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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolute Wertschätzung für die Angestellten, Gleichberechtigung, Offenheit im Umgang mit Problemen, tolles Kollegium, warmherzige und fortschrittliche Atmosphäre
Wertschätzung, Offenheit und eine ausgezeichnete Work-Life-Balance
Das man seine eigenen Ideen einbringen kann und es eine sehr flache Hierarchie gibt....man begegnet sich auf Augenhöhe
Digitale Teamevents, um den Zusammenhalt im Team weiter zu verbessern auch über Ländergrenzen hinweg.
Das Betriebsklima entspricht dem einer netten WG
Der am besten bewertete Faktor von bevuta IT ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Perfekt. Es ist immer möglich, kurzfristig frei zu bekommen oder Stunden zu verschieben. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, was auch den Müttern und Vätern im Unternehmen zugute kommt. Homeoffice ist möglich (und in Corona-Zeiten ausdrücklich erwünscht) und auch nötig, weil die Mitarbeiter bei Weitem nicht alle in Köln leben, und die Mittel dazu werden bereitgestellt. Das bietet eine sehr große, sehr geschätzte Freiheit.
Tätigkeiten innerhalb der IT Branche erfordern naturgemäß ein recht hohes Maß an Flexibilität von den Arbeitnehmer*innen. Ich habe es bisher immer erlebt, dass mir diese Flexibilität von Seiten meines Arbeitgebers ebenfalls entgegen gebracht wurde.
Wir sind alle Menschen und es gibt Dinge, die lassen sich manchmal nicht vorher sehen und auf die muss man kurzfristig reagieren. Kurze Info an die Vorgesetzten und es ließ sich bisher immer unkompliziert arrangieren.
Dass die bevuta flexibel auf die Bedürfnisse des Teams reagiert, zeigt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsperspektiven sind immer drin, Ideen sind willkommen. Eine steile Karriereleiter und damit verbundene Hackordnungen gibt es nicht.
Dadurch, dass die bevuta verschiedene Projekte in verschiedenen Größen realisiert, ergibt sich ein breites Lernfeld. Hier kann ich wieder nur von meiner eigenen Erfahrung sprechen: Wer nach größeren Aufgaben und Weiterentwicklung sucht und weiterkommen möchte, hat bei der bevuta auf jeden Fall die Chance dazu. Gerade weil auch Teammitglieder und Vorgesetze ein faies Auge auf die individuelle Entwicklung haben und einen für neue Aufgaben vorschlagen, wenn man seine Arbeit gut erledigt. Wer nach der klassischen Karriereleiter sucht, wird hier allerdings ...
