Die besten Arbeitgeber in Berlin der Branche Beratung/Consulting 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Tadellos. Meine Führungskraft ist ein wunderbares Beispiel für einen offenen Führungsstil in Kombination mit KPIs und der Absprache von Milestones. Zusätzlich erfüllt er für mich die Rolle des Role Models, bei dem ich mir durch Sparring und intelligente Fragen Dinge abschauen und davon lernen kann.

Es gibt keine Homeoffice/Office -Regelung. Außerdem gibt es keine Kernarbeitszeit, wodurch eine maximale Work-Life-Balance Gestaltung gewährleistet wird. Es gibt darüber hinaus die Möglichkeit aus dem Ausland bzw. mobil zu arbeiten.

Kommunikation auf allen Ebenen. Das beginnt schon bei der Bewerbung. Es wird schnell geantwortet, man nimmt sich aber trotzdem viel Zeit. Ich fand die Hospitation als Teil des Bewerbungsverfahrens ausgezeichnet und es hat mir wirklich geholfen und die wahl zum Jobwechsel bestärkt.

PD bezahlt für die jeweiligen Grades ein gutes Gehalt. Ein entsprechende Bereitschaft wird erwartet sich neben der Projektarbeit auch für die Weiterentwicklung der Firma einzusetzen. Dies ist positiv zu bewerten, da die Mitarbeitenden an der Entwicklung teilhaben können und somit gemeinsam mit der Geschäftsführung den Weg für die Zukunft ebnen.

Top, das Betriebsklima ist total angenehm. Alle Kolleginnen/Kollegen sind sehr respektvoll im Umgang untereinander und offen für Fragen/Anregungen. Leider kommen nur sehr wenige ins Büro, weshalb man am Standort relativ wenig persönlichen Austausch hat.

PD hat Nachhaltigkeit groß geschrieben und ist hier sehr aktiv. PD zeigt, dass die Firma Nachhaltigkeit nicht als Buzz Word verwendet, sondern Nachhaltigkeit lebt. Zudem gibt es regelmäßige Spendenaktionen.

Z.T. Unklare Gehaltsverhandlungen. Der TM schlägt was vor und der Mitarbeiter stimmt zu oder muss mit dem Management Verhandeln.

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist wirklich klasse! Man ist mit Spaß dabei, auf Qualität bedacht und alle Arbeiten gemeinsam am Projekterfolg. Manchmal sorgen Entscheidungen von oben für etwas Reibung. Doch das ist normal, wenn gerade wichtige Themen anstehen.

Alle 2 Wochen gibt es Einzelgespräche mit dem Team Manager und darüber hinaus Quartalsgespräche und Jahreszielgespräche

Im Büro wird ein freundlicher Umgang gepflegt und ist man stets willkommen. Je nach Projekt variiert der Austausch mit den Kollegen. Es finden jedoch häufig Events statt, in denen sich mit den Kollegen über Projekte ausgetauscht werden kann.

Bis auf einige Veranstaltungen, die über die Wochenenden stattfinden, bietet ENLITE eine sehr gute Work-Life-Balance und es ist in keiner Weise ein Problem, Leben und Arbeit zu vereinen. Arbeits- und Präsenzzeit müssen mit dem Kunden abgestimmt sein, ansonsten und auch da ist man allerdings sehr flexibel und kann jederzeit seine Bedürfnisse äußern. Es gibt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten oder eben das Büro am eigenen oder den anderen Standorten zu nutzen.

Kommunikation innerhalb des Teams und von der Führungsebene ist immer offen und ehrlich und hält alle stets über aktuelle Ereignisse auf dem Laufenden

Initiativen im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein sind bei Prognos keine reinen Image-Kampagnen sondern ernstgemeintes Engagement für die gute Sache und steht im Einklang mit den Werten die im Unternehmen gelebt werden.

Selbstverständlich ist dieser Punkt je Team und Bereich unterschiedlich. Ich habe in diesem Feld sehr gute Erfahrungen gemacht. Wir unterstützen uns gegenseitig und auch wenn privat etwas anliegt, wird das im Job ernst genommen.

Meinung: Die rein monetären Gehaltszahlungen scheinen im Vergleich niedriger als bei Konkurrenten, aber das Gesamtpaket aus variabler Vergütung, Fringe Benefits und Wertschätzung innerhalb der Unternehmens überwiegen diesen Nachteil um Längen.

Ja es stimmt, dass das Gehalt Verhandlungssache ist und manche Mitarbeiter:innen hart um Gehaltserhöhungen kämpfen müssen. Dennoch wird aktuell mehr auf die Mitarbeiter:innen zugegangen und teils eigeninitiativ eine Beförderung oder die direkte Möglichkeit für ein Gehaltsgespräch geboten. Aufstiegsmöglichkeiten und Beförderungsvoraussetzungen wurden zuletzt transparenter gemacht und Zusatzleistungen wie Boni, bezahlte Firmenausflüge und Office-Besuche für die Remote-Mitarbeitenden, Bezuschussung zu Mitgliedschaften usw. gibt es ebenfalls.

Bei so einer großen Agentur ist es Normal, dass es bezüglich der Kommunikation nicht immer perfekt läuft. Trotzdem gibt sich jeder Mühe und bei Fragen kann man sich jederzeit ans HR Wenden.

Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten. Die Arbeit gestaltet sich abwechslungsreich und man hat jederzeit die Möglichkeit Vorschläge mit einzubringen. Man findet sowohl in beruflichen als auch privaten Belangen ein offenes Ohr - auch Familienthemen sind kein tabu. Am besten gefällt mir der enge Kollegenzusammenhalt.

... daher wird es auch nie den perfekten Arbeitgeber geben, aber die Dornier gibt ihr bestes ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Und ich persönlich habe hier so viele Freiheiten, dass ich bezweifle, dies irgendwo anders in der Form und mit den Rahmenbedingungen wiederzufinden.

insgesamt gibt es ein hohes Maß an Flexibiliät, negativ ist, dass Reisezeit keine Arbeitszeit ist und dadurch viel Zeit verloren geht

In der Regel im vernünftigen Rahmen, hin und wieder deutlich Mehrarbeit

Positive Arbeitsatmosphäre, da die meisten Menschen, die hier arbeiten, daran interessiert sind freundschaftlich miteinander zu sein. Viele Kolleg:innen loben die getane Arbeit und sind wertschätzend im Umgang. Die Tendenz ist am Anfang der Anstellung stärker als nach einiger Zeit und kann natürlich zwischen Personen variieren. Selbstorganisation, Proaktivität und Ownership Thinking werden hier deutlich gelebt durch u.a. Wahlfreiheiten und finanzielle Beteiligungsmöglichkeiten am Unternehmen.

Grundsätzlich spannende Aufgaben. Dazu hatte eine sehr gute Lernkurve mit zunehmend anspruchsvollen Aufgaben. Möglichkeiten mit zu Workshops und Kundenterminen zu kommen. Im Prakti Team aber auch ab und an mitbekommen, dass es Schwierigkeiten gab an inhaltliche/analytische Aufgaben zu kommen. Man musste teilweise schon sehr proaktiv sein. Persönliche Interessen wurden von meiner Mentorin berücksichtigt und versucht so gut wie möglich umzusetzen.

- Viele gute Initiativen wie zB: Thema des letzten Hoffests: "Corporate Social Responsibility", Gründung einer eigenen Stiftung "Pepper4Good", Roundtable zum Thema Corporate Political Responsibility, uvm.
- Sicherlich noch Raum für mehr, aber geht in die richtige Richtung & wird strategisch priorisiert (Nachhaltigkeit zB als eines von 2 strategischen Fokusthemen 2024)

Dass ich mich und meine Ideen einbringen kann. Dass ich einfach auf die Leute (egal ob Führungskraft oder nicht) zugehen / sie bei teams anschreiben kann. Dass ich nur bei Bedarf in's Büro kommen muss.

Die Mitarbeiter haben Mitbestimmungsrecht bei der Projekteinteilung, dieses ist natürlich auch von der Auftragslage abhängig. Bei langfristigeren Projekten kann es zu sich wiederholenden Tätigkeiten kommen. Es ist allerdings absolut möglich das Projekt auf Wunsch zu wechseln.
Es gibt interne Initiativen und Arbeitsgruppen, die an Themen arbeiten bei denen die Firma besser werden will und mehr Wissen aufbauen möchte. Hier kann man sich auf freiwilliger Basis einbringen um Prozesse und Themen mitzugestalten und sich weiter zu entwickeln.

Die Atmosphäre und das offene Miteinander. Man wird gehört und kann vieles mitentscheiden und gestalten. Das Kundenspektrum ist breit gefächert und die Kollegen sind sympathisch und engagiert. Ich bin sehr zufrieden.

Die vereinbarte Arbeitszeit wird meist nicht überschritten. Aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten kann man frei wählen wann die Stunden erbracht werden. Aufgrund der Remote-Kultur im Hause kann auch von überall aus gearbeitet werden.