespräch. Ansonsten bekommt man nach Projekten öfter Lob als Gruppe oder nach aufwendigen oder schnelllösenden Problemen.

Gerade im Bewerbungsprozess wird sich unheimlich viel Zeit für die Bewerber genommen. Statt kurzen Bewerbungsgesprächen gibt es Kennenlerntage über mehrere Stunden was ich super finde. Allerdings weiß ich nicht ob sich das durch die ganze Firma zieht oder Geschäftsbereich/Team abhängig ist.
Außerdem: Hunde im Büro :)

Absolut auf Augenhöhe. Vorgesetzte lassen es nicht "raushängen", dass sie die Chefs sind und definieren sich nicht über den Titel. Auch mit anderen Abteilungsleitern kann man reden wie mit "normalen" Kollegen.

Die Kommunikation im Unternehmens ist gut. Sowohl innerhalb der Abteilungen als auch im gesamten Unternehmen gibt es regelmäßige Meetings, die die Mitarbeiter auf dem Laufenden halten. An manchen Stellen, gerade zwischen Abteilungen, könnte die Kommunikation noch etwas verbessert werden.
Generell verläuft die Kommunikation aber beim Großteil auf Augenhöhe - vom Azubi bis hin zur Geschäftsführung.

In meiner Zeit: Waren die Geschäftsführer nicht immer anwesend gewesen. So was finde ich sehr wichtig, da Führungskräfte eine Vorbild-Funktion haben und die Mitarbeiter und Abteilungsleiter auch motivieren. Sie waren zwar ansprechbar, dennoch wurde das Gefühl vermittelt als wären sie nicht erreichbar gewesen.

SOPTIM hat verstanden: Wenn ich mich wohl fühle, bleibe ich bei meinem Arbeitgeber. Deshalb bemüht sich SOPTIM aktiv darum, dass ich mich wohl fühle.
Herauszuheben ist die Einarbeitung, bei der jeder neue Mitarbeiter von einem Mentor begleitet wird. Das ist keinesfalls selbstverständlich bei anderen Arbeitgebern!

Besonders hervorzuheben ist die starke Unternehmenskultur bei Soptim, die von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, und das Unternehmen investiert viel in die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei.

Die meiste Zeit verbringe ich im HomeOffice.
Aber wenn ich mal in die Firma fahre, buche ich mir ein toll ausgestattetes Büro mit gutem Raumklima, elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen, 2 Monitoren und einer Dockingstation, in der ich nur noch mein modernes Notebook einstecken muss, um zu arbeiten.
Eine kleine, gute Kantine gibt es auch noch. Und der zu zahlende Eigenanteil ist sehr gering für eine Mahlzeit inkl. Nachtisch und Getränke

Man muss selbstorganisiert sein! Es gibt keinen Wochenplan mit Aufgaben, sondern jeder teilt sich seine Aufgabenpakete selber ein. Man kennt die Aufgabe und die terminziele der Weg dahin ist individuell. Das ist für mich absolut positiv, kann im Alltag aber eine Herausforderung sein.

Das kommt stark auf die eigene Person und die Position an.
Wer will, kann 24h am Tag arbeiten. In der Regel passt es aber. Überstunden fallen natürlich auch mal an, durch die Vertrauensarbeitszeit kann man das aber selbständig regulieren.

das Wissen älterer Kolleg*innen wird hoch geschätzt. Die Kombination im Team von frischen neuen Ideen und unaufgeregtem Handeln aus Erfahrung hilft uns sehr

KfW-40 Gebäude, kostenfreie E-Ladestationen für alle Mitarbeitende mit E-Fahrzeugen, Mobilitätskonzept im Rahmen des Umzugs der Produktion von Aachen nach Eschweiler, BGM-Aktivitäten, Rückentraining, usw., usw.!
Umweltschutz und Sozialstandards sind vorbildlich

Frauenpower wird von der Inhaberfamilie gelebt. Wie überall auf der Welt kommen Männer aber leichter in höhere Positionen. Das obere Management und die GF sind fast ausschließlich männlich.

Überstunden sind keine Seltenheit. Wer aber schon mal wo anders im Marketing gearbeitet hat weiß, dass das nicht am Unternehmen sondern an der Tätigkeit per se liegt. Es wird stark darauf geachtet, dass Stunden abgebaut und ein fairer Ausgleich geschaffen wird. In Peak- Phasen leider nicht immer möglich, grundsätzlich aber schon.

Gehalt finde ich angemessen aber schon in einem gehobenerem Niveau. Münchener Verhältnisse angepasst. Sozialleistungen sind unfassbar Wahnsinn! Noch nie so viele Benefits in einem Unternehmen gehabt. Täglicher Essenszuschuss, Bildschirmzuschuss fürs Home-Office, Mobility-Benefits wie ein Jobrad, Fahrtkostenzuschuss oder ein Firmenwagen mit Selbstbeteiligung, regelmäßige Events, ein hoher Zuschuss zur Altersvorsorge, Kita-Zuschuss und so weiter. Hier ist für jeden das dabei, was er braucht.

In der Beratung kommt es in Projekten von Zeit zu Zeit zu intensiven Phasen. Gerade hier hilft die unterstützende Arbeitsatmosphäre von DRIVE, um stressige Phasen zu meistern.

Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten mit externen Trainern und super wertvollem individuellen Feedback (bspw. in Kommunikation und Rhetorik beim präsentieren von Projektergebnissen). Hier sollte das Angebot idealerweise noch etwas erweitert werden und mehr auf externe Trainer gesetzt werden für neue Impulse.

Menschlich hervorragend, Urlaub wird immer genehmigt und auf persönliche Wünsche eingegangen. Vorgesetzte sind aber teilweise 100% im Home Office, was längliche Meetings erfordert. Häufig herrscht anschließend Verwirrung unter Kollegen, da abgeschweift und Ziele nicht klar kommuniziert wurden.

Good working conditions, but students are not allowed to work from home, except in some special cases.

Könnte manchmal noch etwas transparenter sein, aber die wichtigen Infos werden geteilt (auch durch einen Runden Tisch mit der Geschäftsführung und regelmäßige Updates).

LANDMARKEN AG gehört zu den besten in Europa - vielfach ausgezeichnet . Gilt vielen als Vorbild bei CSR und ESG

Meine Führungskraft ist professionell aber auch persönlich und nahbar. Freue mich sehr im Team zu sein!

Verschiedenste Formate wie Vorstandspodcast, Q&A Runden, wo man Fragen alle stellen kann und Infokanäle schaffen Transparenz.

Die Flexibilität beim Remote-Arbeiten und bei der Urlaubsplanung, zusammen mit zusätzlichen freien Tagen für Brauchtum, verbessert die Balance zwischen Beruf und Freizeit erheblich. Außerdem zeigt das Unternehmen großes Verständnis für Familien mit Kindern und für diejenigen, die gerade eine herausfordernde private Situation durchlaufen.

Man merkt dass es sich bei der m3 um ein Unternehmen mit viel Menschlichkeit handelt. Alle sind sehr Kollegial und freundlich zueinander. Es wird gerne geholfen und Fragen beantwortet. Das Büro bietet zudem tolle Bereiche um mit Kollegen zu sprechen und in ruhe einen Kaffee zu trinken.

Ich bin mittlerweile seit 7 Jahren im Unternehmen und ich komme immer noch gerne zur Arbeit. Moderne Duz-Kultur, nette Kollegen und man hat das Gefühl das viel dafür getan wird, dass sich der MA auch in stressigen Zeiten wohlfühlt.