Die besten Arbeitgeber in München der Branche Beratung/Consulting 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die offene Feedbackkultur und der regelmäßige Austausch mit Kolleg*innen und Führungskräften sorgen für eine angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Konstruktives Feedback wird nicht nur gegeben, sondern auch aktiv umgesetzt

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert, sodass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und sich beruflich weiterentwickeln können.

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern ausgestattet, und es gibt gut eingerichtete Pausenräume für entspannte Auszeiten. Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop, um flexibel und effizient arbeiten zu können. Regelmäßige Firmenevents stärken den Teamgeist und sorgen für eine positive Arbeitsatmosphäre

Für ein Beratungshaus meist nicht zuviele Überstunden, je nach Projektlage. Leistung ist vom Berater selbst zu steuern, wirkt sich aber auch auf das Gehalt aus. Reisezeit wird inzwischen ein wenig vergütet. Man ist als Berater i. d. R. 5 Tage die Woche beim Kunden. Seit Corona hat sich die HomeOffice Einstellung stark verbessert und wird jetzt sowohl von b.telligent als auch von den Kunden gefördert statt verweigert. Ich hoffe diese Einstellung verbleibt auch nach der Pandemie aber ich gebe daher nun 5 Sterne für Work-Life-Balance. Auch beim Urlaub hat b.telligent von 28 auf 30 Tage aufgestockt was ein weiterer Grund für die 5 Sterne ist.

Guter Zusammenhalt, gutes Wir-Gefühl, unfassbar gute Kollegen und Kolleginnen an Board von denen man viel lernen kann.

Das Gehaltsmodell ist gut. Man bekommt ein festes Grundgehalt und zusätzlich einen Bonus, der sich an der Zeit, die man für ein Projekt arbeitet, errechnet, was da man nur hier auch Umsatz für das Unternehmen generiert, auch absolut fair ist. Sollte man kein Projekt haben, hat man Zeit sich weiterzubilden und seinen Marktwert zu steigern, dementsprechend ein Win-Win, wenn es einem nicht nur um das Finanzielle geht.

Es gibt ein Rollenmodell, das die möglichen Stufen aufzeigt. Die Anforderungen für den Schritt zur nächsten Stufe sind nicht immer ganz klar definiert und zudem gibt es hier durchaus Unterschiede in der Handhabung innerhalb der Teams. Derzeit finden viele der angebotenen Trainings aufgrund Teilnehmermangel nicht statt. Kurskatalog ist in Teilen noch ausbaufähig. Kriterien für die Möglichkeit externer Trainings gibt es nicht und sind individuell auszuhandeln.

Viele, aber nicht immer. Es wurde schon darauf geachtet, in welchen Bereichen man gut/schlecht ist und dann da entsprechend fokussiert Aufgaben verteilt bw. vermieden, jedoch waren nicht immer alle Aufgaben spannend. Wie das halt als Werkstudent so ist muss man oft auch an die unangenehmen/langweiligen Sachen ran, auf die die Festangestellten keine Lust haben. Ich denke, das ist aber mehr oder weniger überall so.

Neben den durchaus spannenden Kundenprojekten bieten insbesondere die internen Gilden die Möglichkeit, sich in seinen Lieblingsthemen einzubringen und diese weiterzuentwickeln - oder zu initiieren. Intrapreneurship wird hier groß geschrieben und aktiv gefördert.

You are in charge of your own career. I would even say you will become better at life in general while working there. But keep in mind, that you will have to put in the effort to achieve it. Responsibility from day one. Office culture and vibe of people (+ events) are out of this world. Really!

Ja, es gib offiziell keine "Vorgesetzten". Eine bestimmte Zusammengehörigkeit der schon sehr lang Dabeigewesenen ist jedoch deutlich spürbar. Sei es, wenn sie bei den alljährlichen großen firmenweiten Ausflügen eher unter sich sind oder wenn sie denken dass sich Herangehensweisen aufgrund ihrer längerjährigen Erfahrung automatisch nach ihnen richten. In anderen Firmen ist das komplett normal, bei Netlight lange Zeit eine starke Ausnahme und fiel dementsprechend sehr auf. Inzwischen allerdings auch hier Alltag.

You only work the hours you have in your contract at the client. So normally no overtime at the client. The thing you take extra hours for is stuff at the Netlight office - presentations, meetings and so on. That's on top of your regular work-time but it's up to you on how you participate in Netlight events. Vacation is something that must be coordinated with both your client and Netlight, but that's normal for consulting businesses.

Ich finde die Unternehmensstruktur sehr interessant und fühle mich da sehr wohl. Das der individuelle Mensch wichtig ist und gefördert wird schafft und tolles klima

Es wird oft ohne Grund gejubelt und viele firmeninternen Veranstaltungen sind einfach sinnlos und kosten nur Zeit und Geld. Wenn man dies nicht ganz ernst nimmt/ignoriert dann ist die Arbeitsatmosphäre ziemlich angenehm.

ie Arbeitsbedingungen bei Metafinanz sind erstklassig und tragen maßgeblich zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, das durch moderne Büroausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und eine freundliche Atmosphäre geprägt ist. Zudem wird Flexibilität großgeschrieben, sei es durch die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitoptionen. Darüber hinaus bietet Metafinanz großzügige Sozialleistungen und Benefits, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen, wie beispielsweise Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Insgesamt schaffen die guten Arbeitsbedingungen bei Metafinanz ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen und in dem sie ihr Bestes geben können

Lots of opportunities, activities, and resources. Very friendly most of the time. But it's also competitive, and instead of just saying "You've done great work, but not good enough," your superiors will build a case against you to justify letting you go. So once you're targeted for culling, things can get a bit nasty.

Consulting ist ein spezielles Business. Man muss es mögen. Die Kollegen sind aber alle sehr angenehm und immer bereit zu helfen.

Vorreiter der Branche: ehrliche Unterstützung der wichtigsten weltweiten Organisationen (zB COP); eigene auf Klimawandel spezialisierte Division; tiefes Know-How in vielen Spezialbereichen; auch „walking the talk“ intern mit CO2-Tracking aller Case Teams, Green Teams in den Büros, etc.

Es wird sehr viel dafür getan, dass die Arbeitsbelastung sich in Grenzen hält. Das fängt schon dabei an, wie Projekte aufgesetzt werden. Auf den Projekten selbst sprechen Projektleiter und Team kontinuierlich darüber, wie sich der Workload verhält und was man verbessern kann.

Man fühlt sich als Mitarbeiter gewertschätzt und man merkt, wie sehr Roland Berger Wert darauf legt, dass man zufrieden ist. Die Mentoren versuchen eine Weiterentwicklung möglich zu machen und wenn man ein Problem hat, gibt es immer offene Ohren im Unternehmen. Auch die Kollegen sind alle super lieb und die Zusammenarbeit macht einfach Spaß! Tolle Projekte und viel Entscheidungsfreiheit.

Das Bewusstsein innerhalb der Firma für Nachhaltigkeit ist sehr groß und es gibt viele Initiativen, um nachhaltiges Reisen zu fördern bzw. Reisetätigkeiten generell zu verringern.

Es wird darauf geachtet dass man nach Möglichkeit die zur Verfügung stehenden Weiterbildungstage nutzt. Dabei bleibt die Entscheidung bei mir ob die Weiterbildung im Bereich der aktuellen Projekts, oder in einem persönlichen Interessenbereich liegen soll.
Bei Wunsch das Projekt zu wechseln um einen anderen Kunden kennenzulernen, muss man aber auch mal +1 Jahr Wartezeit kalkulieren

Ich würde sagen das Durchschnittsalter liegt bei Mitte/Ende 30. Es gibt auch einige Berater die die 5 im Alter schon vorne stehen haben. Diese sind ein wichtiger Bestandteil der it-e, da diese den größten Erfahrungswert mitbringen. Ebenso im Umkehrschluss sind die älteren Mitarbeiter aber auch sehr lässig und nicht von oben herab den jüngeren Mitarbeitern und immer für nen "Ratsch" zu haben.
Direkt ältere Kollegen/innen über 60 bzw. kurz vor der Rente habe ich aber noch keine gesehen. Generell herrscht aber ein guter Mix.

Hohe Flexibilität wird ermöglicht. Obwohl ich zusätzlich zu meiner 40-Stunden-Woche noch studiere, habe ich nicht das Gefühl, dass meine Work-Life-Balance darunter leidet. Mein Arbeitgeber räumt mir genügend Freiräume ein, um beides unter einen Hut zu kriegen.

Es wird viel Angeboten. Wenn man darüber hinaus Schulungen/Zertifizierungen erlangen möchte, muss man diese eigentlich nur gut Argumentieren können und es wird einem ermöglicht.

Arbeitszeitkonto, man kann auch Minustunden machen. Flexible Arbeitszeiten und kein Problem spontan Urlaub zu nehmen.

Das rasante Wachstum mit unendlichen Möglichkeiten find ich geil. Ist womöglich nicht jedermanns Sache.

Wie in jedem vertriebsorientierten Job hängt die Work-Life-Balance davon ab, wie man selbst damit umgeht. Das Unternehmen misst den Erfolg natürlich an Zahlen, aber wie man seine Arbeit organisiert, liegt in der eigenen Hand. Wer hier die richtige Balance findet, kann auch im Vertrieb eine gesunde Work-Life-Balance leben.

Aufgrund der Vielzahl der Projekte wünschte ich manchmal, Überstunden aufschreiben zu können. Andererseits große Freiheit im Gestalten der Arbeit und der Officezeiten. ich würde nicht gegen klassischen 9 to 5 Job tauschen wollen und arbeite auch gern mal mehr, weil das oft zum Erfolg führt.

ertschätzende Zusammenarbeit
Bei Entourage steht die wertschätzende Zusammenarbeit im Vordergrund. Das Unternehmen legt Wert auf einen respektvollen Umgang und eine offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Jeder wird als wichtiges Mitglied des Teams anerkannt und geschätzt, wodurch ein positives und motivierendes Arbeitsklima entsteht.
Karrieremöglichkeiten
Entourage bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen erkennt das Potenzial seiner Mitarbeiter und bietet ihnen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und höhere Positionen zu erreichen. Mit klaren Aufstiegswegen und kontinuierlichem Feedback kann man hier seine berufliche Laufbahn planen und umsetzen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bei Entourage wird die Weiterbildung großgeschrieben. Es gibt zahlreiche Schulungsangebote, Workshops und Seminare, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Das Unternehmen investiert in die Entwicklung seiner Mitarbeiter, was nicht nur zur persönlichen, sondern auch zur gesamten Unternehmensentwicklung beiträgt.